Извън прозореца е лято и повечето мениджъри гледат графика на ваканциите. Не е изненадващо, че лятото е един от най-слабо продуктивните сезони. Докладите показаха, че 25% от служителите трудно се концентрират върху работата си през този горещ период.
За щастие има някои неща, които вие като мениджър и вашата компания като организация можете да направите, за да поддържате служителите си позитивни и фокусирани през летните месеци. Изпълнявайки дори няколко от изброените по-долу съвети, ще покажете на служителите си, че се грижите за тяхното благосъстояние, и ще им помогнете да вършат висококачествена работа, дори когато те предпочитат да са на езерото. Това е страхотна мотивация.
1. Позволете на служителите да работят отдалечено
За много служители отдалечената работа може да бъде чудесно решение за повишаване на производителността и баланса между работата и личния живот през летните месеци. Позволяването на вашите служители да работят от дома (или от плажа, вилата, кафето) ще доведе до по-щастлива, по-здрава работна сила, което ще доведе до повече производителност.
2. Дни на благодарността
Един от най-добрите начини за увеличаване на ангажираността на служителите е да покажете, че ги цените. Провеждането на Ден за оценка на служителите два или три пъти през лятото може да бъде точно това, което ще подкрепи производителността на персонала.
Можете да организирате събитието супер просто като направите барбекю на място или поръчате обяд за офиса. Можете също така да направите крачка напред, като планирате ден за събитие или пикник за вашите служители. Това не само може да действа като свързваща възможност, но също така изпраща положителен сигнал до вашите служители, което може да помогне за поддържане на положителност през цялото лято.
3. Предоставяне на временни възможности за дневна грижа
Тази опция не е подходяща за всяка организация, но ако разполагате с пространството и средствата да осигурите на служителите си решение за отглеждане на деца в офиса, той има големи предимства в производителността на работното място.
Надеждните, висококачествени детски градини често са трудни за намиране, особено през летните месеци.
4. Поставете краткосрочни цели вместо големи проекти
Това може да бъде удобен вариант за мениджърите да възлагат големи проекти с дълъг срок през лятото. Това позволява на служителите да не се притесняват за това, което са пропуснали по време на ваканцията си, и им дава време за решаване на ежедневни проблеми, които могат да възникнат. Това е страхотен план, но може да доведе до ненужен стрес за вашите служители.
5. Задайте лятно време
Този съвет вероятно е един от най-трудните за убеждаване на работодателите да приемат, защо трябва да плащат на служителите си за цяла седмица работа, ако не инвестират в цяла седмица? Реалността е, че има много предимства за това, както за служителя, така и за работодателя. Предоставянето на гъвкави летни графици на работа помага на служителите да се чувстват по-продуктивни и да вършат повече работа, когато са в офиса.
6. Променете декора на офиса
Атмосферата, която вашите служители усещат в офиса, може да означава разликата между продуктивен ден и часове на сън. Скучен, тесен офис обикновено не вдъхновява служителите да направят всичко възможно, особено когато отвън е зелена трева и слънчева светлина. Няколко промени в декора могат да бъдат опция.
7. Обединете служителите извън работата
Много мениджъри не виждат ползите от изграждането на екип, но когато се извършат правилно, резултатът от тези дейности може значително да подобри начина, по който вашите служители работят заедно. Извеждането на вашите служители извън офиса за сътрудничество по дадено събитие помага за намаляване на стреса и позволява на повечето хора да изпитат нещо ново.
8. Насърчавайте персонала да излиза навън през деня
Понякога е прекалено хубаво навън, за да сте щастливи в офиса, а вашият персонал се нуждае от витамин D, за да засили енергията. Насърчете служителите си да обядват и да си почиват на улицата и те ще се върнат на работа отпочинали.