Разбира се, размерът на заплатата за всеки служител е много важен и винаги щастлив, ако се увеличи. Но бихте ли се съгласили да намалите месечната си заплата, за да вършите работа, която ви кара да се чувствате истински щастливи? Изглежда повечето професионалисти биха го направили. Според доклад, публикуван в списание Harvard Business Review, 9 от 10 служители са готови да печелят по-малко, ако работата им стане по-значима.
Същността на изследването
Учените са интервюирали 2285 работещи професионалисти от 26 области. Всички участници имаха различни размери на плащане, бяха служители както на големи, така и на малки компании. Основната цел на проучването беше да се разбере колко служители ценят значителна работа и как те разбират, че е свързана с размера на паричните стимули. Предполагаше се, че разумното използване на тези данни може да помогне както на служителите, така и на работодателите да постигнат житейските си цели.
Социолозите получиха неочаквани резултати: 9 от 10 респонденти се съгласиха да обменят процента на приходите от дейности, които биха направили работата им наистина значителна. Средно участниците са били готови да се откажат от 23 процента от всички бъдещи заплати за извършване на значителна работа в офиса.
Само един от 20 служители призна, че вършат значителна работа. Средно участниците в проучването смятат, че работата не отговаря на техните очаквания по отношение на степента на значимост: дейностите им бяха около половината толкова важни, колкото искаха.
Какво казват представители на различни професии?
В много случаи отговорите на респондентите пряко зависеха от обхвата на тяхната работа. Проучването показа, че хората, чиито професии са насочени към медицината, образованието и социалната работа, са по-доволни от работното си място, отколкото тези, които се занимават с административна подкрепа и транспорт.
В доклада се споменава, че специалистите с най-значителна работа са 69 процента по-малко вероятно да напуснат организацията си и да имат по-дълъг експлоатационен живот. В допълнение, такива служители прекарват допълнителен час на работа всяка седмица и получават по-малко платен отпуск.
Какви изводи могат да се направят от изследването?
Авторите на това проучване предполагат, че работодателите трябва да отдават по-голямо значение на ежедневните задачи на своите служители, засилвайки социалните връзки на работното място и обединявайки професионалисти, които смятат, че работата им е важна за другите.
„Нашето проучване показа, че работниците, работещи със знанието, са по-важни в работата си от другите и имат особено силно чувство за значимост от активното професионално израстване. Работниците със знание също е много вероятно да бъдат вдъхновени от дейността на своите организации“, се казва в проучването.
Цялата отговорност е на работодателите.
Работодателите могат да използват инструкти за коучинг и наставничество, за да помогнат на служителите на всички нива да намерят смисъл в работата си. В допълнение, те могат да се съсредоточат върху насърчаване на креативността и участието на всички членове на техния екип.
За по-успешна дейност (и по-щастлив живот) служителите трябва да разберат стойността на работата, която извършват. Независимо дали става въпрос за глобални стъпки или малки промени, всяка дейност може да бъде от полза и осъзнаването, че именно вие направихте света малко по-добърпоражда мотивация за по-нататъшна работа и желание за растеж и развитие в професионалната област.
Какво мислите за необходимостта от увеличаване на значението на работата на всеки служител в екип? Вашата дейност се възползва от други хора? Не забравяйте да напишете за това в коментарите!