Напоследък набиращите персонал и наемащите мениджъри стават все по-строги при проверките за справка. Много организации допълнително проверяват автобиографиите на кандидатите, като правят запитвания по телефона или онлайн.
Подобни проучвания са изключително мощен инструмент, който помага на работодателите да разберат дали наистина избират най-добрия кандидат за длъжността. Проверката на информацията и извършването на запитвания също са един от най-добрите начини да се научите за гъвкавите умения, които стават все по-важни на работното място.
Проверка на препоръките
Ако предишен служител или колега ви е поискал разрешение да ви посочи като човек, към когото да се обърнете за информация, ето няколко въпроса за сигурността, на които трябва да сте готови да отговорите по време на такова интервю:
- Кандидатът има лични умения?
- Дали човек е в състояние да се адаптира и решава проблемите?
- Дали кандидатът има високи стандарти и положителни стойности?
- Вашият колега професионален и посветен ли е на вашата област на експертиза?
- Как този човек се откроява от тълпата?
- Какви области от знания или умения са му необходими за усъвършенстване?
- Бихте ли отново наели или работите с този кандидат?
запитвания
Компаниите разчитат на информацията, получена при подобни скринингови проучвания, за да не наемат кандидати, които пречат на тяхната работа, хулигани или такива, които не спазват етични и други протоколи на работното място.
Ами ако бъдете помолени да дадете препоръка? Какви въпроси можете да очаквате? Ето няколко съвета как да се подготвите за полезна информация.
Кандидатът има лични умения?
Вашият колега добър ли е в слушането и общуването с другите? Той знае ли как да изгради отношения? Помислете колко добре кандидатът предава важна информация или управлява отношенията с колегите. Винаги е добре да се разгледа пример, когато той разреши ситуация с клиенти или потенциални клиенти.
Дали човек знае как да се адаптира и решава проблемите
Много често компаниите изискват кандидатите да работят, които могат да демонстрират умения като гъвкавост и вземане на решения. Колко добре проявяват креативност и самоконтрол под стрес? Бъдете готови да опишете как кандидатът управлява конкретен проект или се справя с промените.
Дали кандидатът има високи стандарти и положителни стойности
Вашият колега демонстрира ли ангажираност към високи стандарти и други положителни ценности? Той се отнася към другите с уважение? Що се отнася до личните ценности, работодателите искат да знаят повече от това, което бъдещият им служител се появява на работа навреме или завършва проекти. Набирането на персонал търси кандидати с висока степен на лична отговорност. Те също търсят хора, които уважават другите.
Вашият колега е професионален и отдаден на своята област на знание.
Кандидатите ще искат да знаят дали обръща внимание на детайлите, научава ли нови умения и следи ли развитието на съвременните технологии. Работодателите искат да наемат хора, които са ангажирани с учене през целия живот.
Как този кандидат се откроява от тълпата
Тъй като често много кандидати се състезават за една и съща позиция, наемащите мениджъри искат да знаят какво е уникално в този кандидат. Мислете и бъдете готови да споделите силните страни на колегата си. Какво го прави или специален?
В кои области кандидатът може да постигне подобрение?
И обратно, в кои области вашият колега би могъл да се справи по-добре? Опитайте се да формулирате отговорите в по-положителна светлина, например: „Той работи върху развитието на своите комуникационни умения, за да получи по-висока позиция.“
Съгласни ли сте отново да наемете или да работите с този кандидат
Отговорът ви на този въпрос може да помогне на мениджъра по наемането да вземе окончателното решение за наемането на бившия си колега. Ако сте участвали в наемането на този човек, споделете обосновката си.
Как да дам добра препоръка
Разгледайте вашите отзиви като възможност да помогнете както на работодателя, така и на кандидата за работа да намери най-подходящото решение, както и да предостави информация, която ще помогне на служителя да стане по-успешен, ако бъде нает. Това е и повод да предоставим изчерпателен, откровен портрет на кандидата, неговата емоционална интелигентност и други гъвкави умения.
Освен това въпросите, които ви задават, трябва да са свързани с работата. Не трябва да отговаряте на неподходящи въпроси за сигурност относно семейното положение, расата, религията, сексуалната ориентация и т.н.
