В съвременния свят е много важно всеки да има добри препоръки за изграждане на успешна кариера в абсолютно всяка област от живота. Какво е това и защо всички имаме нужда от него? Нека разберем повече в статията.
Какво означава препоръката?
Този термин означава благоприятен преглед на опита с човек. Често тя включва и гаранция за този човек. Като правило се изисква да получите последно място на нова работа.
Препоръките могат да бъдат писмени или устни.
За разлика от развитите страни, у нас тази практика едва започва да се разпространява. Въпреки че днес в повечето автобиографии се изисква да посочат данните за контакт на бившите работодатели, които могат да дадат обратна информация за качествата на нов кандидат за работа.
В същото време в особено уважавани институции те вече искат да предоставят писмени препоръки от минали работни места.
Какво не трябва да се посочва в такъв документ?
След като разбрах значението на думата „препоръка“, струва си накратко да разберем как е съставена нейната писмена версия.
Той задължително трябва да съдържа информация за личните качества на препоръчаните. Също така би било хубаво да се посочат неговите постижения на предишното място на работа.
Когато изготвяте препоръчително писмо, трябва да избягвате хакерски фрази a la „надежден, съвестен и изпълнителен служител“. В крайна сметка, дори ако всичко това е вярно, такива изрази характеризират човек твърде неясно. В същото време потенциалният работодател се интересува повече от конкретните данни за успеха на служителя.
Следователно, вместо патоса на незначителните клишета, би било по-рационално просто да се изброят проектите на компанията, в която е участвал служителят, както и личните му постижения. По правило дори най-скромният служител, ако всъщност е съвестен професионалист, ще може да се отличи, така че ще пише за какво.
В допълнение към горното е важно да се обърне внимание на универсалните качества на подчинения, които могат да заинтересуват бъдещите му шефове.
Но що се отнася до хобитата на служителя, както и за особеностите на личния му живот, ще бъде по-рационално да се мълчи за това. Всъщност подобна информация често не влияе по никакъв начин на нейните професионални свойства, но в същото време може да създаде негативно впечатление за служителя.
Същото се отнася и за семейното положение на заявителя, неговата сексуална ориентация и религия. Ако всичко това по никакъв начин не се отразява на качеството на извършената работа - не бива да споменавате това в прегледа.
Присъствието на деца е друг въпрос, особено ако човекът, на когото е посветена препоръката, е жена. Факт е, че майките волно-неволни понякога ще трябва да отделят свободно време от работа, за да се грижат за болно дете, да го водят на халби и др. Събития.
Ако всички тези отсъствия не оказват влияние върху качеството и времето на изпълнение на работните задължения на жената, струва си да се посочи това. Тъй като много работодатели се страхуват да наемат мумии, подобен преглед (при условие че е вярно) ще увеличи шансовете на жената да намери добро място.
Как се съставя такъв документ?
Що се отнася до външния дизайн на препоръката, има определени принципи, които трябва да се спазват.
- Желателно е целият текст да е на един лист.
- Най-добре е такъв документ да бъде отпечатан / написан на фирмената бланка
- Началото на всяка препоръка е нейното заглавие.
- Апелация след заглавието се пише само когато документът е подготвен за конкретен работодател.
- След заглавието и обжалването се предоставя информация за условията на работа, препоръчани на предишното място на работа, както и списък на заеманите от него длъжности.
- Следват работните отговорности на служителя, краткото му описание, описание на неговите силни страни и постижения. Тук можете да посочите причината за напускането.
- След текста на самата препоръка се подписва от съставителя. Ако е възможно - отпечатайте.
- В края на прегледа информацията за контакт на препоръчащия (име, длъжност и телефонен номер) е задължителна.
- Хубаво би било препоръката да бъде подписана от ръководителя на компанията или от ръководителя на отдела за персонал.
- В края на прегледа информацията за контакт на препоръчащия (име, длъжност и телефонен номер) е задължителна.
Би било хубаво, ако ръководителят на компанията или ръководителят на отдела за персонал подписа препоръката.
Какво е препоръка? Други начини за тълкуване на този термин
В допълнение към горното, това съществително име има и други значения.
- Препоръката също е съвет / желание. Например медицински или методически препоръки. За разлика от поръчки или рецепти, те не са обвързващи.
- Има и друг случай, при който в реч се използва думата „препоръка“. Това е, когато искат да запознаят някого с някого, тоест го препоръчват.