Повечето хора прекарват повече време на работа, отколкото у дома, така че е естествено, че искат да установят добри отношения с колегите си. В допълнение към професионалните взаимоотношения е важно някой да празнува трудовите ви постижения и в същото време да ви слуша, когато трябва да говорите за личните си проблеми. В противен случай работното място може да се превърне в самотно и изолирано пространство. Според проучване на Gallup, глобална компания, специализирана в областта на човешките ресурси, наличието на поне един приятел на работа ви помага да работите по-добре и в допълнение ви позволява да правите иновации, което може да доведе до по-високи доходи.
Създайте повече шансове за сътрудничество
Според изследвания, работата с приятел ви прави по-щастливи и ви помага да бъдете по-продуктивни. Това може да ви мотивира да отидете на работа, защото там можете да споделите нещо скъпо с този човек и следователно да бъдете щастливи. Поради това имате седем пъти повече шансове, че ще искате да участвате по-активно във фирмени проекти, предлагайки идеи или подобрявайки своята производителност. Освен това има 20% по-малък шанс да напуснете работата си или постоянно да търсите други възможности. Проучването показа също, че 50% от служителите, които работят помежду си, създават специални отношения с компанията в сравнение с 10% от тези, които имат само професионални отношения.
Повечето жени смятат, че приятел на работа е важен.
Заплати, възможности за повишаване във фирмата и предимства като здравно осигуряване са някои от основните фактори, които се вземат предвид при търсене на работа. Според проучването обаче, две трети от жените признават, че социалното измерение също е „важна причина“ за избор на работа. Културата в компанията е основна, за да може човек да води по-здравословен живот.
Поддържането на приятелства на работното място може да донесе до 12% повече печалба, тъй като служителите се чувстват повече като членове на своя екип. Това означава, че те са готови да поемат рискове, което може да доведе до иновации. Освен това, поради съществуващото доверие, надзорните органи имат повече възможности за положителна оценка на собствената си работа, работата на екипа и организацията като цяло, което може да доведе до увеличаване на заплатите, повишение или признаване. От друга страна, по-малко вероятно е да изпитате негативни чувства като тревожност, стрес и умора след работа.
Вероятността за трудови злополуки е приблизително с 36% по-малка
Както за жените, така и за мъжете наличието на най-добър приятел на работа води до повишена производителност. Според проучването, в 6 от 10 организации, които имат служители, които поддържат лични и професионални отношения, с 36% по-малко злополуки, свързани с безопасността на работното място. Това е така, защото служителите имат връзка с колегите си, така че те са склонни да предприемат правилни, умишлени действия.
