В някои случаи компаниите не трябва да предлагат на своите служители прекомерни ползи, тъй като това може да навреди както на самите служители, така и на компанията. За да намерите разумен баланс, трябва да се вслушате в съветите на опитни психолози. Те предлагат да се избягват следните аспекти.
Напълно изплатени ползи
Предлагането на сто процента плащане на обезщетения е надценена работа. Внимателно анализирайте търсенето на служителите за определени услуги. Ако дори частично им помогнете с обезщетения (до 70%), това ще бъде чудесна мотивация. Изводът е, че хората не се ползват от много привилегии, защото не се нуждаят от тях. Но ако ги предложите безплатно, тогава всички ще се редят на опашка за получаването им.
Популяризиране на участието
В някои свръх гъвкави организации стимулите за участие не работят, тъй като хората реагират различно на графика. Някои хора са готови да работят без празници и без допълнителни почивни дни, а това не намалява тяхната производителност. Други се нуждаят от пълна и дълга ваканция, в противен случай няма да могат да работят нормално. Ето защо, опитайте се да подходите към този въпрос според индивидуална схема.
Почивайте по време на почивките
Някои компании предлагат кратък сън между работно време. Може би това е добра идея, но не във всички предприятия. Можете да си представите, че огромна компания с големи проекти би позволила на служителите си да се пенсионират в отделни стаи и да спят здраво. Това би създало големи неприятности на организаторите. Първо, необходимо е да се осигурят места за спане и второ - да се промени графикът, тъй като всички ще искат да спят след обяд, а това е проблематично.
Безплатни закуски
Трябва да се грижите за персонала си, но не си позволявайте да прехвърляте хората на нездравословни диети. Говорим за големите количества сладкиши и кафе, които се предлагат на служителите. Дори и тези, които не консумират големи количества захар или кофеин у дома, след няколко дни ще станат почти зависими от подобни промоции. Прекъсванията ще станат чести (на всеки два часа) и не само производителността на труда може да пострада, но и здравето на хората ще се разклати.
Развлекателни работни пространства
Местата, където служителите могат да играят забавна игра по време на почивките, сега стават много популярни. Но тази идея се изчерпва бързо, защото хората могат да бъдат твърде разсеяни и тогава е трудно да се включат. Ето защо, вместо да оборудвате допълнителни места за играта и да харчите пари за тази идея, е по-добре да станете по-внимателен шеф и да осигурите целенасочена помощ.
Обяди за кетъринг
Много мениджъри предлагат на подчинените си безплатни вечери в кафенерите. Те вярват, че хората ще отделят по-малко време за почивка, ще се хранят бързо и ще започнат да работят. Но реалността е, че работниците все още се нуждаят от почивка. Те няма да могат да натрупат сила по време на бърза закуска и тяхната производителност ще намалее. И ако те ще успеят да излязат на чист въздух или да прекарат този час, както сметнат за добре, ще се върнат в офиса свежи и отпочинали.
Членство в фитнес залата
Хората, които искат да посещават фитнес зала, са свикнали да плащат за това и това не е особен проблем за тях. А тези, които никога не са ходили там, никога няма да се възползват от безплатно членство. Следователно, не губете парите си за допълнителни помещения и оборудване, това няма да доведе до увеличаване на любовта към физическото възпитание и спорта.
Прекомерна гъвкавост
Гъвкавостта винаги е много добра характеристика за шефа и неговите подчинени. Но прекомерната гъвкавост е изпълнена с негативни последици. Можете да направите отстъпки, ако е необходимо (например, да оставите човек да се прибере по-рано поради семейните си обстоятелства). Но ако постоянно му позволявате да оставя празно място, може повече да не го срещате на работа. Хората ще влязат в правилото, че не кандидатствате за разрешение, и ще определят своя собствен график, което е много лошо. Такива привилегии не трябва да се използват във вашата компания.
Средства за задържане на хората в офиса по-дълго
Има много компании, които предлагат след работа безплатни напитки и десерти, кафетерии и грим студиа. Но всичко това са само прикрити белезници. По този начин ръководството иска да задържи хората на работното място с всички сили, за да увеличи производителността. В действителност всичко се оказва обратното. Работниците дават толкова много сила и енергия, че бързо изгарят. И това е огромна причина за безпокойство. Такъв екип не само няма да може да демонстрира качествена работа, но може да доведе компанията до фалит. Това е еквивалентно на принуждаването на тежко болни хора да работят.
Безплатен смартфон
Такъв прекрасен подарък от компанията може да изглежда опасен при внимателно разглеждане. Всеки ще вземе смартфон с удоволствие, защото разбира неговата голяма стойност. Но работниците забравят, че сега ще се изисква постоянно да имат връзка. Това достатъчно ли е компенсация за това, че никога нямате лично време?