Ако официално нает гражданин се разболее, той има право да изготви отпуск по болест, въз основа на който му се назначава съответната надбавка. Този документ се попълва от лекаря и работодателя. Пълното плащане се назначава единствено при условие, че гражданинът точно спазва предписанието на лекаря и следователно може да е трудно да получи средства в случай на нарушаване на графика за отпуск по болест. Лекарят трябва да ги открие. След това той въвежда необходимата информация в сертификата за увреждане. Следователно, информация за тях със сигурност ще бъде прехвърлена на ръководителя на компанията, където лицето работи.
Концепция за болен отпуск
Документ, изготвен от лекар за периода на лечение, се нарича отпуск по болест. Тя се формира на специална форма, като информацията се въвежда както от служителя на медицинската организация, така и от прекия работодател. Напоследък електронната версия на болничния списък се използва все по-често, но се използва само при условие, че работодателят е регистриран в системата на FSS чрез инсталиране на специално приложение.
Правилно съставеният отпуск по болест е основа за отпускане на обезщетения за инвалидност. Всички дни се изплащат изцяло, ако в него няма маркировки за нарушаване на режима.
Отпуск по болест, съдържащ такива марки, се изплаща на базата на минималната заплата, а не на средния доход на служителя.
Как се заплаща листовката?
Изчисляването на обезщетенията взема предвид опита на служителя и средните му доходи на месец на мястото на работа. За да се определи средната месечна заплата, е необходимо да се добавят всички парични плащания за годината на работа, за които се вземат предвид не само заплатата, но и различни надбавки, след което този показател се разделя на 12.
Ако специалист е работил в компанията по-малко от една година, тогава действително отработеният период се използва за изчислението.
Осигурителният период се изчислява на базата на периода, през който работодателят е превел средства във Фонда за социално осигуряване. Следователно размерът на плащането може да варира от 60% до 100%. Плащанията се извършват само при условие, че отпускът по болест е истински. Ако няма отметка за нарушаване на режима в отпуск по болест, тогава плащането се извършва в пълен размер.
Видове болнични режими
Този режим се определя в зависимост от сложността на хода на заболяването. Основните сортове включват:
- Стриктно. Предписва се след сериозни наранявания или сложни операции. Това предполага, че гражданин трябва да бъде в легнало положение за определен период от време в болница.
- Нощувка. Той се състои в необходимостта да лежите в леглото, без да посещавате работа или други институции. Назначава се след операция или нараняване.
- Половин легло. Пациентът може да напусне леглото само за отиване до тоалетната или за ядене. Обикновено се изисква след прости операции.
- Като цяло. Човек може да извършва стандартни действия в ежедневието, разчитайки на благополучието. Използва се при леки заболявания.
Всеки режим може да бъде нарушен, което със сигурност се взема предвид от лекуващия лекар. Той въвежда необходимата информация в сертификата за инвалидност, който след това се прехвърля на ръководителя на фирмата, в която гражданинът работи. Подобни действия водят до намаляване на ползите.
Видове нарушения
Много хора се замислят дали болният отпуск се плаща в нарушение на режима. Плащането зависи от кода, определен от лекаря, както и от решението, взето от ръководителя на предприятието.Най-често срещаните методи за нарушаване на режима включват:
- ходене на работа без предварително получаване на разрешение от лекаря;
- отказ да се подложи на рехабилитация или различни развлекателни процедури;
- ситуации, когато пациентът не спазва почивка в леглото, не приема предписани лекарства или не спазва специална диета;
- гражданин не идва за друга проверка;
- пациентът отива в друга институция без назначаване на лекар.
Нарушението се регистрира изключително от служителя на болницата. Ако пациентът е безотговорен към препоръките на лекуващия лекар, тогава съответният знак се поставя на неговия лист за инвалидност. Всяко нарушение използва собствен код.
Какви кодове се използват?
Кодексите за нарушаване на режима в отпуск по болест могат да бъдат различни. Най-честите включват:
- 23 - могат да се посочат различни видове нарушения, например отказ от лекарства или след диета;
- 24 - пациентът не е дошъл или е закъснял за среща;
- 25 - преди затварянето на болницата гражданинът се върна на работа (счита се дори посещение за няколко минути);
- 26 - пациентът отказва да проведе преглед или медицински преглед (датата на отказ от този процес е допълнително посочена на листа);
- 27 - медицинският преглед е приключил късно;
- 28 - други нарушения.
Въз основа на тези кодекси работодателят ще може да разбере какви точно са били нарушенията на режима. Болестният списък не съдържа писменото име на тези нарушения.
Последствията
Ако гражданин по различни начини наруши режима, назначен му от лекуващия лекар, тогава това може да причини множество негативни последици. Работодателят първо трябва да установи причината за това поведение от страна на своя служител. За това той прави обяснение. Той се изучава от специално създадена комисия, която включва социален работник и ръководител на компанията. Комисията се одобрява от общото събрание на институцията.
Основната цел на работата на комисията е да вземе решение дали причината за нарушаване на режима е валидна. Решението е фиксирано в протокола. Въз основа на този документ се издава заповед от ръководителя за намаляване на плащането на отпуск по болест в нарушение на режима. Такова решение не може да бъде оспорено от служителите на FSS.
В закона няма изисквания за комисионна. Инспекцията по труда обаче може да има въпроси към компанията, ако се установи, че служителят е лишен от част от надбавката с единственото решение на ръководителя.
Добри причини
Но често има нарушение на режима по уважителна причина. Болният отпуск все още се попълва от лекаря, като се вземат предвид всички изисквания, следователно, в него се посочва съответна маркировка, което показва установеното нарушение. Ако гражданин може да докаже на работодателя, че е имал основателни причини за определени действия, тогава ръководителят на компанията няма да може да намали размера на обезщетенията.
Основните толкова добри причини включват:
- Пациентът не успя да си уговори среща, тъй като се почувства твърде зле и документацията, съставена от работниците на линейката, може да послужи като потвърждение за това.
- Неблагоприятните условия на околната среда действаха като смущение.
- Роднина е починала при пациент.
- Пациентът е преместен в друг град.
- Настъпила е спешна ситуация.
- Пациентът е ранен, така че не може сам да стигне до болницата.
Служителят трябва да има официални доказателства за такива причини. Те обикновено са представени от различни справки и други документи. Освен това се формира обяснителна информация, където подробно са описани причините за нарушението. При такива условия болестният отпуск се изплаща изцяло. Ако работодателят все още намали размера на плащането, тогава такова решение може да бъде оспорено в съда.
Какви причини не са валидни?
Някои хора умишлено извършват действия, водещи до нарушаване на режима. Болничният отпуск при тези условия не се изплаща изцяло. Но често се опитват да покажат доказателства, че действията им са свързани с основателна причина. Следните ситуации не се отнасят за валидни причини:
- напускане на болницата без разрешение на лекар;
- пътувате извън региона без необходимите причини;
- неоснователен отказ от предписаните процедури;
- отказ от физически преглед.
Ако в болничния отпуск има подходящи оценки, плащането се базира на минималната заплата.
Правила за изчисление
Когато наистина има специална бележка за отпуска по болест, работодателят свиква комисия. И ако се вземе решение за намаляване на обезщетенията, тогава компетентно се съставя протокол за нарушаване на режима на отпуск по болест. Въз основа на него счетоводителят на компанията прави правилното изчисление на плащането. За това се използва формулата:
- SMIC / брой дни в месец X брой дни на заболяване.
Тъй като броят на дните се различава в различните месеци, размерът на плащането ще бъде различен. В този случай трудовият стаж на служителя не се взема предвид. Освен това минималната заплата се използва, ако отсъствието на гражданин на работа е свързано с заболяване, получено от употребата на алкохолни напитки или други забранени вещества. Но в същото време служителят не трябва да има доказателства, че болестта не е свързана с тези вещества.
Плащанията се намаляват само от деня на нарушаване на режима. Код 24 се счита за най-разпространен, тъй като много граждани закъсняват по различни причини на рецепцията. Например, лекар е насрочил среща за 9 април, но човек идва да го види само на 11 април. Бъдете сигурни, че лекарят при тези условия прави забележка в отпуск по болест.
Как се съставя акта
Попълването на отпуск по болест в случай на нарушаване на режима включва, както вече беше споменато, въвеждането на специален код от лекаря в документа. Въз основа на него се свиква комисия. Участниците му образуват специален акт за нарушение, съдържащ следната информация:
- Непосредствени обстоятелства за нарушението, например пропускане на прием, пътуване извън региона или работа в неподходящо време.
- Всички граждани, включени в комисията, са изброени.
- Вписват се подробностите на обяснителната писмена от служителя (в допълнение, този документ трябва да бъде приложен към акта).
- Дава се информация за служителите, предоставили на комисията допълнителни данни за обстоятелствата на нарушението.
- Включва информация за други източници на информация, свързани с нарушаването на режима.
- Решението на комисията е посочено в края, въз основа на което може да се променя размера на надбавката.
Ако служителят наистина е имал основателни причини за нарушението, тогава те трябва да бъдат посочени в акта. При такива условия размерът на обезщетенията не се намалява.
Правила за съставяне на обяснителни
Ако служителят е сигурен, че нарушенията от негова страна се дължат на основателна причина, тогава той прави обяснение. В него трябва да бъде въведена информация:
- причини за деянието;
- адресатът, представляван от ръководителя на предприятието, в което гражданинът работи;
- е посочен период на инвалидност;
- отправено е искане ползата да не се намалява.
Този документ трябва да бъде разгледан от членовете на комисията.
заключение
Всеки човек, който изготвя отпуск по болест, трябва стриктно да спазва препоръките и изискванията на лекуващия лекар. Ако те бъдат нарушени, това ще доведе до намаляване на обезщетенията. Плащането няма да бъде намалено само ако гражданинът има основателни причини за нарушението, които се доказват с помощта на официални документи.
За да намали обезщетенията, работодателят трябва да свика комисия и да вземе решение. За това задължително се изучава обяснението, съставено от служителя.