Колективен договор помага да се осигури ред във фирмата. Той отчита интересите на работниците, от една страна, и на работодателя, от друга. В статията ще се говори за факта, че колективен договор се сключва за период, определен от волята на страните, има определени ограничения, както и как той се сключва, променя и прекратява.
Концепцията
Регулирането на трудовите отношения защитава както служителите, така и работодателя. Всички обекти на интерес могат да бъдат посочени в специален местен акт, тоест колективен договор. Той се сключва за срок, определен от страните, който не противоречи на установените правни норми, регулира правоотношенията с всички служители наведнъж, а не поотделно, както в случая на трудов договор. Подобно сътрудничество става все по-ползотворно и за двете страни.
Член 43 от Кодекса на труда на Руската федерация
Колективният договор в организацията се сключва за периода, предвиден в член 43 от Кодекса на труда на Руската федерация. Тази статия излага основните разпоредби относно периода на валидност, удължаване, както и прекратяване и сключване на ново споразумение.
Препоръка на МОТ
Съгласно общите правила, предвидени в Препоръка № 91 на МОТ, се установява следното:
- В колективен договор участниците, действащи като страни, са свързани помежду си. Не се допуска сключване на трудов договор, които противоречат на колективен трудов договор.
- Разпоредбите на сключени по-рано споразумения, които противоречат на колективния договор, се признават за невалидни и се заместват автоматично от нормите на действащия колективен договор.
- Ако споразумението предвижда по-благоприятни условия от посочените в колективния договор, те продължават да бъдат валидни, ако не противоречат на колективния договор.
Определяне на валидността на страните
Колективен трудов договор се сключва за срок, определен от страните. Въпреки това, той не може да бъде по-дълъг от 3 години. По правило документ влиза в сила в същия ден, когато е подписан. Споразумението може да влезе в сила и на друг ден. След това се инсталира директно в текста на документа. Обикновено това условие е уговорено, когато колективният договор се сключи за нов срок, но през периода на предишното споразумение.
Преди това беше в сила Законът на Руската федерация „За колективните трудови договори“. В съответствие с него, след изтичане на установения период, той може да продължи да действа до сключването на ново споразумение. В момента обаче, съгласно разпоредбите на Кодекса на труда, се сключва колективен договор за срок, определен от страните, след който той престава да бъде валиден.
Вярно е, че страните могат да разширят ефекта си. Това става по споразумение на страните в резултат на колективното договаряне. Освен това документът може да бъде подновен неограничен брой пъти.
Автоматично подновяване: възможно ли е?
Съгласно закона страните имат право да удължат действащия колективен договор с още три години. Юристите смятат, че във връзка с това е възможно да се осигури условие, което му позволява да се преобръща автоматично. Както в случая на сключване на договора, максималният срок за удължаване е три години. Той се брои от момента на подписването му. Автоматичното подновяване е възможно, ако и двете страни нямат възражения. Мълчанието се счита за съгласие за удължаването.В този случай договорът трябва да посочи периода, за който ще бъде удължен (не повече от три години). Ако посочите период, надвишаващ максимално допустимия по закон, автоматичното удължаване се признава за незаконно.
Едно или повече споразумения за колективно договаряне?
През деветдесетте години на миналия век законът допуска съществуването на няколко колективни договора в едно дружество. Всеки колективен договор е сключен за максимален период от 3 години, но е валиден само за определени служители. Като правило те са били членове на различни синдикати. Освен това споразумението не важи за цялата организация, а само за физически лица - членове на определен синдикат. В тази връзка е изкривена самата същност на правната регулация в предприятието. Освен това, ако в тези договори има различни разпоредби, възникна трудност по отношение на конкуренцията между договорите. Съществуваше и заплаха от дискриминация на служителите въз основа на принадлежност към синдикална организация, ако някои споразумения бяха сключени при по-неблагоприятни условия от други.
Както показва практиката, най-ефективният регулатор на отношенията на ниво компания е колективен договор, в който една от страните е представена от целия персонал. Освен това интересите на отделните професионални групи могат да бъдат разгледани в рамките на приложенията към договора. Това е обратното решение в сравнение с досега съществуващата норма, при която се наблюдава диференциация на условията на труд в зависимост от членството на служителите в синдикатите. Сега колективният договор разширява действието си върху всички служители на компанията или отделен предприемач, а в случая на структурното звено - върху онези служители, които участват в него.
Какво се случва, когато изтича?
Тъй като самите страни са свободни да избират предмета на споразумението, в процеса на колективното договаряне, от една страна, може да се вземе решение за разширяване на настоящия документ или за изменението му. От друга страна, участниците могат да решат да сключат нов колективен договор (сключен за период до 3 години).
Тъй като задълженията по това споразумение се появяват директно пред работодателя, прекратяването му с ръководството, което е поставило подписите си, не засяга съответната разпоредба. Колективният договор също продължава да се прилага, когато името на компанията бъде променено и реорганизацията е под формата на трансформация.
Реорганизация и промяна на собствеността
Въпросът се решава по различен начин, когато става въпрос за други видове реорганизация, както и за смяната на собствеността на компанията. Тогава колективният договор е валиден само за ограничен период от време, след което той се прекратява предсрочно.
В случай на реорганизация чрез сливане, сливане, отделяне и разделяне, споразумението продължава да е валидно през целия период на реорганизация. След това спира.
В случай на промяна на собствеността на компанията, договорът е ограничен до 3 месеца от датата на прехвърляне на собствеността. Този момент се признава чрез държавна регистрация, както е посочено в член 223 от Гражданския кодекс. След това споразумението се прекратява.
Ограничената продължителност на споразумението при промяна на собствеността на компанията изглежда противоречива, тъй като новият собственик по правило получава дружеството, включително всички налични права и установени задължения. Но поради някаква причина този принцип не се прилага за правата и задълженията на колективен договор.
В същото време, независимо от условие 8 или за колко дълго време се сключва колективен договор, той ще продължи да важи 3 месеца, през които ще се извърши прехвърлянето на собствеността и преговорите.Ако от едната или другата страна има предложение за сключване на ново споразумение или за разширяване на съществуващото, тогава след приключване на съответната процедура ще бъде сключен нов документ или ще бъде извършено удължаване.
Същото се отнася и за ситуацията, която възниква по време на реорганизацията. Всяка страна може да започне преговори за сключване на ново споразумение или да разшири съществуващото. При сливането или присъединяването обаче разширяването на колективния договор няма да даде резултат. Факт е, че в случая говорим за разширяване на обхвата на споразумението, разширяване на него към служители, за които преди това са били прилагани разпоредбите на друг документ, както и към тези, към които съответните разпоредби изобщо не са били приложени. Следователно, както по време на сливането, така и при сливането е препоръчително да се говори за сключване на нов договор.
Ликвидация на организация
При ликвидация на компания също е важно да се разбере колко дълго се сключва колективен договор. В Intuit, например, той е действал през периода на тази процедура. По закон договорът се прекратява при пълна ликвидация. Ликвидацията на юридическото лице приключва и юридическото лице престава да съществува след вписване в регистъра. Това е посочено в член 64 от Гражданския кодекс на Руската федерация. Всички налични претенции на служители са удовлетворени по приоритет, в съответствие с приложимото законодателство. И така, заплатите и обезщетенията се изплащат на 2-ри оборот, а останалите плащания, например социални и допълнителни компенсации, се изплащат на 4-ия ред.
Промяна на споразумението
Тъй като споразумението на двете страни е необходимо за сключването на споразумението, същото е необходимо и по отношение на въвеждането на изменения. В този случай трябва да се следва следната процедура:
- Страната, инициирала този процес, изпраща писмено на другата страна предложение за започване на преговори. Към него трябва да бъде приложен проект с възможни промени, например да се сключи колективен договор за период.
- Другата страна трябва да изпрати отговор на предложението в 7-дневен срок.
- В деня след получаването на писмото, преговорите се признават за открити. В същото време те започват да развиват промени.
- Създава се специална комисия, която решава колективни спорове (ако има такива) и разработва предложения, като взема предвид желанията на двете страни.
- Всички предложения се разглеждат в рамките на 3 месеца, след което договорът се приема, одобрява и влиза в сила.
- След процедурата за подписване споразумението се изпраща за регистрация. Това предоставя на страните допълнителни гаранции.
заключение
Според разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация се сключва колективен трудов договор за период не по-дълъг от 3 години. По споразумение на страните той може да предвиди по-кратък срок на валидност, но не и по-дълъг. След изтичане на срока, споразумението може да бъде удължено. Това става чрез договаряне или чрез автоматично удължаване. Нов колективен договор може да бъде сключен и по инициатива на която и да е от страните. Ако това не бъде направено, настоящото споразумение се прекратява.
