В нашето трудно време мнозина, дори получавайки право на пенсионни плащания, продължават да работят. Държавата предоставя определени ползи за работещите пенсионери, което им дава някои предимства пред неработещите им колеги.
Трудови обезщетения за работещите пенсионери
Най-накрая е достигнат основният момент, който за мнозина се превръща в един от ключовите моменти в съзнателния живот. Лице получава право на пенсионни плащания. По правило това се случва, когато мъжете достигнат 60, а жените - 55 години. Но не е нужно да се мисли, че сега за тези хора, които са получили нов социален статус, всичко е приключило и остава само да останат у дома или да се занимават с домакински парцели. Напротив, новият Кодекс на труда предоставя определени ползи за работещите пенсионери.
На първо място, заслужава да се отбележи, че пенсионер, имащ същите права като по-младите си колеги, има някои предимства. Така например работодателят не може да откаже заявителя за работа, като се позовава на неговата възраст. Освен това пенсионирането не може да бъде причина за уволнение. С намаляване на персонала в организацията, работници с по-висока квалификация и производителност на труда получават предимство. Ако пенсионерът реши да напусне работното си място, той има право да не работи за двете седмици, предвидени в Кодекса на труда. Специално за тях е предвидена отделна причина за уволнение - пенсиониране.
Трудов договор за възрастен гражданин
Говорейки за това какви привилегии работещите пенсионери все още могат да имат, трябва да се отбележи възможността за сключване на трудов договор, който има фиксирани условия. Характерът на работата, която трябва да се свърши, няма значение. Трябва да се отбележи, че такова споразумение се сключва само с пенсионери, които включват хора, които са се пенсионирали в напреднала възраст, и тези, на които е назначена пенсия във връзка с трудни или вредни условия на труд предсрочно. Трябва да се отбележи, че такова споразумение се сключва само със съгласието на двете страни. С други думи, ако пенсионер се противопостави на такова споразумение и естеството на работата ви позволява да сключите безсрочен договор, работодателят няма право да настоява за спешно такова.
Трябва да се отбележи, че за вече работещ пенсионер пенсионирането му не може да се счита за причина за прехвърляне на неограничен трудов договор в категория за определен срок. В случай, че по време на процеса се установи, че служителят е бил принуден да сключи срочен договор, той автоматично се признава за неограничен.
Почивки за работещ пенсионер
Имайки предвид какви ползи имат работещи пенсионери не можем да кажем, че освен следващата ваканция, предвидена за всички работещи граждани, те имат възможност да вземат допълнителни дни почивка. По всяко време, удобно за него, работещ пенсионер може да получи ваканция от 14 дни, но, за съжаление, без заплащане. След като работодателят получи писмено заявление, той трябва да предостави исканите дни за почивка. В допълнение следните лица имат право на допълнителен уикенд:
- работещи хора с увреждания - може да им бъде предоставен неплатен отпуск до 60 дни;
- за участниците във Втората световна война е осигурена ваканция от 35 дни.
Тези дни пенсионер може да използва както наведнъж, така и на части, разбивайки броя им на година.
Намалено работно време
По споразумение с работодателя могат да се предоставят допълнителни обезщетения на работещите пенсионери под формата на намалена работна седмица или работен ден. Разбира се, това не е задължително за работодателя, но в Кодекса на труда на Руската федерация са посочени определени категории граждани, по чието искане ръководството на организацията може да направи такива отстъпки. Например те включват лица, които се грижат за болен член на член на семейството с увреждания, за които се предоставя медицински протокол, издаден по предписания начин.
зебло
Ако пенсионер реши да напусне работата си, той има същите права като останалите граждани. Тъй като Кодексът на труда не предвижда член за прекратяване на трудовия договор, свързан с пенсионирането, причината обикновено се формулира като уволнение по желание. В случай на намаление, пенсионерът запазва и всички права. Предполага се, че той изплаща обезщетение в размер на средните месечни доходи, докато остава равен на средния му месечен доход за два месеца изплащане.
Данъчни стимули за работещите пенсионери
Хората, пенсионирани, независимо дали продължават да работят или не, държавата предоставя определени данъчни облекчения. На първо място, това е освобождаване от данък върху доходите на физическите лица за определени видове доходи. Те включват пенсии, разходите за ваучери, които са закупени за тяхна сметка, както и материална помощ, получена от работодателя. Данъчните облекчения за работещите пенсионери се състоят и в това, че те са напълно освободени от данък върху собствеността.
В допълнение, при придобиване или продажба на недвижими имоти, парцел за изграждане на къща, който включва споделена собственост, а също и при закупуване за сметка на кредитни средства, приспадане от базата на данъка върху доходите на физическите лица в размер на:
- 1 милион рубли - при продажба на собственост;
- 3 милиона рубли - за лихви по целеви заеми и заеми, включително ипотеки, взети за изграждане или покупка на недвижими имоти;
- 2 милиона рубли - за действително направените разходи, направени при закупуване на недвижим имот, парцел за неговото строителство, основен ремонт и довършителни работи.
Увеличение на пенсионните плащания
Говорейки за това какви ползи се осигуряват на работещите пенсионери, не може да не се спомене и индексацията на пенсионните плащания. Работещите граждани, които вече получават пенсия за старост, имат право да я преизчисляват. Това се дължи на увеличение на пенсионните точки.
Ако гражданин, който получава пенсия, е официално нает, тогава организацията прави различни социални вноски, включително в Пенсионния фонд. В същото време има натрупване на неустановени пенсионни точки. Всяка година през август преизчисляване на пенсиите. В същото време точките, натрупани за предходната година, се добавят към тези, които вече са в личната сметка на пенсионера. Това продължава, докато гражданинът не реши да прекрати трудовата си дейност.
Медицински ползи
В допълнение към необходимите социални помощи финансирани от регионалните бюджети, на работещите пенсионери се извършва пълен медицински преглед, който се провежда на всеки три години, и безплатна ваксинация срещу грип, след като пенсионерът навърши шестдесет години.
Заемайте специално място ветерани от труда. ползи работещи пенсионери - ветерани от труда - в допълнение към отстъпката от 50% за лекарства, предписани от лекар за извънболнично лечение, те включват и редица услуги в общински клиники и други здравни заведения. Например, те имат възможност да преминат безплатно лечение при зъболекаря, включително правото на безплатно производство или ремонт на протеза. Изключение правят случаите, когато продуктът или неговите части са съставени от скъпи материали.
Ползи за работещите военни пенсионери
Друга категория с допълнителни обезщетения са военните пенсионери. В допълнение към всички обезщетения, отговарящи на условията за пенсиониране, те могат да се възползват от следните услуги:
- безплатна медицинска помощ в ведомствени институции;
- безплатно продължаващо образование или продължаващо образование;
- получаване на втора пенсия (след като се е установил и е отработил срока за гражданска специалност);
- настаняване в граждански специалности извън ред;
- намалена такса веднъж годишно до мястото на лечение;
- определени ползи за внуците и децата при настаняването им в предучилищни институции и училища;
- в случай, че гражданин се е пенсионирал поради продължителна служба или намаление, здравословно състояние или възраст и е признат за нуждаещ се, той има право на жилище.
Минуси за пенсиониране
За съжаление трудовата активност след получаване на пенсионни помощи носи не само ползи за работещите пенсионери. Те са лишени от някои плащания, които могат да поемат техните неработещи колеги.
Това се отнася преди всичко за социални помощи, които могат да получават само неработещи пенсионери. Друго предимство, което работещите пенсионери не могат да вземат, е получаване на обезщетение или безплатно пътуване до място за почивка или СПА лечение. Така въпросът кое е по-изгодно - да работите след пенсиониране или да се насладите на заслужена почивка, остава спорен.
От една страна, материалните облаги за работещите пенсионери често правят работата им по-изгодна, отколкото преди получаването на пенсионни обезщетения, но, от друга страна, продължавайки да работят, те губят много от обезщетенията, предоставяни от държавата.
