Корекционна работа - Това е принудителен труд. Този вид наказание се определя като основно. И не може да бъде допълнително. Тоест, поправителният труд не може да бъде придружен от глоба или лишаване от свобода. В същото време определена част се приспада от заплатата на осъдения в държавната хазна.
Какво е принудителен труд
Това е форма на наказателно наказание по член 50 от Наказателния кодекс на Руската федерация. Той стана широко разпространен в Руската империя. За престъпления те посочиха тежък труд, като не изолираха напълно осъдените от обществото. Приложени корекции и в случаите, когато гражданин не може да плати определената глоба.
В съветско време ангажирането с принудителен труд и възстановяването от държавата също се използва като наказание. Поправителната работа в Наказателния кодекс беше осигурена както по местоживеене, така и по време на изгнанието. До 2002 г. включително, такъв труд под формата на наказание се прилагаше за осъдени, които имат основна работа, от 5% до 20% се изчисляват от доходите на гражданите в полза на държавата.
От 2003 г. член 50 от Наказателния кодекс на Руската федерация е изменен. В резултат на това осъдените, които нямат основно място на работа, започнаха да участват в поправителен труд. През 2011 г. статията беше променена отново. Според нея както лица, които имат основна работа, така и тези, които нямат такава, могат да бъдат замесени в принудителен труд.
Член 50 от Наказателния кодекс
Видовете корекционни работи се състоят от две основни части. Изтърпява се наказанието:
- на мястото на работа;
- на места, определени от местната власт в съгласие с изпълнителите на присъдата. Обикновено в района на пребиваване.
Поправителната работа на основното място на заетост може да се нарече глоба, наложена на ответника на вноски. Наказанието предполага психологическо въздействие, ограничаване на част от правата на гражданите.
Видовете корекции, които не се обслужват на основното място на работа, имат своите недостатъци. Например, те се опитват да не ги назначават в селските райони. Това се прави, защото често няма предприятия, които да отговарят на квалификацията на осъдения, което намалява ефективността на наказанието. Друг недостатък е, че осъденият е принуден да работи в непознат за него екип.
На кого е назначен поправителен труд
Те се използват за леки престъпления, ако съдът прецени, че поправянето на осъдения е възможно без изолация от обществото. Също така понякога поправителният труд може да бъде осъден като заместител на глоба. Например, ако осъденият няма необходимата сума пари, тогава той трябва да го изработи. В някои случаи такова наказание се налага вместо лишаване от свобода. Съдът може да разреши отказ на майките, докато детето им навърши 8 години.
Как се определят времевите рамки за коригиращи трудове?
Изчислението е в дни, месеци или години, в зависимост от тежестта на престъплението или престъплението. Срокът на поправителния труд може да бъде определен от 15 дни до 2 години. Ако човек бъде осъден на месец такава работа, тогава времето ще се счита по следния начин. Например, след месец има 10 почивни дни и празници - всички те не се броят. Вземат се предвид само дните, които са официално работни дни. Например 20 за един месец, останалите 10 се прехвърлят към следващия.
Как се изчислява периодът на корекционната работа? Началото се счита за деня, в който осъденият започва да работи. Времето, когато не е работил, не се брои. Това се отнася не само за почивните дни и празниците, но и за отпуск по болест. Дните на дома и административен арест или задържане.
Задължения на осъдените, осъдени на изпълнителен труд
Гражданите, изтърпяващи наказание по този начин, носят определена отговорност за изпълнението на съдебно решение. Те трябва да спазват процедурата и условията на наказанието. Съвестно и честно да работя. Отчетено в надзорната инспекция в посочените дни.
Осъденият не може да откаже предлаганата работа. По време на наложената присъда той няма право да се откаже от собствената си свободна воля, ако няма разрешение от органите за наказателен контрол. Освен това трябва да бъде само в писмена форма. Надзорната инспекция издава разрешение само след изясняване на причините за уволнението и само ако те са основателни. Ако надзорните органи откажат молбата на осъдения, трябва да се предостави мотивирано обяснение. Неговият осъден има право да обжалва в съда по предвидения начин.
Ако мястото на постоянна работа или пребиваване се е променило, гражданинът е длъжен да уведоми органите, които контролират наказанието. И го направете не по-късно от десет дни след смяната на местожителството. Гражданин, осъден на поправителен труд, има право на отпуск, който се предоставя на общо основание. Но годишното изплащане се намалява до 18 работни дни. Предоставянето му трябва да бъде съгласувано с надзорната инспекция.
Ако осъденият е тежко болен и в резултат вече не може да изтърпи присъдата си, той има право да се обърне към съда и да подаде молба за предсрочно освобождаване. Както в случай, че той беше признат за инвалид I или II група. Ако една жена, докато е на поправителен труд, забременее по време на наказание, то и тя има право да се обърне към съда, молейки за забавяне на наказанието. Тя се назначава от деня, в който е предоставен отпуск по майчинство. Изпълнението на поправителния труд в този случай продължава и след края на постановлението.
Задължения на администрацията по отношение на работещия осъден
Администрацията на предприятието, в което работи осъденият, трябва да направи правилните удръжки от заплатата на този гражданин в срок. Наблюдавайте поведението му и спазването на условията на наказанието. Подпомагайте регулаторните органи в образователните дейности. Уведомете за награди и наказания, които са били приложени към осъдения.
Администрацията е длъжна да докладва за излизане да закъснявам, пренебрегване на наказанието. И в случай на преместването му на друга длъжност или при уволнение, изпратете предварително предизвестие на инспекцията.
Нарушения по време на изтърпяване на поправителен труд
Неспазването на изискванията на съда може да доведе до допълнително наказание под формата на лишаване от свобода. Нарушенията се разбират като:
- отсъствие (ако няма основателни причини), включително в рамките на 5 дни след получаване на заповедта на надзорния орган;
- неявяване при проверката;
- появата на работното място при опиянено, токсично или наркотично опиянение.
В този случай надзорната инспекция трябва да предупреди писмено осъдения, че присъдата е променена и тя е заменена с друга. Освен това гражданинът е длъжен да се появява два пъти месечно за регистрация в надзорните органи. Ако осъденият избягва конкретно поправителен труд, това вече се счита за многократно нарушение на закона. Особено, ако преди това е получил писмено предупреждение.
Осъдено лице, което е променило мястото си на постоянно пребиваване, не е предупредило контролиращите органи и е престанало да посещава поправителен труд, се счита за злобно избягване. Видът наказание в този случай се затяга. Гражданин е обявен за издирване и поставен под арест. Срокът му е назначен въз основа на схемата - 1 ден лишаване от свобода за 3 дни пропуснат поправителен труд. Съдът има право да удължи този срок до 30 дни.
На кого не е назначен поправителен труд
Лица, които вече са инвалиди I и II групи.Бременни жени и жени, които имат непълнолетни деца под 3 години. Военни служители, ако служат в армията по призовка. Изпълнителите, ако рангът им е "обикновен" или "сержант", и в момента, когато съдът назначи наказание, те са в армията.
