Интервюто все още е безпроблемно. Понякога поради силна възбуда и тревожност не можем правилно да се представим, да направим благоприятно впечатление на работодателя. Ние сме объркани в отговорите, забравяме думите, мрънкаме нещо под дъха си или дори безмълвно седим на стол.
Повярвайте ми, огромен брой хора са се сблъсквали в живота с неуспешни интервюта. Но според опитни ръководители на подбор, някои от кандидатите са успели бързо да се възстановят, да се реабилитират и да получат мечтана работа. Ето стъпките, които трябва да предприемете в този случай.
Изпратете благодарствена бележка
Във всеки случай трябва да бъде написано благодарствено писмо, независимо дали интервюто е било успешно или неуспешно. Това е жест на уважение към наемателя, работодателя, че отдели време да обмисли кандидатурата ви и пр. В писмото не се извинявайте за грешките си и не се фокусирайте върху факта, че те не са успели.
Само случайно споменете аспекти, които например мениджърът по подбор на персонал може да е пренебрегнал или че вие не бихте могли да го предадете.
Свържете препоръките
Ако имате препоръчителни писма от предишни места на работа - това е просто страхотно. В този случай те могат да станат твоя спасителна линия. Не забравяйте да кажете на мениджъра по подбор на персонал, че той може да се свърже с бившите ви шефове, така че те да потвърдят вашите знания, умения, опит, да разкажат за заслугите и постиженията.
Не забравяйте да предупредите бившия работодател за обаждането, така че той да е готов да говори.
Попълнете интервюто си
Да речем, че не успяхте да предоставите убедителни аргументи защо сте достойни за това дело. Не само това, вие не разказахте много за себе си, за да не можете правилно да се рекламирате.
Например изпълнителният директор на Fairygodboss и съоснователят Георгийн Хуан си припомни как един кандидат след неуспешно интервю му изпрати подробно описание на това, което е планирал да направи в рамките на тридесет, шестдесет и деветдесет дни от момента, в който е отишъл на работа. Това беше толкова впечатляващо за мениджъра, че той предложи на този кандидат допълнително сътрудничество.
Правете грешки да работят
Спомнете си точно какви въпроси ви изненадаха. Обективно оценявайте възможностите си, идентифицирайте пропуските. Маркирайте причините, поради които не сте успели на интервюто. Дълбокият анализ ще ви позволи да не допускате подобни грешки в бъдеще.
Вместо заключение
Не винаги е така, че можем обективно да оценим себе си. Може би, от ваша гледна точка, интервюто беше пълен провал, защото не казахте дори половината от това, което искате. Но мениджърите по набиране на персонал биха могли напълно да удовлетворят вашите отговори, защото не забравяйте, че те са отлични психолози и могат да различат добър специалист, който просто се притеснява от лош служител, който наистина не знае нищо. Затова не изпадайте в паника преди време. В този случай трябва да предоставите помощни материали, които ще потвърдят вашия трудов опит и знания.