Още през деветнадесети век руските осъдени са осъдени на градска работа като наказание за престъпление. Разпоредбата за такова наказание в съвременния Наказателен кодекс обаче се появи едва през 2005 г. и от 2013 г. е назначена задължителна работа за административни нарушения.
дефиниция
Задължителна работа - видът наказание, предвиден в член 49 от Наказателния кодекс на Руската федерация и член 3.13 от Административния кодекс на Руската федерация. Назначава се само под формата на основната превантивна мярка на осъдения вместо глоба или като смекчено наказание. Същността на мярката е да се определи времето, определено от съда, в часовете, свободни от основната работа. Отличителни черти на задължителната работа:
- възлага се само на официално заети граждани: студенти, ученици, служители;
- насочени към полза на обществеността;
- осъденият не получава заплата, а всички пари за работата си отиват в държавния бюджет;
- принудителна природа;
- липса на право на избор на вида работа и мястото на тяхното изпълнение.
Основната цел на такова наказание е образователната. Задължителните работи далеч не са престижни, освен това те трябва да се извършват в мястото на пребиваване, където приятели, колеги и съседи могат да видят осъдения. Тази мярка повишава ефективността на моралното влияние върху нарушителя.
Заповед за изпълнение
Не по-късно от десет дни след присъдата осъденото лице се включва в задължителен труд. Организациите, в които нарушителят излежава присъдите си, упражняват контрол върху гражданина, следят качеството на работата и нейната продължителност. Задълженията на осъдените са следните:
- добросъвестно изпълнение на трудовите задължения;
- спазване на дисциплинарните стандарти;
- спазване на правилата на организацията, в която лицето излежава присъда;
- работа през цялото време, определено от съда;
- предупреждение за промяна на местожителството.
В случай на неизпълнение на задължения или укриване на работа от съда, може да се вземе решение за затягане на наказанието за нарушителя.
Видове работа
Местата и видовете задължителна работа се определят от местните власти. Сферата на дейност може постоянно да се променя, следователно осъдените чакат задачи, които не изискват квалификация, специални знания и умения. Списъкът на задължителните работи се определя от общинските власти. По правило това са мерки за подобряване на града. Това могат да бъдат следните дейности:
- озеленяване;
- полезни и зареждащи операции;
- ремонтни дейности (боядисване на граници, подмяна на плочи върху къщи);
- почистване на улици или стаи.
Осъден може да излежава присъдата си както в общинската, така и в частната организация на градската служба. Видовете работа се назначават в съответствие с физическите способности на нарушителя, неговата възраст и здравословно състояние.
Работно време
Как се изпълнява наказанието? Задължителната работа включва почасово изпълнение, определено от съда. Осъден е назначен от 60 до 480 часа за престъпление; административно нарушение - от 20 до 200 часа. По време на изтърпяването на наказанието трябва да се спазват задължителни условия.
- В работни и училищни дни осъденият може да работи не повече от 2 часа (по доброволно решение не повече от 4 часа).
- В почивните дни и празниците работното време не трябва да надвишава 4 часа.
- Най-малко 12 часа се изработват седмично.
- Периодът на отпуските и учебните ваканции не влияе на продължителността на работата.
За непълнолетните нарушители са предвидени малко по-различни поръчки.Така че общата присъда може да бъде 40–160 часа, а изпълнението на ежедневните задължителни задължения зависи от възрастта:
- 14-15 години - не повече от два часа;
- 15-16 години - до три часа;
- от 16 години - не повече от четири часа на ден.
Броят на ежедневните часове може да бъде намален в случай на съществени причини и само с решение на съдебния изпълнител.
На кого е назначено това наказание?
Задължителната работа се определя като основно наказание на лица, извършили следните престъпления:
- отклонение от арест, плащане на глоби;
- екологични щети;
- неспазване на поръчката при участие в обществени събития;
- нарушения на задръстванията;
- блокира движението на личен и обществен транспорт.
Важно условие за присъждането на такова наказание е увреждане и увреждане на здравето или имуществото на трети лица. Такава превантивна мярка не може да се използва по отношение на следните граждани:
- хора с увреждания;
- безработни;
- бременни жени;
- майки на деца под три години.
На представителите на някои професии също не е възложена задължителна работа. Сред тях са военнослужещи, полицаи и пожарни служители, представители на системата на изпълнителната власт и други.
Отклонение от работата
Не всички осъдени се покаят за делата си. Има такива, които безотговорно избягват задълженията. В случай на неявяване и отказ за работа организацията, в която гражданинът излежава присъдата си, съставя протокол за нарушение. Такъв акт се счита за отделно административно нарушение и заплашва нарушителя с арест до петнадесет дни или глоба от 150 до 300 хиляди рубли.
В случай на злонамерено избягване на работа, наказанието се заменя с принудителен труд или лишаване от свобода. Те включват нарушители, които са извършили следните действия:
- избягали, за да избегнат наказанието;
- повече от два пъти през месеца не се появи на работа;
- многократно нарушава трудовата дисциплина.
Изречението остава същото, като се вземе предвид отработеното време. Осем часа принудителен труд са равни на един ден лишаване от свобода или поправителен труд.
Този тип заетост не предполага заплати, медицинска застраховка или създаване на трудова книжка. Нещо повече, отработеният период не влиза в опита на осъдения. Целта на такава превантивна мярка не е само физическо наказание под формата на задължителен труд. Много внимание се отделя на нравственото възпитание и формирането на нарушителя „по истинския път“ с полза за него и околното общество.
