Всички работодатели правят вноски във Фонда за социално осигуряване под формата на застрахователни премии за „наранявания“. Такива вноски се плащат ежемесечно за всеки служител. Установените ставки съответстват на класовете за професионален риск. В рамките на тази статия ще разгледаме същността на концепцията за професионален риск и методологията за неговата оценка.
понятие
Професионален риск е вероятността от събития, свързани с работата, които са нежелателни и могат да причинят загуби. По-специално опасностите за работното място, възникващи на работното място и образуващи неблагоприятно въздействие върху здравето на работниците. Според Министерството на труда под трудов риск се разбира вероятността от нежелани събития (заплахи), свързани с извършената работа, причиняващи загуби.
Осигуряването на трудова безопасност в предприятието по отношение на служителите е важна задача за всеки работодател. Гаранциите са специални плащания във фонд FSS.
Печалбата се състои от следните елементи:
- професионални заболявания с частична инвалидност;
- професионални заболявания с пълна загуба на работоспособност;
- нараняване с частична загуба на работоспособност;
- наранявания с пълна загуба на работа;
- смърт.
Основни класове на риск по професия
Същността на концепцията за безопасност на труда при защита на труда и техните класове е много важна за повечето руски работодатели. Законът определя съдържанието на риска като възможност за увреждане на здравето на служителя (или смърт), което е свързано с професионалните трудови задължения на служителя. Нивото на такива наранявания, заедно с разходите за социално осигуряване, формират клас професионален риск по OKVED.
В момента има 32 паралелки. Колкото по-голям е рискът от нараняване, толкова по-висока е степента. Разпределението на видовете бизнес по класове на професионален риск е посочено в Правилата, установени от правителството от 1 декември 2005 г. № 713. Най-високата тарифа е типична за 32 класа - 8,5%, най-ниската е характерна за клас 1 - 0,2%.
След като определите класа на професионалния риск, можете да изчислите подходящия процент. Застрахователните вноски могат да бъдат направени в размер на:
- заплати;
- бонуси и надбавки;
- ваканционно заплащане.
Сумите на плащанията не могат да включват размера на обезщетенията за отпуск по болест, материалната помощ.
Основни нива
За да определи нивото на професионалните рискове, фирмата провежда проучване на условията на труд, тъй като рисковете за професионалните умения не са толкова свързани с вида дейност, колкото с нейната организация по месторабота. Тези рискове влияят значително на финансовите резултати на компанията.
Процедурата за определяне на нивото на такъв риск е отразена в законодателството.
Основи на оценката
Професионалната оценка на риска е техника, която се провежда с цел да се идентифицират възможните наранявания на служителите, да се определят причините за заплахите, начините за отстраняването им и при липса на такава възможност да се предприемат превантивни и защитни мерки за контрол на риска. Това е систематично проучване на различни аспекти на работата на служителя.
Оценка на риска трябва да се извърши, когато предприятието:
- формирането на нови работни места;
- настъпват структурни промени;
- изискванията за работна среда се променят;
- мерките за сигурност се променят и т.н.
Сега у нас няма точна методология за оценка на печалбите, но има няколко области, които могат да се използват за решаване на следните проблеми: оценка на печалбите за здравето на служителя, оценката им в управлението на защитата на труда, оценка и систематизиране на критериите на труд за сертифициране.
Въз основа на придобитата информация трябва да се състави списък на опасни за основните професии производствени причини, като се посочат рисковите характеристики и техните количествени характеристики за всяка професия.За всеки опасен или вреден фактор на производството може да се намери броят на служителите, които на практика са изложени на риск от неговото влияние. Трябва да се разработи план за действие за намаляване или премахване на вредни и опасни индустриални причини на работното място, адаптиране на работните места към изискванията за защита на труда и по този начин намаляване рискови лица в организацията.
Задачата за оценка на рисковете е да се гарантира безопасността и здравето на служителите по време на работа. Оценката им е част от управлението на организацията, насочено към формиране и подкрепа на превантивни мерки за оптимизиране на рискове и заплахи, включително предотвратяване на злополуки, наранявания и професионални заболявания.
Професионалната оценка на риска е част от процеса на управление на риска и е организирана система, която описва методи за решаване на вашите собствени проблеми. Анализира резултатите и възможностите на опасни събития за вземане на решения относно необходимостта от рисково лечение.
Принципи за оценка
В съвременната система за управление на организацията на труда се разработват някои аспекти от оценката на рисковия профил. Основни принципи на оценка:
- ученето не трябва да е спонтанно, а съзнателно действие, резултат от обмислени планове;
- Нивата на риска от печалба са пряко свързани със заплатата. При определени производствени критерии квотите се отпускат на служителите. Необходимо е също така да се определи списък на дейностите, които бяха насочени към намаляване на рисковия профил, тъй като те са свързани с разходи;
- проучването на професионалните рискове трябва да е ясно за всички участници в трудовото правоотношение. От гореизложеното може да се заключи, че професионалните методи за оценка на рисковете трябва да използват различни мащаби: рангове, интервали и др .;
- методите за оценка на риска трябва да гарантират, че те могат да се прилагат от представители на различни нива на администрация, включително управляващи групи, ръководители на екипи и ръководители.
Методи за оценка
Необходимостта от анализ на риска на работното място следва от разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация и социалната политика по отношение на общите правила за защита на труда в предприятието. Целта на оценката на риска на работното място е да информира работодателите и работниците за опасностите, които възникват на отделни места на работа. Проучването на тези заплахи и техния обхват - това позволява по-ефективната защита. В литературата се споменават много методи за оценка на риска на работното място. Ето най-популярните:
- Предварителният анализ на опасността от професионален риск е метод, който ви позволява да оцените степента на риска, използвайки формулата:
W = S * P,
където S е степента на увреждане;
P - вероятността от повреда.
- Качествен метод за оценка на риска. За да се изчисли нивото на риска, се използва формулата:
W = S * P * E,
където S са възможните последици от събитието (загуба в резултат на събитието);
Е - излагане на опасност;
P е вероятността от настъпване на събитието.
- Матричният метод за оценка на професионалния риск е начин за качествена оценка на този параметър. Оценката на въздействието се извършва в тристепенна скала за всяка идентифицирана опасност. Резултатите от този анализ са представени в матрична форма. Благодарение на своята прозрачност, техниката ви позволява да създадете проста и бърза версия на превантивните мерки.
- Оценка на риска от печалби за измерими фактори. Идеята на този метод е да се измери нивото на вредния фактор (например запрашеност, шум) и да се сравни с контролните стойности. Така се определя степента на риска, свързан с въздействието на конкретен фактор на работното място.
Обща оценка на професионалните рискове и производителността на превантивните мерки в една организация може да се определи по основните показатели за ефективността на съществуващата система за управление на труда:
- Индикатор на инцидентите (CK) е показател, който отразява броя на произшествията на 1000 служители. Обикновено CZK се определя за една година. Изчислява се по формулата:
Cf = T * 1000 / P,
където T е броят на жертвите за определен период от време;
R - средният брой работници.
- Тежестта на нараняванията (КТ) е фактор, който определя броя на дните на увреждане за 1 нараняване. Изчислява се по формулата:
Kt = D / T,
където D е общият брой дни на увреждане за всички жертви;
T е броят на произшествията (нараняванията).
- Коефициентът на произшествия със смъртност (CMS) е показател, който изразява броя на случаите със сходен край на 1000 служители. Определя се по формулата:
Kcm = (T * 1000) / P,
където Т е общият брой на смъртните случаи за определен период от време;
R - средният брой работници.
- Индикаторът на загубата на работно време (Ku) е показател, който изразява загубата на работно време на 1000 служители годишно. Този коефициент напълно описва състоянието на нараняванията и отразява общия брой дни на увреждане на 1000 души. Изчислението изглежда така:
Ku = Общо * 1000 / P,
където Totch - общият брой дни на увреждане за всички жертви;
R - средният брой работници.
Оценката на тези характеристики ни позволява да изградим общ извод относно реалната честота на произшествията и общата загуба на работно време в организацията.
Процедура за оценка
Процедурата за оценка на риска се състои от последователност от 5 стъпки:
- стъпка 1: идентифициране на заплахи и хора в риск, които могат да причинят опасност, както и служители, които са изложени на тези опасности;
- стъпка 2: оценка на видовете риск и подреждането им според важността; определяне на кои рискове са най-важни;
- стъпка 3: вземане на решение за действия; идентифициране на мерки, необходими за премахване или контрол на заплахата;
- стъпка 4: въвеждане на предварително определени превантивни и защитни методи в съответствие със списъка на нивата на опасност;
- стъпка 5: наблюдение и преглед; редовно актуализиране на професионалната оценка на риска, особено в случай на значителни промени в организацията.
Етапи на оценка
Процедурата за оценка на риска може да бъде разделена на три основни етапа:
- процесът на професионален анализ на риска, който се състои в събиране на информация за нейната оценка, идентифициране на заплахи, оценка на вероятността от възникване и възможния размер на загубите;
- определяне на приемливостта на риска, тоест дали такъв риск е приемлив;
- планиране и последващо прилагане на мерки за премахване или намаляване на професионалните рискове.
Документация за оценка
Документацията в процеса на оценка на рисковете от професионална дейност трябва да съдържа следните групи информация:
- характеристики на позицията;
- информация за идентификация на опасност;
- оценка на параметрите на риска;
- информация за критериите за допустимост и нивото на риска;
- защитни мерки, необходими за премахване на опасностите или намаляване на рисковете
- крайния резултат от риска и препоръки за мониторинг на опасностите с периодичната им оценка;
- правила, стандарти и насоки за оценка на професионалния риск.
Основи за управление на професионалисти
Работата по управление на професионалните рискове в организациите често се извършва под надзора на служба или инженер по безопасност. Управлението на риска от печалби е доста сложен механизъм. Осигурява безопасност и подобрява условията на труд. Професионалните рискове се намаляват именно заради това.
Системата за управление на риска съдържа следните основни елементи:
- цели и програми за управление на риска;
- планиране;
- процедури за управление на риска;
- мониторинг на дейността на системата;
- проучване на системата за управление от страна на работодателя и неговите упълномощени лица;
- намаляване на риска от отстраняване на опасни и вредни причини за производство;
- контрол на опасни и вредни причини при източника;
- намаляване на нивото на опасни и вредни фактори;
- наблюдение на здравето на служителите;
- информиране на служителите за опасности, заплахи на работното място;
- съзнателно прилагане на правилата за защита на труда;
- рационално прилагане на лични предпазни средства и предотвратяване на професионални заболявания.
Указания за намаляване на риска
Работодателят трябва да предприеме необходимите мерки за намаляване на нивата на професионални рискове:
- предотвратяване на риска;
- оценка на риска;
- борба с източници на опасност;
- замяна на опасни вещества с безопасни или по-малко опасни;
- предоставяне на служителите на подходяща информация и инструкции.
Поддържането на безопасността на труда, подходът на служителите също е важен. Стандартите налагат задължения на служителя и отговорност за здравето на други хора, засегнати от неговата дейност по време на работа. Трябва да се спазват следните мерки за професионални рискове:
- използвайте лични предпазни средства по предназначение;
- информира работодателя за ситуации, които представляват заплаха за безопасността и здравето;
- сътрудничи с работодателя за осигуряване на безопасност и здраве при работа.
заключение
Професионален риск е вероятността от нежелани събития, които могат да причинят съответните здравни ефекти. Оценката и документирането на професионалния риск е основната отговорност на работодателя. Информирането на служителя трябва да се извършва преди да му бъде разрешено да извършва трудова дейност. Служителят трябва да подпише потвърждение за опасност, което трябва да бъде приложено към личните му досиета. Доказателството, че служителят е бил информиран за риска, е от голямо значение на практика.