Право на допълнителен отпуск имат ли работещите пенсионери? Характеристики, закон и ред на предоставяне

В статията ще разгледаме дали работещите пенсионери имат право на допълнителен отпуск.

Освен годишната задължителна ваканция, гарантирана от Кодекса на труда, служителите на организации и предприятия имат право на други видове отдих, което се отнася и за категорията работещи пенсионери. За да се разбере дали работещите пенсионери имат право на допълнителен отпуск, е необходимо да се обърнете към регулаторни документи. Например законодателството гарантира допълнителен отпуск по всяко време на ветерани от труда, има и обезщетения за други категории пенсионери.

В зависимост от конкретния случай, това може да бъде платена ваканция или за ваша сметка.

Пенсии за работещи хора

Законната ваканция се разбира като „вид време за почивка“, което ясно я отличава от обикновените работни дни и почивните дни. Разграничават се следните видове ваканционни периоди:

• годишно платени;
• допълнителен годишен платен (включен е и учебен отпуск);
• почивка за своя сметка.

Как се предоставя отпуск на работещите пенсионери? Като се има предвид ситуацията, всеки работещ пенсионер има право на няколко вида работници (например участниците в ликвидацията на катастрофата в Чернобил могат да получат допълнителни 14 дни ваканция годишно). Освен това служител, включително пенсиониран служител, не може да използва правото на годишни ваканции. Ако говорим за основната ваканция, тогава това неизползвано време може да подлежи на определено парично обезщетение, допълнителните дни за почивка не се възстановяват по никакъв начин.

Под думата „пенсионери“ съвременното законодателство се отнася за лица, които са получили право на специализирано социално осигуряване, тоест на пенсиониране. Изплаща се в една от ситуациите:

• когато служителят достигне възрастовата граница от 56 години за жените и 61 години за мъжете;
• при наличие на увреждане;
• ако има право на различни социални плащания за държавна сигурност.
  

Основен годишен отпуск, платен от работодателя

Това е най-популярният вид време за почивка, на което имат право всички служители на всяка организация, включително хора, работещи на непълно работно време, на непълно работно време или дистанционно, както и работещи пенсионери. За да получите този вид ваканция, трябва да бъдат изпълнени определени условия:

• работникът или служителят има право на ваканция шест месеца след влизане в длъжността (ако е необходимо да отиде във ваканция по-рано, това трябва да бъде съгласувано с ръководството);
• времето за почивка се определя от специален график за ваканция, който е в края на предходната година (за да се отпуснете извън графика, трябва да се свържете с ръководителя със съответното изявление);
• неподаването на този вид ваканция за повече от 2 последователни години се счита за нарушение на закона.

Според Кодекса на труда на Руската федерация стандартната продължителност на основната ваканция е 28 дни. Според федералното законодателство някои категории служители имат право на по-дълъг период на почивка.

Празници за пенсионирани работници

Настоящата икономическа ситуация в Русия принуждава много граждани, получаващи пенсионни плащания, да продължат да работят в пенсия. Много от тях, въпреки материалното богатство и проспериращия живот, продължават да работят за целите на самореализацията и за да се заемат в свободното си време.Въпреки това, не всички от тези хора знаят, че в допълнение към 28-те дни на основната си ваканция, предвидени за тях, те имат правото, залегнало в законите, да удължат периода на почивка.

Допълнителният отпуск за работещите пенсионери през 2019 г. може да се заплати от работодателя или да се вземе за тяхна сметка.

След като се пенсионира, но в същото време продължава да работи, гражданинът действа като получател на определени привилегии, които са му гарантирани от държавните органи. Едно от тези предимства е ваканцията на пенсионер, който е официално нает от организацията.

Размисъл в правото

Кодексът на труда установява задължението на работодателя да осигури допълнително време за ваканция със следните членове:

• Чл. 64, гарантираща получаването на отпуск от момента на подписване на трудовия договор;
• Чл. 81, регламентираща невъзможността за уволнение на служител, който е във ваканция;
• Чл. 116, в което се обяснява кой има право на допълнителни дни, платени от работодателя в почивни дни;
• Чл. 117 относно работници с вредни или опасни условия на труд;
• Чл. 118, засягащи служителите със специализиран характер на работа;
• Чл. 119, което се прилага за граждани, работещи съгласно правилата за нередовно работно време;
• Чл. 127, който регламентира правото на служителя на парично обезщетение за неизползван допълнителен период на почивка в случай на уволнение;
• Чл. 128, обяснявайки кои категории хора са положили периоди на ваканция без заплащане.

Продължителността и видовете различни ваканционни периоди са описани в глава 19 от Кодекса на труда на Руската федерация. По-долу можете да намерите отговора на въпроса какъв отпуск е необходим за работещ пенсионер.

видове

В Русия следва да се предоставят следните видове ваканция на работещите пенсионери без провал:

• годишно изплащане, което се дължи на всички работещи граждани, без изключение, в размер на 28 календарни дни веднъж годишно, при условие че гражданинът е работил на едно място повече от 6 месеца;
• допълнително платени, продължителността на които зависи от характера на работата;
• допълнителен отпуск без заплата (т.е. неплатен), който може да бъде предоставен на гражданин по уважителна причина и само след окончателното решение на ръководителя.

Въз основа на писмено заявление работодателят трябва да предостави на работещия пенсионер горепосочените дни за ваканция. В зависимост от вида на получената пенсия периодът на почивка варира от 14 до 60 дни.

Платен допълнителен отпуск

За да разберете дали е необходима допълнителна платена ваканция за работещ пенсионер, трябва да се обърнете към законодателството на Руската федерация. Според закона трудовата активност на гражданите при пенсиониране може да се отдаде на специални видове работа, тъй като тези хора решиха да продължат да работят с вече съществуващото право на почивка. Поради тази причина тази категория хора осигурява допълнително време за почивка. Този период може да бъде частично или изцяло привързан към основното време за ваканция. По искане на служителя този период може да бъде заменен с парично обезщетение.

Категории на опасни и опасни отрасли

Ограничението за плащане се отнася само за хора, които работят в опасни и опасни отрасли. Броят на допълнителните дни зависи от групата, към която принадлежи определен пенсионер. Тези категории са:

• хора, работещи като част от нередовен работен ден;
• граждани, участващи в работа от специален характер;
• пенсионери, работещи в Далечния Север;
• хора, работещи на територии, приравнени на Далечния север;
• работници от опасни и опасни отрасли;
• хора с увреждане, което се потвърждава от специални документи;
• ликвидатори на последиците от катастрофата в Чернобил.

Кодексът на труда на Руската федерация предоставя възможност на работодателите сами да установят допълнителен отпуск за работещите пенсионери, ако това не противоречи на законодателните разпоредби. В същото време организацията трябва да има производствени и финансови възможности, за да осигури такова време за почивка.

Процедурата и условията в тази ситуация се регулират от местни законодателни разпоредби или колективни договори, съставени, като се вземат предвид становищата на синдиката.

Допълнителна ваканция без заплащане

Почивките за работещи пенсионери без или без заплата могат да се предоставят при условията, посочени в чл. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация. Подобна почивка се предоставя на всички пенсионирани граждани, които не са включени в чл. 116–119 от този закон. Броят на допълнителните периоди за различните категории лица е както следва:

• работещи хора, които получават пенсия за старост - 14 дни;
• Участници от Втората световна война - 35 дни;
• хора с увреждания - 60 дни;
• ветерани от труда - 35 дни;
• роднини (родители или съпрузи) на военнослужещи, починали в резултат на заболяване, причинено от военна служба или при изпълнение на служебните им задължения, - 14 дни;
• при сключване на брак или смъртта на близки роднини - 5 дни.

Този член от Кодекса на труда на Руската федерация обяснява дали допълнителна пенсия се отпуска на работещите пенсионери без заплащане. Такава ваканция с продължителност 14 дни трябва да е за всички бивши военни, работещи пенсионери по възраст и други граждани, с изключение на ветерани, инвалиди и групи от хора, приравнени към тях.

Работодателят няма право да отзовава служителя от неплатен отпуск, независимо дали става въпрос за работещ пенсионер или друго лице. Това е възможно само в случай на непреодолима сила. Само 14 дни от такова време за ваканция се броят в осигурителния период.

Правила и процедура за регистрация

Допълнителна почивка в повечето случаи се осигурява веднага след края на основната. За да определим процедурата за предоставяне на отпуск на работещите пенсионери, както и на други категории граждани, се обръщаме към етапите на получаването му:

• подаване на заявление, адресирано до ръководителя;
• регистрирането му в специален журнал;
• в очакване на съгласието на директора и неговия подпис.

Какво се случва след това? Отделът по персонала след всички подобни процедури подготвя заповед за допълнителен отпуск за работещ пенсионер въз основа на изявление, заверено от директора. Този документ е одобрен и от управителя. Служителят трябва да го прочете и да го подпише.

В статията разгледахме дали работещият пенсионер има право на допълнителен отпуск, както и процедурата и условията за предоставянето му.