Бременността е прекрасно и вълнуващо време за бъдеща майка. Но след него идва друг вълнуващ период, през който ще трябва да се грижите за въпроси като проектирането на предимствата. Обикновено се изплаща детска надбавка до 3 години (но понякога жените отиват на работа по-рано и изобщо престават да я начисляват).
Новосъздадените майки имат много въпроси по този въпрос.
Обезщетение до 3 години: закон
У нас има отделен закон, който регламентира точността на начисляването и размера на плащанията на младите майки на обезщетения за техните деца. Вярно, не всичко е толкова гладко. И въпреки факта, че има правни документи, мнозина получават и целият процес не подхожда.
По закон жената има право да получава месечно плащане, ако седи вкъщи с детето си и не работи (поне не е официално регистрирана). Вярно е, че надбавката до 3 години не е толкова голяма.
За да извършите плащане, трябва да съберете документи и да ги предоставите или на мястото на работа, или в отдела за социални грижи. В противен случай никой никога няма да таксува нищо.
И дори ако целият този въпрос е регламентиран от закона, всъщност получените плащания едва ли са достатъчни за закупуването на памперси, зърнени култури и други малки неща, необходими за бебето.
Сума за надбавка
Целият период на отпуска по майчинство може да бъде разделен на два етапа: от раждането на бебето до една година и половина и от една и половина до три години. Разбира се, няма съществена разлика за младите майки, но размерът на надбавката е до 3 години.
Докато детето не навърши една година и половина, майката (или лицето, за което се изплаща помощ) ще получава 40 процента от официалната заплата (не повече от тази стойност) или толкова, колкото е установено във всеки регион за безработни хора или студенти университетите.
Официално, след като детето навърши една година и половина, размерът на обезщетенията до 3 години ще бъде равен на 50 рубли на Руската федерация. Тази сума може да се увеличи само поради регионални коефициенти или поради допълнителни плащания от организацията, в която майката е официално регистрирана.
Детски надбавки: видове
Както бе споменато по-горе, условно целият отпуск по майчинство може да бъде разделен на два етапа. Така надбавката ще се изплаща по същия начин.
Има няколко вида плащания, които майка (или друг член на семейството, който се грижи за бебето) може да извърши:
- Еднократна помощ, която се изплаща на всяка майка, която роди дете. За целта трябва да се свържете или с вашето място на работа, или с местоработата на баща си. В този случай ще е необходимо да се предостави сертификат, в който се посочва, че вторият родител не е получил такова обезщетение. Що се отнася до безработните, за да получат заплащане, те трябва да се свържат със органите за социално осигуряване.
- Допълнителна еднократна помощ. Изплаща се след раждането на дете, само ако средствата са включени в регионалния бюджет. Размерът му също зависи от наличните средства в хазната. За да извършите плащане, трябва да се свържете с отделите за социална защита на населението.
- Помощ за грижа до една година и половина. Размерът на това плащане зависи от това каква официална заплата е имала една жена. В случай, че тя беше напълно официална, тогава размерът на плащането ще бъде съвсем приличен. Но ако частта е издадена „в плик“, тоест неофициално, надбавката ще се изчислява само за официалната част. Ако жената не е работила, тогава ще е необходимо да се свържете с отдела за социална защита на населението и да кандидатствате за надбавката там.
- Помощта за грижите за бебето от една и половина до три години.Работещите майки също могат да го издават по месторабота, а безработните в отделите за социално подпомагане.
Кой може да кандидатства за обезщетения?
Въз основа на нашето законодателство е безопасно да се каже, че не само майките могат да кандидатстват за горните обезщетения за своето дете. Все още има категории граждани, които имат пълно право да го направят.
Помощ за деца до 3 години може да кандидатства за:
- Майка или баща на детето, основното е, че те не са лишени от родителски права.
- Баби и дядовци в случай, че майката на детето не е отишла в подходящ отпуск.
- Осиновителят в случай, че има всички документи, потвърждаващи този факт.
В допълнение към тези групи хора, всеки друг роднина, който се грижи пряко за бебето, може да кандидатства за обезщетения.
Как да разберем
За да организирате всички горепосочени плащания, трябва да съберете определен пакет документи.
Ако майка е работила преди да напусне отпуск по майчинство, ще е необходимо само да предостави документи за детето, тъй като всички останали в отдела за персонал са на разположение.
Ако въпросът засяга неработещи майки, тогава преди да отидете в отделите за социална защита на населението, трябва да се подготвите.
Общ списък на документите
Отделно трябва да се каже какви документи може да се изискват за лице, което ще се занимава с подготовката на надбавката.
Пълен пакет документи ще включва:
- Всички документи за детето. Препоръчително е да се погрижите за това предварително, тъй като някои организации изискват SNILS, което се прави повече от един ден.
- Удостоверение от работата на втория родител, ако се състави еднократна помощ (в случай, че един от родителите работи).
- Документ от центъра по заетостта в случай, че жената не работи и смята да тегли плащане в органите за социална закрила.
- Подробности за сметката, в която ще бъдат преведени парите. Ако надбавката се издава на работното място, тогава не е необходимо да се предоставят подробности. В случай, че това се случи в органите за социална защита, трябва или да имате спестовна книжка, която се издава незабавно в ръцете ви (просто трябва да поставите малка сума върху нея - около 50 или 100 рубли), или банкова карта на Сбербанк.
Документи, които трябва да се събират за неработещи майки
Съществува списък с документи, които ще трябва да се предоставят на неработещи майки, за да се съставят месечни помощи до 3 години:
- на първо място, това е свидетелството за раждане на бебето;
- копие от удостоверение за брак (ако е формализирано);
- удостоверение за заетост вторият родител, че не е в отпуск по майчинство и не получава подходящи плащания;
- копие от трудовата книжка.
Удължаване на обезщетенията до 3 години
Законът предвижда плащания в брой на майките, които остават в отпуск по майчинство, докато детето навърши тригодишна възраст. Сумата всъщност е смешна, тя е 50 рубли. Но за да я научите е необходимо също да съберете пакет документи (ако са издадени от органите за социална защита) или да дойдете на мястото на работа и да напишете изявление.
Прекратяване на плащанията
Има редица случаи, когато детска надбавка до 3 години престава да се изплаща:
- Една жена отива на работа преди детето да навърши три години. Това се случва, когато място в детска градина е получено по-рано или друг член на семейството седи с детето.
- Ако една жена отново отиде в отпуск по майчинство.
- Ако е назначена мама обезщетение за безработица (това се случва рядко и само когато изплащането е по-голямо).
- Ако една жена напише писмо за оставка от работното си място по собствена свободна воля.
- Ако според някои обстоятелства детето е преведено на пълно държавно издръжка.
- Ако лицето, което се грижеше за детето (мама или татко), е било лишено от родителски права.
Вярно е, че във всеки от тези случаи лицето, за което се издава надбавката, трябва сам да предупреди за променените обстоятелства.Всъщност това се прави рядко, особено когато родителят загуби правата си върху детето.
Увеличаване на ползите
Отделно трябва да се каже за категориите граждани, които имат право на известно увеличение на размера на изплатената надбавка. Те включват:
- Деца на военните, особено ако родителят е под наем. Няма значение дали родителите са женени или разведени. Основното е, че бащата признава бащинството и официално е в службата.
- Деца, чиито родители се отбягват от плащането на юридическа помощ. За да увеличите размера, се нуждаете от съдебно решение.
- Деца без баща. Това се отнася до ситуацията, когато майката има официален статут на „самотник“.
- Деца с увреждания Надбавката в този случай ще бъде увеличена до 8700 рубли.
Нюансите на този брой
Въпреки факта, че както в предродилната клиника, така и на работа, бъдещата майка е посъветвана по всички въпроси, свързани с бъдещите плащания, тя има много въпроси, свързани или с процеса на регистрация, или, както се казва, „с общи точки“.
Едно от най-често срещаните погрешни схващания е, че след раждането на дете не е необходимо да пишете изявления и самото ръководство ще бъде издадено. Никой никога няма да направи това вместо вас.
За да започнете да получавате месечни плащания, трябва да отидете на мястото на работа и да напишете подходящо заявление (те ще помогнат в отдела за персонал) или да се свържете със службите за социално осигуряване на населението. Това се прави най-добре седмица преди изтичането на отпуска по болест, издаден по време на отпуска по майчинство.
Много хора смятат, че ясното изплащане на обезщетенията е дело на работодателя. Да, има моменти, когато той забавя плащанията, но по закон той е длъжен да прави това всеки месец. И размерът на плащането не се взема "от тавана". Има специални формули, чрез които главният счетоводител изчислява.
Наскоро в интернет се появи информация, че размерът на плащанията на жени, които са в отпуск по майчинство и децата им вече ще са на възраст една и половина, ще бъде увеличен. Беше казано, че надбавката за деца до 3 години (нейната сума) ще се увеличи от 50 рубли на почти 5000. Всъщност това са само планове и този закон все още не е одобрен.
Изплащането на обезщетения до 3 години е един от най-вълнуващите проблеми, има много нюанси, за които трябва да знае всяка бъдеща майка, тъй като от нея зависи материалното й благополучие и сигурността на поне някои средства по време на ваканцията.
