Много въпроси има кандидатът по време на интервюто. Някои от тях са сложни и тестват вашата компетентност, докато други изглеждат очевидни. Последните често са много трудни.
Ако смятате, че с тази част от интервюто за работа, по време на която се появяват очевидни и прости въпроси, по някакъв начин ще се справите, защото най-важното нещо ще бъде трудно и смислено, може да сбъркате.
Хората, които интервюират кандидати за работа, много добре знаят какви въпроси трябва да бъдат зададени неочаквано, за да разберат всичко необходимо за правилната оценка на даден човек. Следователно всеки въпрос е важен, дори и този, който ви се струва банален. Вашите отговори могат напълно да убедят потенциален работодател или да го обезкуражат.
"Можете ли да говорите за себе си?"
„Правилният отговор на този въпрос от работодателя показва колко уверен е човек и дали може да убедително опише себе си, използвайки информацията, която трябва да предаде“, пише Тина Николай, обучител и основател на Ink Writers 'Ink.
Специалистът предупреждава, че не трябва да приемате този въпрос като възможност да говорите за личния си живот. Трябва да се съсредоточите върху стойността си като потенциален кандидат за компанията. Струва си да си спомним, че хората обичат да чуват това, което искат да чуят.
„Коя дума ви описва най-добре?“
Този малък въпрос дава възможност на потенциалния работодател да разбере за вас, как се държите в стресови ситуации, дали сте уверени и креативни. Отговорът на този въпрос също показва каква личност сте.
„Това е много труден въпрос, защото разликата може да бъде тънка линия, която ще бъде смешна, интересна и оригинална или ще звучи банално“, казва Лин Тейлър, експерт по труда и автор на книгата „Укротете офиса на тиранина: как да контролирате поведението на шефа и да процъфтявате работа »
Освен това е лесно да се прекалява с фалшивата скромност или да се каже нещо напълно неразбираемо в контекста на интервюто. Лин Тейлър ви съветва да напишете дума, която най-добре отразява вашата сила и след това да обясните избора си.
„Как бихте сравнили тази позиция с останалите, за които кандидатствате?“
Този въпрос очевидно би трябвало да ви накара да признаете, ако кандидатствате за друга работа. За вашия събеседник е важно как говорите за други компании и колко сте напреднали в търсенето.
Ако кажете, че това е единствената работа, за която кандидатствате, потенциалният работодател може да не повярва, тъй като само няколко кандидати изпращат заявка до само една компания. Честността в този въпрос ще бъде най-добрият вариант. В същото време трябва да обърнете внимание на това как говорите за други потенциални работни места. За тях не може да се говори с неуважение, обида или прекомерен ентусиазъм.
„Можете ли да посочите трите си най-големи слабости и трите си най-силни страни?“
Изкуството да отговаряш правилно на този въпрос е, че оставаш искрен и в същото време отговаряш на очакванията на потенциалния работодател. По този начин трябва да представите вашите истински предимства, така че да се впишат в това конкретно място, както и вашите недостатъци, така че да не припокриват възможностите ви за работа.
"Защо работиш тук?"
Очевидно искате да работите в тази компания по различни причини. Важно е тези причини да се установят в съответствие с йерархията. За потенциалния работодател това е информация за това, което наистина има значение за вас “, обяснява Лин Тейлър.
„Защо искате да напуснете текущата си работа?“
Вашият потенциален бъдещ шеф изследва тук причините, които биха могли да ви доведат до неуспех в предишната ви работа. Той също така иска да знае дали имате склонност да представяте негативно настоящата си компания. Това никога не работи в полза на кандидата.
„С какво се гордеете най-много в кариерата си?“
От една страна, отговорът на този въпрос показва какви са вашите постижения и дали можете да ги прецените правилно. От друга страна, той говори за това какво е наистина важно за вас и към какво се стремите.
„Важно е емоционално да говорите за това, което вече сте направили. Никой не иска да наеме някой, който не харесва това, което прави ”, казва Лин Тейлър.
„С кой мениджър и с кои служители постигнахте най-големите и най-малките успехи и защо?“
Ключът към добрия отговор на този въпрос е да контролирате емоциите си. Долната линия е да разберете дали имате склонност към конфликти и колко експлозивни сте в ситуация, в която има несъгласие.
От друга страна, работодателят иска да знае кои условия работят най-добре за вас. Това може да бъде и труден въпрос, защото трябва да предвидите кой отговор отговаря на условията на компанията и да не изневерява едновременно.
„Обмисляли ли сте да създадете своя собствена компания?“
Разбира се, този въпрос се отнася до това дали планирате да напуснете тази компания и да започнете да работите независимо. Прекомерният ентусиазъм за подобни планове няма да бъде приветстван от повечето компании.
От друга страна, неискреният отговор, казват те, че никога не сте мислили за това, също не би бил добро решение. Винаги можете да кажете, че сте обмисляли такава възможност или дори сте тествали силата си. Но тогава разбраха, че това не е за теб.
"Ако бихте могли да работите във всяка компания, коя от тях бихте избрали?"
Това е още един въпрос, при който е важен балансът между прекомерната фауна и честността. Винаги можете да кажете, че мечтата на живота ви е да работите за Google, но за шефа ви това не е добра причина да ви наеме. От друга страна, да убедите потенциален работодател, че сте мечтали да работите с него, е преувеличение.
Експертите ви съветват да кажете, че сте разгледали много компании. Тази, за която кандидатствате, изглежда най-подходяща за вас, затова се обърнахте към нея.
"Защо бяхте уволнен?"
Фактът, че този въпрос не ограничава вашите шансове. Бъдещият шеф иска да знае как се справяте с подобно събитие като загуба на работа, и се опитайте да разберете какво би могло да бъде истинската му причина.
„Той се опитва да изпита гняв във вас или да види дали самочувствието ви е пострадало“, казва Тина Николай.
Важно е да контролирате емоциите си и да предотвратявате негативни коментари за предишния си работодател.
„Какво бихте направили, ако утре спечелите милион?“
Въпросът, който можете да намерите във всяко лъскаво списание, може да възникне и по време на интервюто. За какво? Шефът ви най-вероятно иска да знае дали искате да работите все пак, ако имате достатъчно пари. Работата е ваша страст, интересувате ли се от нея, въпреки богатството.
Важно е също така потенциалният работодател да знае как се чувствате към парите и дали сте отговорни за това.
„Как намерихте времето за този разговор? Шефът ти знае ли къде си сега?
Това е капан въпрос. Потенциалният работодател може да получи тук информация за вашия приоритет и дали приемате сериозно отговорностите си.
Ако интервюирате в работно време, трябва да имате правилно обяснение защо не сте в офиса в момента. Как сте решили този проблем, може да повлияе на бъдещата работа.
Не казвайте, че сте в отпуск по болест. По-добре убедете бъдещия шеф, че сте го направили отговорно.Например, казахте на настоящия си работодател, че имате някои важни проблеми и поискахте почивен ден, за да ги разрешите.