Според последните проучвания само 24% от служителите се чувстват свързани с колегите си, което означава, че трима от всеки четирима служители в редовна организация се чувстват поне частично изолирани.
Силните компании са известни с екипи, които имат завидно ниво на другарство. Тези силни връзки не се образуват за една нощ. Те възникват от постоянни лични и професионални взаимодействия, които продължават няколко месеца и дори години.
Проблем с взаимодействието
Въпреки че в много случаи професионалната комуникация до голяма степен е неизбежна, в момента колегите често провеждат съвместни срещи, но личното взаимодействие не винаги се случва органично. В такива ситуации не само е трудно за ветеранските работници да опознаят своите колеги, работещи в други отдели, но също така могат да бъдат трудни и за новите служители безпроблемно да се присъединят към компанията.
Проучванията показват, че колегите са първото нещо, което трябва да харесате в работата. Когато компаниите не подкрепят инициативи за изграждане на екип или поне когато не дават приоритет, както ветераните, така и начинаещите са по-малко склонни да намерят приятели на работа. Това не само затруднява създаването на силен екип, но също така се отразява негативно на участието на служителите, тяхното настроение и производителност.
Следователно тези собственици на бизнес, които искат техните компании да бъдат успешни, трябва да предприемат стъпки, така че служителите им да опознаят хората, с които работят, това увеличава шансовете за успешно сътрудничество.
Калъф за офис игри
Един от най-лесните начини организациите да представят своите служители е чрез използването на офис игри, които са кратки и прости действия, предназначени да помогнат на хората да се опознаят на лично ниво.
Те могат да се използват, за да помогнат на новите служители да се чувстват комфортно с колегите си. Те също могат да се играят, за да помогнат на ветераните да разпознаят колегите си, с които рядко или никога не общуват.
В допълнение, офисните игри предоставят на компаниите редица предимства:
- Те се развеселят, което ги прави добре дошли в почивката в работата.
- Разрушаване на пречките, които могат да съществуват между служителите.
- Може да помогне за започване на основни срещи или продължителни тренировки.
- Улеснете служителите да общуват помежду си.
- Насърчавайте взаимодействия, които обикновено не се случват в контекста на типичния работен ден.
Ето няколко забавни игри, които вашите служители ще харесат.
"Две истини и една лъжа"
Организирайте екипен обяд или си почивайте следобед, така че вашите служители да могат да се срещнат с новодошлия. Всеки от участниците трябва да излезе с една истина и една лъжа за себе си. Тогава всеки трябва да представи на другите това, което е измислил. Всички участници в играта се опитват да отгатнат верния отговор, който води до истории за житейски ситуации и допринася за интересен и приятен разговор.
„Намерете 10 общи черти“
Да предположим, че управлявате голяма компания, в която отделите рядко си взаимодействат. За да насърчите служителите да се опознаят по-добре, организирайте вечеря за цялата компания. След като всички са яли, разбийте ги на отделни групи, като се уверите, че всеки от тях има служители от всички отдели. Помолете групите да търсят общо 10 неща (освен очевидното, например, че са хора). Може би сред тях ще има сънародници или някой ще има общо хоби.
„Кой го направи“
Разделете служителите си на групи (или двойки, ако имате малка компания). Нека всеки човек напише нещо интересно, което е направил на карта с бележки (например, парашутизъм, живял в десет различни града - колкото по-смешното е положението, толкова по-добре). Поставете картите в шапката, разклатете ги добре, помолете всеки човек да вземе карта с бележка, че ще прочете на глас. Тогава този, който чете, трябва да се опита да отгатне „кой е направил това“ и защо е стигнал до това заключение.
"Човекът-рок-ножица-хартия"
Вероятно всеки поне веднъж е играл ножица рок-хартия. Но вероятно не сте го играли в група. Разделете персонала си на толкова отбори, колкото искате. Нека всеки предложи конкретни жестове за всяко движение. След поредица от игри с всеки отбор, най-добрият се определя от броя победи.
„С една дума“
Търсите невероятно лесна игра, за да започнете среща или обучение? В този случай е добре игра с една дума.
Разбийте участниците в среща или обучение в малки групи от четири или пет. Задайте им един много прост въпрос, например: „Каква дума бихте използвали, за да опишете културата на нашата компания?“ Дайте на всеки екип пет или 10 минути, за да излезе със собствените си отговори.
Преди да изкажат единствената си дума, членовете на всеки отбор ще обсъдят това помежду си. Тогава екипите споделят своите резултати.
Chashmallow Challenge
Разбийте отбора си на четири групи. Дайте на всяка група по 20 пръчици спагети, 3 метра лента, 3 метра въже и една ружа. Помолете ги да построят най-високата свободно стояща структура, която можете.
Най-лесният начин да помогнете на служителите си да се опознаят по-добре и да увеличите тяхната производителност е да стимулирате взаимодействието по такъв начин, че повечето хора да се чувстват комфортно в офиса. Следователно забавлението заедно е един от най-бързите начини за обединен екип.
