Винаги ли сте готови да поемете задачи, които другите отказват, дори когато нещата вече са пълни? Ако сте отговорили с „да“ на въпроса, най-вероятно сте запознати с явлението в работната култура, като например предлагането.
Какво е офертизъм?
В основната си форма, предлагането е постоянна необходимост да угаждате на другите и винаги да бъдете първи. Поемате работа не само когато човек се обърне директно към вас за помощ, но и когато това е обща молба, адресирана до група. Дори когато задачата не е във вашата компетентност и не представлява полза за вас.
Празен ли е чайникът? Напълвате го с вода и предлагате на персонала чай. Изтекъл период на административна работа, който никой не иска да поеме? Ще се радвате да го вземете!
Какво обяснява психологическия феномен
Пропозиционизмът е поведенческа черта на човек, който има непосилна склонност да предлага подкрепа или услуги, дори и те да повлияят негативно на неговото благополучие. Пропозиционизмът се проявява в резултат на самосъмнение и желание да бъдеш обичан и уважаван.
Психолозите често отдават предложенията на страха да кажат „не“. Колкото по-често отговаряте на „да“ на молбите на хората, толкова по-често те ще се обръщат към вас за помощ. Съществува риск да останете в порочен кръг. Предлагането е опасно на първо място със своите последствия: проблеми със самочувствието и психичното здраве.
Ефективен ли е предлагането при работа?
В управлението на конфликти предлагането е близко до приспособяването. Искаме да задоволим нуждите на други хора за сметка на нашите собствени. Ние отчитаме техните искания. Казваме „да“, което означава „не“. Когато човек, който винаги изразява съгласие, се съгласява или казва „не“, хората около него са изненадани от поведението му.
Някои хора използват офертизма като механизъм за насърчаване на бизнеса. Те смятат, че постоянната наличност и интересът към изпълнението на всяка задача им позволява да изглеждат в очите на шефа като мотивирани, решителни и надеждни служители. За съжаление, това поведение може да има обратен ефект.
Казус: Винаги ли е лошо предложението?
Скорошно проучване установи, че 87% от 2000 участници поемат тежестта на колегите в тяхно отсъствие. От тази група 39% са казали, че това им е позволило да научат нови умения. Трета се почувства по-уверена след изпълнение на заданието.
40% от субектите също се радваха на задачата, ако работата, която изпълняваха, принадлежеше на старши член на екипа, тъй като техните колеги са им поверили сериозна задача.
Съвети на психолозите
Според психолози и треньори за личностно развитие е по-добре да поставите граници. Те всъщност повишават уважението към човека. Слаб човек, който винаги казва „да“, изглежда неубедително в очите на другите хора. В повечето случаи те просто ще използват човешките ресурси.
Бъдете полезни на другите, но не се претоварвайте. Обвързаният статус рядко води хората до върха на кариерната стълбица.
Няма нищо лошо в предлагането на помощ на колеги и мениджъри. Основното е винаги да помните какво е във вашите отговорности и никога да не забравяте, че да кажете „не“ е нормално.