Наистина обичаш работата си, вършиш добра работа с нея, властите те ценят, всичко изглежда отлично. Но всеки ден ви е все по-трудно да ходите на работа поради сложни отношения с колеги (един или няколко). Струва ви се, че просто да сте близо до тези хора разваля целия ви живот. В тяхно присъствие вие започвате да се изнервяте, да правите глупави грешки в работата си и да се държите по различен начин от обикновено. Очевидно трябва да се направи нещо с това, но какво? Повярвайте ми, този проблем не е нов, има решение и това не е уволнение от работа.
Личната неприязън пречи на работата
Отношенията в екипа могат да бъдат основната причина за неефективна работа, спад в производството и понякога крахът на компанията. Следователно съществуващите проблеми не могат да бъдат пренебрегнати, но трябва да се отделят всички усилия за тяхното решаване. Някой те дразни или се страхуваш и дори не искаш да се пресечеш с някой от колегите си? Ще трябва да опитате, така че конфликтът ви да не се превърне в често срещан проблем. работата на целия екип може да страда от това.
Как започна всичко? От конкретен случай или просто така, без видима причина? Знаете ли защо избухна конфликтът? Ще трябва да отговорите сами на всички тези въпроси, в противен случай ситуацията ще продължи да се нагрява. Вашето психологическо състояние значително влияе на работния процес, повече, отколкото можете да си представите. Когато човек се дразни, той прави груби грешки, които в спокойно състояние никога не би направил. Затова елиминирането на вашия конфликт е много важно, в противен случай няма да можете да работите нормално.
Запознайте се по-добре
Звучи абсурдно, но точно това може да ви помогне. Да, за вас е непоносимо да видите този човек, той ви е неприятен, но може би това е така, защото изобщо не го познавате? Хората в екипа търсят онези, които са им близки по дух и отхвърлят онези, чийто начин на живот и характер са различни от вашия. Но щом успеете да намерите поне нещо общо с източника на своите неприятности и страхове, ще ви стане по-лесно да общувате. Подредете се и се опитайте да установите контакт, това е по-лесно, отколкото си мислите.
Повярвайте ми, има чести случаи, когато хора от врагове стават близки приятели именно след опит да се опознаят по-добре. Не може вашият нарушител да няма никакви положителни качества. В крайна сметка той също има приятели, някой го подкрепя, той има семейство, деца. Всички около него не могат да бъдат „чудовища“, със сигурност те просто знаят как да се държат правилно с него. Намерете нещо, което ви сближава още повече и се придвижете в тази посока.
Не го поемайте върху себе си
Тоест, не приемайте негативното от колегата специално за ваша сметка. Такива хора имат такъв характер, че е необходимо да се отвръщат отвратителни неща, без значение какво, все пак на кого, само и само да се пусне негативното във въздуха. Колегата ви, може би, няма нищо срещу вас лично, той просто обича да загрява атмосферата наоколо. Той е "зареждан" с енергия от общо дразнене и се чувства страхотно към себе си. Веднага след като силата му се изчерпи, той отново преминава към утежняване. Това е неговият постоянен метод на хранене.
Колега ви каза отвратително и веднага забравихте, а вие ще се задълбавате в себе си с часове, помислете за това, без да можете да работите нормално. Вероятно не е искал да ви обиди конкретно, може би просто не харесва вашия начин на работа или начина, по който общувате. Какво може да знае за теб? Как може да направи лични заключения за вас, ако изобщо не се познавате? Това, че казвате нещо неприятно за вас, не означава, че сте проблем.
Поставете граници
Има един прекрасен английски израз: "Добрите огради правят добри съседи." Отдалечете се от този, който ви дразни.Не буквално, а психологически. Това не означава, че трябва да бягате от него, да се криете и да не хващате окото. Напротив, бъдете на мястото си, запазете външно спокойствие, но нека вътре има невидима стена.
Не пропускайте отрицателното, филтрирайте псувните думи, общувайки изключително на работа. Не ходете на провокации, отговаряйте с обиди на обиди. Това е опит на служител да избие почвата изпод краката ви и да я доведе в открит конфликт. Такива хора знаят как да се кълнат професионално, ще загубите тази битка. Не го започвайте, не се спускайте в очите на колектива.
Започнете с малките неща
Ясно е, че отхвърлянето няма да изчезне изведнъж. Опитайте се да започнете да правите малки стъпки към. На среща приятелски здравей, благодаря за съветите за работа, хвалете роклята - всичко, което ще бъде приятно за човек. Не е необходимо да отивате твърде далеч - да извиете благосклонност, да „смучете“, да предложите вашата помощ. Това поведение е тревожно и отблъсква още повече. С постепенни, ненатрапчиви стъпки можете да приближите врага си до категорията на съквартирантите.
Не се опитвайте да промените това, което не можете да направите
Повечето от проблемите, които имате, се опитват да контролират всичко и да променят всичко. Искате режисьорът да стане по-мил, колегите ви да ви разбират отлично, работата беше свършена лесно. Но не можете да промените всичко, което не харесвате. Смирете се и контролирайте само себе си и работата си. Повечето хора не се променят, но вие можете да промените отношението им към вас постепенно.
Действайте спокойно и постепенно, бъдете последователни, опитайте се да си вършите работата ефективно. С течение на времето вашите действия ще доведат до по-добри взаимоотношения, ще стане по-лесно и по-приятно да се работи с вас. Поемете контрола над думите и мислите си, работата си, но не се опитвайте да контролирате другите. Нека негативността им остане върху съвестта им. Контролирайте се, но не позволявайте на останалите да го правят.
Направете почивка
Ако връзката е в безизходица и всеки ваш опит да промените ситуацията не помага, тогава просто си починете. От известно време изобщо не общувайте със своя насилник. Избягвайте контактите, не влизайте в конфликти, игнорирайте всякакви провокации. Най-добрият вариант би бил ваканция, по време на която ще преразгледате ситуацията, да си починете от негативното. Може би ще трябва да промените тактиката, да поемете по различен път на развитие на отношенията.
Случва се по време на вашето отсъствие един конфликтиращ колега да премине към някой друг. Това, разбира се, е съмнително, но все пак е изход. Има хора, които трябва да „получат“ поне някого, така че те пак ще търсят „жертва“. Може би, дори и във ваше присъствие, нарушителят ще намери друг обект за тормоз и конфликтът ви ще се самоунищожи.
Основното, което трябва да разберете е, че ситуацията на работното място винаги може да бъде променена към по-добро. Дори и да ви се струва, че конфликтът е неразрешим, че ситуацията е отишла твърде далеч и вече не можете да сте до омразен колега, все пак има изход. Винаги имате време да промените работата, първо се опитайте да разрешите всичко с „малко кръв“. Повярвайте ми, възможно е, има стотици примери за това. Хората не можеха да се понасят един друг и след това станаха приятели до края на живота си. Наистина можете да направите разлика, всичко е във вашите ръце.