Рекрутерът разбра на какво обръщат внимание по време на интервютата и откри, че има няколко важни неща, които мениджърите знаят, но никога няма да кажат на търсещите работа. Например, професионалният успех е по-малко свързан с техническите умения, отколкото със социалните умения и способността за взаимодействие с колеги и мениджъри.
По-долу ще намерите пет неща, които кандидатите не знаят.
1. Симпатията надминава всичко
Когато всички основни квалификации са завършени, най-сладкият кандидат печели.
По правило не техническият директор се назначава не най-талантливият и технически интелигентен инженер, а този, който е най-ценен и се възхищава на други хора.
Разбира се, основните квалификации са важни, за да се считат като евентуален кандидат за позицията. Независимо от това, успехът като правило зависи повече от социалните компетенции и общото признание на човек сред колегите и мениджърите.
Какво означава това? Способността за активно слушане и реагиране в трудни ситуации често е по-важна от описаните в автобиографията умения.
За да успеете, трябва да събудите съчувствие. Книгата на Дейл Карнеги, „Как да създадем приятели и да повлияе на хората“, може да бъде добра помощ. Трябва да се научите да задавате правилните въпроси, за да можете да говорите с всички. Покажете искрен интерес към живота, страданието и емоционалното състояние на другите участници. Почувствайте се в ситуацията на друг, като си спомняте лични преживявания и провеждате искрен разговор. Тогава ще спечелите сърцата на тези около вас.
2. Мениджърите на човешки ресурси са в йерархията на компанията почти в самото дъно
Служителите по човешки ресурси са изненадващо в самото дъно на списъка с важни хора.
Шефът решава всичко! Кой е поканен на интервю, каква заплата се плаща, кой е нает. Ако шефът харесва кандидата, тогава той прави оферта за работа 90 процента.
3. Можете да получите други оферти и да ги използвате ефективно.
Много от търсещите работа се страхуват да разстроят потенциален работодател; не искат да разкрият в кои други компании са имали интервюта или какви заплати наистина искат. Но повечето кандидати нямат причина да бъдат толкова внимателни. На трудните пазари на труда, където предлагането на работни места надвишава наличната работна сила, кандидатът всъщност има много повече власт от работодателя.
Кандидатът определено трябва да преговаря и да говори прозрачно за това къде е кандидатствал, какви допълнителни предложения предлага, когато изтичат сроковете за тях. Ако адекватно и уверено се справите със ситуацията, желанието на работодателя да ви наеме се увеличава. Няма да бъдете наказани за това, че сте „алчни“ или „не се интересувате“.
В съвременния свят всичко е свързано с етикета и с това как общувате. Ако можете да предоставите конкретна обосновка за вашите изисквания, ще бъдете уважавани, а не презрени. И накрая, естествено е служителят да иска адекватни заплати.
4. В интервюто не се страхувайте да задавате много въпроси.
Често кандидатите се страхуват, че ще бъдат възприети като нуждаещи се или твърде взискателни, така че всъщност не казват какво мислят. Дори и да успеете да убедите потенциален работодател за интервю и да се споразумеете за добра заплата, сдържаното отношение няма да ви напредне допълнително.
Ето защо наистина е важно да сте силен комуникатор.Най-добре е да получите отговорите, които искате, като зададете подробни и конкретни въпроси на интервюто. В тази компания можете да прекарате следващите години. Затова бъдете настойчиви и задавайте въпроси, докато не получите всички необходими отговори.
Понякога обаче впечатлението може да бъде и подвеждащо. Дори ако сте задавали правилните въпроси и получавате всички отговори, понякога е необходимо да разчитате на интуицията си и да помолите другите да проверят отговорите. Много компании се опитват да примамят кандидатите с добро звучащи обещания. Затова обърнете внимание на дребните жестове, поведение или изявления, които показват връзки със служителите. Често изреченията не са толкова примамливи, колкото звучат първоначално.
Ето някои въпроси, които може да зададете:
- Каква е вашата философия за управление?
- Кои са най-големите ви проблеми с вашите служители?
- Какъв е планът / бъдещето на този екип / компания / този отдел?
- Кои са най-големите ви предизвикателства в настоящата пазарна среда / конкурентна среда / вътрешна динамика?
5. Поискайте промоция
Лоялност, страх, мързел или арогантност - това са причините, поради които повечето кандидати отказват да разберат какви възможности им се предлагат. Дори ако „ловците на глави“ ви се доверяват на определени позиции, които могат сериозно да повлияят на вашия потенциал за печалба или кариера, хората често казват „не“ на себе си и гледат други, по-малко квалифицирани хора, когато ги подминават по кариерната стълбица.
Някои много талантливи кандидати са отворени, когато става дума за съветите на другите. Те мислят за професионалното си бъдеще. Други вярват, че знаят по-добре и затова пропускат своя шанс. След като получите известен опит в една позиция, е време да извадите главата си от пясъка и да се развивате по-нататък.
Това явление се отнася предимно за жените. Попитайте за възможностите си, дори и да не са ви необходими.
Имайте положително отношение и отворено сърце и помислете внимателно за коя компания искате да работите, за да поддържате контрола над кариерата си.