За съжаление, изгарянето е чест спътник на съвременните хора, които отделят много усилия и време за работа. Не всеки работодател може да разбере с какви проблеми се сблъскват служителите му. Например, младите мениджъри не са изправени пред семейни проблеми и не разбират защо служителите могат да изглеждат уморени дори след уикенда.
Шеф, който никога не изглежда напрегнат
Всички сме хора, но не отговаряме на едни и същи въпроси по един и същи начин. Може би сред вашите познати има дори хора, които привидно се движат през живота, без да изпитват значителен стрес.
Може би вашият шеф принадлежи към тази категория хора. Липсвайки развита съпричастност, той може да не разбира, че хроничният стрес, преживян от служителите му, влошава качеството на тяхната работа и ежедневие.
Независимо от това дали ръководителят сам изпитва стрес, той е длъжен активно да следи служителите, за да види дали тежестта на отговорността става твърде голяма. Ако се появят знаци, които показват това, е време да направите първата стъпка, а именно да обсъдите този въпрос със служителите.
Кодексът на труда на Руската федерация гласи, че всеки работодател трябва да осигури на служителите условия, които отговарят на изискванията за защита на труда. Между другото, хората, които работят с компютърна техника, са най-податливи на стрес.
Какво контролира работодателят?
Работодателят контролира много неща, които могат да причинят стрес, като фирмената култура, политиките за заплати или физическата среда.
Най-важните въпроси в това отношение са равенството, честността и чувството за справедливост. Равенството трябва да се разбира в широк смисъл, включително равнопоставеност на половете и заплатите, равни възможности за кариера и увеличение на заплатите, както и справедливо разпределение на задачите и отговорностите. Това елиминира голям брой причини, които могат да предизвикат стрес.
Работодателят е длъжен също така да осигури справедлив баланс между длъжностната характеристика, уменията и компетенциите на служителите и личните цели.
Без съмнение, осигуряването на безопасна и подходяща физическа среда за извършване на необходимата работа е отговорност на работодателя.
Работно напрежение
Има такова нещо като "стрес на работното място". Това е характеристика, която отразява натоварването върху нервната система и емоционалната сфера.
Интензивността на труда на работното място се създава от интелектуален стрес, равномерност на извършената работа, както и от установения режим на работа.
Ето защо е важно да се осигури среда, лишена от разсейване, ако служителите трябва да вършат работа, изискваща повишена концентрация.
Културата, работните методи и организационната структура на компанията се определят и контролират от работодателя, което оказва голямо влияние върху благосъстоянието на служителите.
Освен това работодателят е отговорен за непрекъснатото наблюдение на работната атмосфера сред служителите.
Работодателят носи голяма отговорност за своите служители. Не всички фактори, свързани с благополучието обаче, могат да бъдат изразени под формата на ясно установени правила. Само шефът трябва да е нащрек.
Обща цел
Въпреки факта, че работодателят е длъжен да следи условията на труд, не всички съвестно изпълняват това задължение. Освен това всички хора са различни. Работейки при същите условия, някои могат да получат прегаряне, докато други могат да се чувстват страхотно.
Ето защо работодателят и неговите служители трябва да се обединят в един екип, за да предотвратят хроничен стрес и в резултат на това изгаряне на работното място.
Еднократното изгаряне е сериозен симптом и изисква незабавно действие. Репутацията на една компания може да бъде сериозно повлияна от факта, че нейните служители публично декларират стреса си и липсата на благополучие.
Всеки служител е отговорен и за себе си и за собственото си благополучие. Колкото и да е добър работодателят, той не може да оптимизира условията на труд за всички, да не говорим за техния живот извън работата.
И служителите, и компаниите имат обща цел за поддържане на здравето, постигане на положително отношение и повишаване на производителността. Служителите със здравословен баланс на работа и личен живот помагат на компаниите и организациите да процъфтяват. Щастлив и здрав служител разпространява положително отношение около себе си.