Първото впечатление винаги е важно, особено при нова работа. Ето защо поведението ви трябва да бъде безупречно през първата седмица. Но едва по-късно ще можете да разберете какво място сте успели да заемете сред колегите си. Новите служители трябва да направят всичко възможно и да избягват сериозни грешки. Не е необходимо да ставате супергерой през първата седмица, но вместо това трябва да сте открити и наблюдателни.
Ето най-големите грешки, допуснати от новите служители през първата работна седмица.
Вечеряйте сами
Една от най-големите грешки, които новите служители правят, е само обядът. След първите два дни хората може да спрат да полагат усилия, за да ви поздравят, но това не означава, че трябва да спрете да поемате инициативата да общувате с нови колеги.
Свързването на нови приятели на работа може да бъде трудно, но трябва поне да се опитате да установите контакт. Това е чудесен начин да се запознаете с хора във вашата компания неформално и да се запознаете малко по-добре с компанията. Трябва да се обграждате с хора с опит.
Елате по-рано от всички или си тръгнете по-късно от всички
От гледна точка на кандидатите, те трябва да докажат, че заслужават работа. Новите служители обаче попадат в капана на желанието да впечатлят твърде много своя шеф и колеги, като понякога пристигат по-рано от други и си тръгват, след като всички останали си тръгнат.
Работата в такъв интензивен режим обаче бързо се изчерпва. Трябва да покажете силна работна етика, като същевременно оставате разумни, когато започнете работата си.
Направете прибързани заключения през първата седмица
Ще ви трябва време, за да разберете какво харесвате или не харесвате в работата си.
Експертите настояват, че са необходими 90 дни, за да се разбере наистина динамиката на компанията. Вашето възприятие подлежи на промяна. Не правете изводи за новата си работа през първата седмица. Задавайте въпроси на колегите и шефа си през първата седмица, за да се запознаете с атмосферата и да свикнете по-бързо с организацията.
Страхува се от ново начало
Много нови служители могат да приемат, че всеки нов колега ще има същото мнение за тях като предишните си колеги. С появата на нова компания обаче имате шанс да се отворите от съвсем различна гледна точка. Ако веднага стигнете до предишната работа в университетската област, бихте могли да бъдете третирани като дете. На ново място можете да се утвърдите като завършен професионалист.
Да е неподходящо
Дори и да искате да бъдете приятелски настроени, не ставайте прекалено натрапчиви. Чувствайте се свободни да се срещнете с нови колеги, но в същото време вашето познанство трябва да е подходящо. Избягвайте да се срещате с колегите си в коридора или тоалетната. Уверете се, че те не са заети с нищо, когато се свържете с тях. Можете да се присъедините към тях по време на почивката, за да установите контакт и да не натоварите никого.
Кажете лично
Не се превръщайте в човек, който говори за личния си живот на първия човек, когото срещне. Тези хора току-що се срещнаха с вас, така че няма смисъл да ги зареждате с ненужна информация, особено ако сте в пробен период. Много е важно да не злоупотребявате с алкохола, да намалите консумацията до минимум или напълно да откажете.
Спазвайте строг дрес код
Не е необходимо да се обличате, сякаш отивате на интервю, след като сте били наети. Ако служителите обикновено са в дънки и тениска, идването на работа в костюм може да означава, че не се вписвате добре в културата на компанията.Трябва да се притеснявате за съответствието на настроението на компанията. Облечете се така, както искате да отидете на работа, но така, че да се впишете в екипа.
Непрекъснато говорете за старата си работа
Капанът, в който попадат много нови служители, постоянно говори за старата им компания. Например, когато започнете любовна връзка, най-добре е да не говорите твърде много за бившия си и това, което сте имали преди. Подобен принцип важи за старата работа, с която се отказвате.
Не показвайте уменията си
Често по време на интервюто не е възможно да се обсъждат всички аспекти от автобиографията. През първата седмица уверете се, че шефът ви знае вашите умения. По този начин той ще мисли за вас, когато става въпрос за свободни свободни работни места или промоции.