Съгласно Кодекса на труда компаниите имат право да уволняват работници, ако има основателни причини и причини за това. Процедурата трябва да се извърши, като се вземат предвид множество изисквания и правила, тъй като в противен случай работодателите могат да носят отговорност за нарушения. Намаляването на персонала на работниците съгласно Кодекса на труда на Руската федерация може да бъде стандартно или масово. За прилагането на процедурата работниците трябва да бъдат предварително уведомени за нея, а центърът за заетост и синдикатът трябва да бъдат информирани за планираното събитие.
Законодателна регулация
Уволненията за намаляване на персонала в Кодекса на труда на Руската федерация често се използват от различни компании. При прилагането на тази процедура ръководителите на дружества трябва да се ръководят от разпоредбите на следните законодателни актове:
- Чл. 81 ТЗ казва, че основата на процедурата е съкращаването на персонала, извършено официално в компанията;
- ч. 3 супени лъжици. 81 съдържа информация за процедурата за намаляване на персонала на работното място, както и какви задължителни действия трябва да бъдат извършени от работодателя;
- в чл. 82 от Кодекса на труда се дават подробности за отчитане на възгледите на синдикатите относно провеждането на тази процедура;
- Чл. 178 - чл. 180 TC са предназначени да прехвърлят гаранции и компенсации, предназначени за специалисти, които да бъдат намалени във фирмата.
Ръководството на фирмите трябва ясно да следва изискванията на горните разпоредби, за да не нарушава закона. В противен случай към тях могат да се прилагат различни наказания в рамките на Кодекса на труда и Кодекса за административните нарушения, а често и на Наказателния кодекс.
Видове намаления
Намаляването на броя или на персонала на работниците съгласно Кодекса на труда на Руската федерация може да се извърши от работодателите само ако има основателни причини. В същото време задължително се въвеждат значителни и многобройни изменения в списъка на персонала. Въз основа на тези корекции се уволняват специалисти, чиито позиции са намалени. Важно е да не се бъркат двете различни концепции, представени от намаляване на броя или броя на персонала на работниците. Кодексът на труда на Руската федерация ясно разграничава тези понятия:
- намалението на броя предполага, че според резултатите от корекциите на персонала, броят на кадровите звена се намалява по отношение на една позиция, например, четирима монтажници са работили в организацията, а след промените на тази позиция остават само двама специалисти;
- Намаляването на персонала предполага, че отделни длъжности или дори структурни звена са отстранени от организацията, така че всички инсталатори са напълно намалени в компанията.
Въпреки че двете горепосочени процедури са различни, тяхното изпълнение се извършва по подобен сценарий.
Основания за процедурата
Всички работодатели трябва да разбират процедурата и правилата за намаляване на броя на заетите в Кодекса на труда на Руската федерация. Следователно първоначално трябва да се появят наистина добри причини за прилагане на този процес. Те включват:
- икономическата криза в компанията, водеща до факта, че компанията вече не може да поддържа голям брой служители на пълен работен ден;
- промяна в посоката на дейност, поради което определени специалисти престават да са необходими за работата на предприятието;
- за изменение на данъчното законодателство;
- реорганизация на предприятието;
- промяна на собственика, който взема решение за извършване на дейности в друга зона.
Независимо от причината е важно правилното изпълнение на подобно решение, както и да се вземе предвид становището на синдикалната и трудовата инспекция.Има определени ситуации, при които намалението може да се счита за незаконно, така че уволнените от компанията служители могат да се обърнат към съда, за да получат обезщетение или да привлекат отговорността на мениджъра на компанията.
Как се съставя поръчката?
Работодателите трябва да знаят как правилно да формализират намалението на персонала на Кодекса на труда на Руската федерация. За целта ръководителите на компании извършват последователни действия:
- Първоначално се взема подходящо решение, следователно, ако има няколко основатели на предприятието, се провежда общо събрание, на което се гласува и се съставя протокол;
- въз основа на решението се издава заповед, съдържаща данни за необходимостта от намаляване на конкретни работници или длъжности;
- документацията трябва да посочва колко дълго ще се извършва процедурата;
- назначават се лица, отговорни за изпълнението на процеса;
- ако се прилага масово намаление, е необходимо допълнително да се създаде специална комисия, която да се занимава с всички въпроси, свързани с тази процедура.
Намаляването на персонала на работниците съгласно Кодекса на труда на Руската федерация се счита за доста сложен и продължителен процес, по време на прилагането на който трябва да се спазват множество правила. Ако те бъдат нарушени, това ще стане основа за държане на отговорността на служителите на компанията.
Организация на процесите
Процедурата за намаляване на персонала на Кодекса на труда на Руската федерация се провежда в правилната последователност от действия:
- веднага след като бъде взето решение от ръководителите на предприятия, се издава подходяща заповед;
- лицето, отговарящо за компанията, определя кой не може да бъде намален и кой ще трябва да бъде уволнен;
- лицата, които имат преференциално право да останат с дружеството, са изброени в чл. 170 TC;
- всички лица, които нямат това право, подлежат на уволнение чрез намаление;
- служителите се уведомяват писмено за предстоящо събитие;
- им се предлага възможността да заемат друга позиция в организацията на основание чл. 81 търговски центъра;
- подобна длъжност може да съответства на квалификацията на специалист или да бъде подчинена, поради което се разрешава възнаграждението за нея да е по-малко, отколкото за предишно заемана длъжност;
- при предлагане на длъжност се взема предвид, че служителят не трябва да има медицински противопоказания;
- служителите се уведомяват за намалението два месеца преди събитието и за това се използва писмен документ, подписан от всички избрани специалисти, посочени в поръчката;
- ако служител откаже да подпише уведомление, съответният акт се съставя от лицето, което отговаря за предприятието;
- ако служителите не искат да заемат други длъжности в компанията, те се намаляват в определеното време, за което им се превеждат необходимите плащания и обезщетение;
- в деня на уволнението се предоставя работна книжка на специалиста, в която се посочва намалението му, както и удостоверение за данък върху доходите от 2 лица, съдържащо информация за доходите на гражданина през последните две години.
В рамките на два месеца работниците могат да търсят ново място за работа. Ако намерят работа, преди да бъдат уволнени, могат да им бъдат заплатени предварително.
Правилата за намаляване на персонала на работниците съгласно Кодекса на труда на Руската федерация вземат предвид, че период от 2 месеца се установява само за постоянни работници, а за временните работници се намалява до две седмици. Ако специалист във фирмата работи изобщо за по-малко от два месеца, той може да бъде уведомен за намалението три дни преди този процес.
Нюанси на уведомяване на служителите
Предпоставка за компетентното намаляване на персонала на Кодекса на труда на Руската федерация е правилното и навременно уведомяване на специалистите за планираното събитие. Основните нюанси на този процес включват:
- известието е писмено;
- той трябва да бъде подписан от всички служители, за да бъде намален;
- да се запознаят служителите с документа трябва да бъдат два месеца преди намалението;
- разрешено е да се намали този период само ако самият служител желае да прекрати отношенията си с работодателя предсрочно, но в същото време всички гаранции и плащания се запазват.
Ако специалистите не бъдат уведомени за намалението в установените срокове, тогава те могат да оспорят такова решение чрез съда. Освен това те могат да подадат жалба до инспекцията по труда, което ще доведе до наказателно преследване на ръководството на компанията.
Трябва ли да уведомя съюза?
Въз основа на разпоредбите на чл 82 от Кодекса на труда, по всякакъв начин синдикатът трябва да участва във всички въпроси, свързани с намаляването на персонала на Кодекса на труда на Руската федерация. Следователно ръководителите на предприятия вземат предвид следните нюанси:
- след като бъде взето подходящо решение за намаляване на специалистите, е необходимо да се уведоми съюза два месеца преди това събитие;
- ако въобще се планира масово уволнение на специалисти, уведомяването се изпраща три месеца преди уволнението на служителите;
- ръководството на предприятието трябва да вземе предвид мотивираното становище на профсъюза, поради което този орган взема решение и разпореждането в 7-дневен срок;
- След това се предоставя отговор, който може да бъде положителен или отрицателен;
- съгласието за намалението е валидно само за един месец, но при необходимост може да бъде получено многократно;
- ако специалистът, който е ръководител на профсъюза, бъде намален, тогава за да се получи мотивирано становище, трябва да се изпрати уведомление до по-висша организация.
Ако работодателят не спазва тези изисквания, това може да стане основа за възстановяване на уволнени служители.
Какви са предвидените ползи?
Задължителни обезщетения на служителите за съкращения. Кодексът на труда на Руската федерация съдържа данни за това как сумата се изчислява правилно, която трябва да бъде прехвърлена на специалисти, които са намалени. Основните правила на процеса включват:
- средствата се изчисляват правилно и се изплащат директно на служителя в деня на уволнението;
- разрешено е да се отложи този период изключително в ситуация, ако размерът на плащането се оспорва чрез съд;
- Размерът на обезщетенията зависи от различни фактори.
Често служителите се сблъскват с факта, че работодателят ги моли да се откажат по собствено желание, но в този случай специалистите няма да могат да разчитат на обезщетение. Затова е важно точно да следвате изискванията на ТС. С намаляване на персонала на работниците съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, плащанията към северняците ще бъдат значителни поради високата им заплата. Затова в интерес на самите специалисти е да настояват за правилното изпълнение на намалението.
При изчисляване съгласно Кодекса на труда на Руската федерация плащанията на служител за намаляване на персонала вземат предвид различни точки:
- дали гражданинът е бил постоянен или временен работник;
- какъв е размерът на заплатата му и за това е важно да се изчисли средният му доход в компанията за две години работа;
- броят на отпуските по болест, издадени през този период;
- служебните пътувания и неизползваните отпуски се вземат предвид.
Счетоводителят на компанията е отговорен за изчислението, но всеки специалист може независимо да провери определянето на обезщетението за обезщетение.
Кога се извършват плащания?
Всеки работодател трябва правилно да регистрира намалението на персонала. Членове на Кодекса на труда на Руската федерация 178-180 съдържат данни за правилата за определяне на обезщетението. Всички средства трябва да бъдат преведени на специалисти в последния ден от тяхната работа. В този момент се прави парично сетълмент с уволнените служители. При стандартно или масово намаляване на персонала на Кодекса на труда на Руската федерация се изисква да се прехвърлят следните плащания на служителите:
- обезщетение, равняващо се на средната доходност на гражданите във фирма за месец работа;
- размерът на средния доход два или три пъти, а основната цел на тези средства е възможността гражданинът да намери добре платена и добра работа, като същевременно има средства за живот;
- допълнително обезщетение, равно на два пъти размера на средната месечна заплата на специалист;
- обезщетение за ваканция;
- плащания за отпуск по болест;
- специализирани командировки;
- заплата за действително отработени дни в компанията за последния месец.
Ако изчислението е за временни работници, тогава за тях процесът на изчисление взема предвид доходите за две седмици.
Какви гаранции и права имат работниците по време на намаление?
Според Кодекса на труда на Руската федерация намаляването на броя или служителите е сложен и продължителен процес, който изисква спазване на определени изисквания и сигнали на държавните институции. В същото време служителите, които напускат организацията, имат определени права и гаранции. Основната им цел е способността да се смекчат последиците от загубата на работа за работниците и да се адаптират към новите условия.
Ако се направи ранно намаляване на персонала на Кодекса на труда на Руската федерация, работниците могат да очакват допълнителни гаранции и в същото време да получат същите плащания, както при стандартното намаление.
Основните права на работниците включват:
- работодателят трябва да предложи на специалисти да заемат други свободни работни места във фирмата, ако в предприятието има свободни позиции, които отговарят на уменията и квалификацията на служителите;
- ако фирмата има клонове в други региони, тогава може да се предлага работа в такива подразделения;
- въз основа на писмено заявление служителят може да бъде намален предсрочно, като същевременно получава средномесечна доход и обезщетение;
- работодателят е длъжен да уведоми центъра за заетост за планираното намаление три или два месеца преди непосредствения процес, което позволява на освободените граждани по-бързо да намерят оптималното място за заетост.
Служителите на самите организации трябва да бъдат добре запознати с правилата и характеристиките на намалението, тъй като това ще им позволи да защитят собствените си интереси. Ако по който и да е член на Кодекса на труда на Руската федерация намаляването на персонала на служителите се извършва с нарушения, тогава служителите на предприятието могат да напишат жалба до инспекцията по труда, въз основа на която компанията ще бъде подведена под отговорност.
Кой няма да може да намали?
Има определени работници, които не могат да бъдат намалени, тъй като принадлежат към уязвими категории от населението. Кой не може да бъде намален? Намаляването на персонала на работниците съгласно Кодекса на труда на Руската федерация не може да се прилага за всички лица, изброени в чл. 261 търговски център. Те включват специалисти:
- жени, отглеждащи деца с увреждания сами;
- самотни родители, участващи в отглеждането на деца, които все още не са навършили 14 години;
- жени с деца под три години;
- родители, които са единствените носители на непълнолетно лице с увреждане;
- бременни жени.
Горните граждани не могат да бъдат намалени при никакви обстоятелства. Ако това изискване бъде нарушено, ръководителят на компанията не само плаща значителни глоби, но и може да бъде преследван. Ето защо е важно да се измисли как правилно да се намали броят на заетите в Кодекса на труда на Руската федерация, които не могат да бъдат намалени и какви действия трябва да бъдат предприети от работодателя, за да се вземат предвид всички изисквания на закона.
Кога няма да успее да уволни служител?
Освен това по време на намалението не е разрешено да се уволняват специалисти при следните условия:
- уведомлението не е било предоставено на служителя навреме, така че ако уволните човек при тези условия, той може да се обърне към съда, за да обяви действията на работодателя за незаконни;
- се съгласява специалиста да се прехвърли на друго свободно място във фирмата.
При предлагането на безплатни свободни работни места със сигурност се вземат предвид квалификацията, здравословното състояние и опитът на служителя.
Кой има право да остане във фирмата?
Някои работници имат преференциално право да останат наети в компанията при намаление. Всички такива специалисти са изброени в чл. 179 ТК. Затова се дава предпочитание на следните служители:
- граждани, които са зависими от няколко души;
- Работници, които са получили наранявания или професионални заболявания по време на работа
- инвалиди от Втората световна война;
- служители, които подобряват уменията си в работата, а работодателят трябва да бъде инициатор на този процес.
В процеса на изготвяне и подписване на колективен договор ръководителят на предприятието може да предвиди за други служители преимуществено право да поддържат работа, като същевременно намалява персонала.
Кога намалението се признава за незаконно?
Работодателите трябва да вземат предвид всички изисквания на закона, в противен случай с решение на инспекцията по труда или съда намалението може да бъде признато за незаконно. Служителите трябва да гарантират спазването на техните права. Следователно намалението ще бъде незаконно при следните условия:
- друга работа във фирмата не се предлага на служителите;
- ръководителят на фирмата настоява служителите да напишат оставка на оставка по собствена свободна воля;
- известието за намаление не е било предоставено на специалистите навреме;
- работниците в отпуск или по болест се уволняват;
- липса на поръчка, съдържаща данни за съкращения на персонала;
- в последния ден от работата на специалистите, с тях не се правят всички необходими изчисления.
При такива условия работниците могат да подадат жалба до инспекцията по труда. Компанията и нейните служители ще носят административна отговорност. Освен това специалистите могат да заведат дело, за да възстановят моралните щети, причинени от бившия работодател, или дори да оспорят намалението.
Как се уведомява центърът за заетост?
Ръководителят на компанията трябва не само да уведоми правилно служителите за намалението, но и да предостави тази информация на центъра по заетостта. За това се съставя писмено съобщение, съдържащо информация:
- фамилни имена на всички служители, съкратени в предприятието;
- длъжности, заети от тези специалисти;
- тяхната квалификация и трудов опит;
- размер на средната печалба.
Ако масово се уволнят служители, три месеца преди това събитие се изпраща уведомление. Определят се по-кратки срокове за отделните предприемачи, така че предприемачите могат да уведомяват центъра за заетост 2 седмици преди намалението на служителите.
В допълнение, съюзът трябва да бъде уведомен, ако той е наличен във фирмата.
заключение
Намаляването на персонала или работниците е сложна процедура, която засяга много хора и структури. Процесът трябва да се извършва само в правилната последователност от действия и като се вземат предвид изискванията на закона. Нарушенията от страна на работодателя могат да станат основание за подвеждане под отговорност.
Важно е да се информира предварително за намаляването на самите работници, центъра за заетост и профсъюза. В този случай се взема предвид мотивационното мнение на държавните организации относно приложимата процедура. При определени условия намалението може да се счита за незаконно.