Всички хора биха искали да работят под ръководството на умни и компетентни шефове. За съжаление, в действителност всичко може да се окаже напълно погрешно. Как да се държи подчинено, ако има съмнения относно компетентността на шефа? Какво да направите, ако действията на шефа навредят на фирмата и нейните служители?
Не губете време
Подчинените, изправени пред некомпетентността и глупостта на шефа, могат да задават безсмислени въпроси. Те се опитват да разберат как такъв човек може да заеме лидерска позиция. Те търсят отговор на въпроса как шефът успя да направи кариера, което му помогна в това.
Подобни мисли не са нищо повече от загуба на време. Всеки трябва да се тревожи само за онези неща, на които може да повлияе. Когато служителят е фокусиран върху изследването на биографията на шефа, ефективността на работата му неизбежно намалява. Други могат да се съмняват, че той самият отговаря на неговата позиция.
Контролирайте емоциите си
Не е лесно да се работи под ръководството на шеф, който е слабо запознат с бизнеса си. Подчинените неизбежно имат негативни емоции, които търсят начин да избухнат.
В никакъв случай отрицателните мисли не трябва да пречат на работата. Не можете да започнете кавга с лидер, дори когато в неговия ум и компетентност възникват сериозни съмнения. Победителят от този конфликт най-вероятно е не подчиненият, а шефът, връзката ще бъде безнадеждно съсипана. Трябва да се внимава, за да се намери сигурен изход за негативните емоции.
Предложете помощ
Дори самият шеф да разбере, че не е добре запознат с работата си, това не означава, че ще се обърне към подчинените за помощ. Причината за това нежелание може да е гордост, неудобство, страх от загуба на лице и т.н.
Трябва да наблюдавате шефа, за да разберете дали той иска да му бъде помогнат. Ако е така, трябва да се научите да ненатрапчиво да подавате ръка за помощ в ситуации, които позволяват това. В никакъв случай не трябва да посочвате на главата на неговата некомпетентност.
Развийте лидерски умения
Работата под ръководството на некомпетентен шеф в някои случаи се превръща в благодат за служителите. Хората имат възможност да развиват собствените си лидерски умения, да растат и да се усъвършенстват.
Разбира се, това не означава, че трябва да поемете отговорност за грешките на лидера върху себе си. Ако шефът не се справи с ръководната роля, подчиненият може да поеме част от задълженията си. Така той не само ще подобри лидерските си умения, но и ще може да демонстрира своите способности пред висшето ръководство. Има шанс това да му помогне да се изкачи нагоре по кариерната стълбица.
Трябва да разберете, че подобна линия на поведение е изпълнена с риск. Шефът може да види заплахата в служителя, който поема част от функциите му, показва прекомерна независимост. Това може да доведе до факта, че човек не само не се придвижва нагоре по кариерната стълбица, но и губи работата си. Преди да започнете, не забравяйте да се уверите, че играта си струва свещта.
Засилване на конфликта
Какво става, ако действията на глупав и некомпетентен шеф редовно причиняват сериозни щети на компанията и хората, които работят в нея? В особено тежки случаи можете да вземете решение за открит конфликт с лидера.
Очевидно една кавга с шефа може да коства работата на подчинените или да го лиши от надежда за увеличение.Ето защо, първо трябва да помислите внимателно, да разберете мнението на други служители, на които човекът се доверява. Възможно е да има други изходи от тази ситуация, които не са изпълнени с толкова сериозен риск.