Практиката на традиционните интервюта с представяне на автобиография при кандидатстване за работа вероятно продължава през последните години. Във всеки случай това се отнася за водещи компании, които все повече осъзнават несъвършенството на традиционния формат за интервю и гледат към бъдещето, където методът за оценка на качествата на кандидата, използващ системи за изкуствен интелект, става все по-ясен.
Но това изобщо не означава, че обичайният разговор между търсещия работа и работодателя ще бъде напълно изключен. И днес, и в близко бъдеще за кандидата за свободни длъжности е важно правилно да използва психологически техники, които увеличават шансовете за намиране на работа, независимо от нивото на професионалните способности.
1. Правилният цвят на дрехите
Дори цветът на гардероба може да повлияе на успеха на заетостта - като символ на определена характеристика на личността. Например, синьото е знак, че човек е готов да работи в екип, а черното ще каже за лидерските качества. Бялото и червеното ще направят благоприятно впечатление - съответно, показват организация и вътрешна сила. И оранжевото трябва да се изхвърли, тъй като е свързано с непрофесионализъм.
2. Време за интервю
Ако е възможно, по-добре е да проучите графика на рекрутера, който ще проведе интервюто, и деликатно да се адаптирате към него. Оптималното време е между ранната сутрин и обяда - например 10:30. Този период все още не е довел до умора на представителите на компанията, но вече им е позволил да формулират правилно дневния ред и да обръщат цялото си внимание на текущите дела. Що се отнася до деня от седмицата, понеделникът вероятно ще бъде много натоварен, а средата и края на седмицата е време на умора и мисли за предстоящия уикенд. Вторник ще бъде най-добрият избор.
3. Съсредоточете се върху възрастта на рекрутера
Представителят на отдела за персонал не е робот, а жив човек, следователно по време на разговора определени нюанси на изявления могат да му влияят по различни начини. По-специално, тези нюанси могат да бъдат избрани в съответствие с възрастовата категория на наемателя. Така че, поколение от 20-30 години е по-вероятно да възприема положителни изявления за новите тенденции, въвеждането на иновативни методи и значението на креативното мислене. За хората на 40-50 години може би си струва да се наблегне на необходимостта да се запазят традициите на компанията, нейните регулации и лична готовност да приемат ценностите на екипа, разработени през годините.
4. Език на знака
Основното внимание ще бъде обърнато на ръцете на кандидата. Всички жестове, които предават несигурността и поверителността, трябва да бъдат сведени до минимум. Препоръчително е да държите ръцете с отворени длани и пръсти, леко докосващи се един до друг. Този жест ще разкаже за откритостта на човек и неговата готовност за сътрудничество.
5. "Ефектът на хамелеона"
Друга тактика на знаците на езика на знаците. Правилото е доста просто - необходимо е да се отразят действията и маниерите на събеседника, но така, че да не е поразително. Така се постига определена органичност на интервюто, в което и двамата участници се допълват. Създава се положително усещане за психологически баланс и взаимно разбиране.
6. Демонстриране на увереност и сдържаност
Доста трудна задача, но много може да зависи от качеството на нейното изпълнение. Самоувереността сама по себе си говори за стойността на служителя като потенциален лидер, способен да подхранва екипа и да ръководи проекта, въпреки всички трудности.Що се отнася до сдържаността, това ще показва, че служителят разбира мястото си в екипа, което няма да му позволи да постави интересите си над общи задачи.
7. Умерена усмивка
Култът към усмивката в бизнес средата постепенно остарява. Все по-очевидно става, че най-често този жест на дружелюбност е в най-добрия случай почит към етичните правила и в най-лошия случай опит за манипулация. Затова поне събеседникът не трябва да се усмихва специално и подчертано. Но седенето с мрачно и особено намръщено лице също не е необходимо. Емоциите могат да бъдат живи, но поддържани по естествен начин. Разбира се, ако се чуе шега и самият рекрутер изразява силен смях, не е нужно да се сдържате. Основното нещо е да не изглеждате изкуствени и предрешени.
8. Изразимост на твърденията
Тук не става въпрос за художествени техники, а за технически гласов контрол, който правилно ще се фокусира върху важни точки. По принцип не монотонната, но обогатената реч сама по себе си повишава интереса на слушателя и кара човек да обръща повече внимание на представената информация.
9. Борба със страха
Атмосферата на интервюто може да изкриви поведението на всеки човек, ако много зависи от окончателното решение. Така че, екстровертът по природа може да отиде в себе си и да се изолира, постепенно изтръгвайки отговорите, че се произнася ясно и ясно извън офиса. В случай на интроверт, поведението може да се обърне и когато има изблици на емоции, с които кандидатът иска да демонстрира своя натиск и самочувствие. Следователно подготвителният етап с поставянето на негативен сценарий е толкова важен.
10. Контакт с очите
Да гледаш директно в очите на събеседника означава не само да проявяваш уважение към него и да проявяваш увереността си, но и да изглеждаш по-умен. Това се доказва от многобройни изследвания. Всъщност човек, който поглежда в очите по време на разговор, изглежда по-умен от някой, който постоянно гледа встрани или гледа надолу. Друго нещо е, че директният поглед не трябва да бъде "скучен" и неразделен, в противен случай вербуващият ще се почувства неловко.