Тарифната система е начин за изчисляване на заплатите с документи и наредби, които позволяват да се диференцират и регулират заплатите. Заплатата при използването му ще зависи от качеството и количеството труд, специализацията, сложността на извършената работа.
елементи
Основните елементи на тарифната система включват:
- Тарифна ставка
- Заплата.
- Тарифна мрежа.
- Самозаглавително изхвърляне.
- Тарифни коефициенти.
Тарифната ставка се нарича заплата. Това е паричен израз на възнаграждение в размер на установената норма. Тарифна ставка - фиксирана сума пари за единица време, през което човек е работил.
Друг елемент от тарифната система е едноименната мрежа. Това е набор от оценки на категориите работа, които се определят с помощта на специални коефициенти. Те ни позволяват да установим колко по-висока ще бъде оценена тази или онази работа. При изчисляване на тарифните коефициенти, един от основните елементи на ведомостта, вземете предвид сложността на работата, квалификацията на служителя. По този начин, диференцирайте процента на труд за работници от различни категории.
Тарифната категория, която се отнася до елементите на тарифната система, е стойност, която отразява колко трудна е работата, както и квалификацията на служителя.
Тарифният коефициент е стойност, която показва съотношението на ставката към таксите за 1-ва категория.
Как работи таксуването
Те оценяват работата, назначават нови категории на служителите, като се има предвид единната справочна книга за тарифите и квалификацията. Той от своя страна е одобрен от правителството на Руската федерация.
Често системата за тарифи за заплати и нейните елементи се определят в колективни трудови договори. И те отчитат директории и официални гаранции за заплатите.
източници
Тарифната система и нейните елементи са фиксирани в:
- Кодекса на труда на Руската федерация.
- Споразумение за индустриална тарифа.
- Колективно споразумение.
- Справочник за тарифите и квалификациите.
Организация на плащането
Възнаграждението в организациите се установява по определен ред. Има 3 основни компонента на категорията: регулиране на труда, тарифна система, форма и система за заплащане за работа.
Нормирането е процес, при който са обосновани трудовите стандарти - колко служители са необходими, каква ще е тежестта за всеки от тях, колко ще им е необходимо да работят, за да отговарят на нормата. Затова фиксирайте цената: количеството пари за единица работа.
Тарифната система на възнаграждение и нейните елементи са набор от показатели, чрез които се разграничават заплатите, като се вземат предвид условията на труд, необходимата квалификация, характеристиките на отрасъла.
Формата и системата на възнагражденията се отнася до методите за прилагане на стандарти и тарифната система при изчисляване на заплатите на служителите, като се вземат предвид характеристиките на работата. Основната цел на елементите на тарифната система на заплатите е да съпоставят мярката за труд и заплащане. Днес всяка организация може да разработи своя собствена система. Често тарифната система и нейните елементи се допълват от много бонуси, които стимулират служителите.
Въпреки това, те винаги спазват държавните гаранции, изискванията на общи, отраслови и регионални споразумения.
ETCS
Колекция от регулаторни документи по този въпрос се нарича унифицирана справочна книга за професии и професии. Той е оборудван с функции за всяка професия. Те се използват за тарифиране на труда, разработване на програми за повишаване на квалификацията на персонала.Общо в момента ETKS има 72 броя. В него се таксуват повече от 5000 публикации.
ETKS включва 3 секции за всяка професия:
- Характеристиката на работата. Той описва работата на работника, посочва колко независим е той в процеса на изпълнение на задачи, използвайки оборудване.
- Трябва да знам. Той описва минималните знания, които служителят трябва да притежава. Тези изисквания иначе се наричат квалификация.
- Примери за работа. В този раздел има списъци с произведения, които ще съответстват на представената категория.
Специалната комисия, използваща ETKS, приписва работата, която трябва да се извърши на една или друга категория. Правото на увеличение се предоставя на служители, които успешно са завършили следващото ниво на работа за 3 месеца и са положили квалификационни изпити.
Ако имаше случаи на сериозни нарушения на дисциплината, действия, водещи до влошаване на качеството на работа, тогава човек може да бъде понижен до ранг.
стойност
Важно е да запомните, че преди тези норми бяха задължителни за всички до 1991 г. Тогава обаче справочникът за тарифни квалификации се превърна само в сбор от препоръки. Независимо от това, основните елементи на тарифната система от указателя са стандарти за организации, които я използват. В момента всяка компания модифицира тази система самостоятелно.
Тарифна мрежа
Сред елементите на тарифната система е посочен и тарифният график. Това е в основата на централизираното регулиране на заплатите на служителите, като се отчита тяхната квалификация и сложността на задачите, които изпълняват. Това е скала с рангове и съответните им коефициенти, чрез които се установява връзката между заплатата и специализацията.
Броят на квалификациите винаги е различен, тъй като зависи от индустрията и тежестта на труда. Всеки параметър изразява колко заплатата на служител от 1-ва категория в мрежата надвишава заплатата на служител от 1-ва категория. Винаги тарифният коефициент в първата категория е единица. Диапазонът на тарифната мрежа е съотношението на коефициентите на горните и долните цифри.
За да се увеличи участието на служителите в работата, те предвиждат прогресивно увеличаване на тарифния коефициент от най-ниската до най-високата.
Относителността на нейното увеличение се изразява като процент и се основава на съотношението на заплатата на служителите от същата квалификация към печалбите на служителите от предишната категория.
Абсолютното увеличение се отнася до разликата между коефициентите в съседни цифри. Въз основа на абсолютното и относителното увеличение на параметрите нивото на заплатите се регулира, като се отчита категорията на работниците. Тарифните мрежи никога не трябва да включват задължителни условия. Те трябва да съдържат само препоръки, които биха позволили на организациите да установят свои собствени категории и критерии за тяхното получаване. Това се прави в момента на сключване на тарифното споразумение. Подобно действие води до стимулиране на дейността на юридическите лица. В момента най-често използваната 6- и 8-битова тарифна скала. Коефициентите установяват индустриални споразумения.
Тарифна ставка
Следващият основен елемент на тарифната система е тарифата. Именно този показател показва сумата на паричните средства, които се изплащат на различни групи служители за единица време. Това отчита тарифната категория на работника.
Тази ставка се определя на час, ден, месец, като се вземат предвид трудовите норми в различни области на дейност. Най-често се използва почасова ставка. Обикновено това е характерно за леката промишленост, машиностроенето, храните, където задачата за служителя е поставена под формата на темпото на време за работа. Използва се за определяне на допълнителното заплащане на работниците за работа през нощта и извънредния труд, на ръководителите на екипи за лидерство и т.н.
Поради тази причина при всяко производство с дневна и месечна ставка трябва да се изчислява почасовата ставка.
Тарифната система и нейните елементи са зададени малко по-различно в райони с променлив темп на производство. Говорим за въглищната, металургичната промишленост. Те прилагат дневна ставка.
Тарифната система и нейните елементи за спомагателна работа - магазина, асансьор, водач, куриер и др., Се подреждат, като се използва месечната тарифа. Това важи и за операторите на котелни и компресорни агрегати.
Основата на системата за тарифно плащане, нейният елемент - ставката - се взема в размер на начисленията на служителя от първа категория.
Ставката от 1 категория е минималната заплата на служителите, която се определя от договора на организацията. Той отразява размера на плащанията за неквалифициран труд, определен от закона. Заплатите не могат да надхвърлят тази стойност за почасовия, месечен обем на работа, извършен от работника.
Тарифната ставка на 1-ва категория се определя, като се отчита икономическото състояние на юридическото лице, финансовият му потенциал, установената в него средна заплата до края на текущата година, гаранция за минимално ниво на заплата.
Тарифната ставка в организациите също се различава поради разликата в сложността на задачите, които служителите изпълняват на дадена длъжност. Засяга и формата на заплатите, индустрията.
Средно разликата в заплатите на работниците, работещи на контрагенти, е със 7–10% по-висока от заплатите на временните работници от същите категории. Това се дължи на факта, че е необходимо да се компенсират допълнителните разходи, които са свързани с факта, че парчетата са по-интензивни.
Тарифната ставка се използва и като средство за междусекторна диференциация на заплатите на служителите. В най-важните сектори: в въгледобивната, металургичната и циментовата промишленост обикновено тарифната ставка се увеличава. Основата за определяне на заплатите е схемата на заплатите, както и ръководството за квалификация за ръководни длъжности, служители, на които са осигурени същите изисквания за задължения и квалификация.
заплата
Схемата на заплатите е списък на специалисти в организацията, който посочва минималната и максималната ставка. Това отчита квалификацията на работника, неговите характеристики, финансовите възможности на юридическото лице. За разработване на схема за заплати се използват съотношенията на съотношението на месечните начисления към ръководството и работниците с минимална работна заплата.
При определяне на заплатата спазвайте правилните пропорции на възнагражденията на специалисти и квалифицирани работници. Заплатата на майстора винаги надвишава процента на служител с най-висока квалификация, работещ на неговия сайт.
Максималната заплата се определя от работници, които имат необходимата квалификация и опит, които са в състояние да действат независимо, като поемат инициативата и са креативни в работата си.
За мениджърите и служителите използвайте стандартния тип заплата на системата. Тя се отличава с личен състав със списък на специалностите, броя на служителите на всяка длъжност, размера на месечната заплата.
утвърждаване
Присвояването на квалификационни категории на служителите или смяната на заплатите се извършва от сертифициращата комисия. Дейностите й се базират на директория с публикации. Освен това той предлага много препоръки за повишаване на конкретните работници, преместване на друго място, освобождаване от задължения.
След като служителите преминат сертификацията, комисията решава дали заплатите остават същите или се променят. Но в същото време е важно да се спазват минималните и максималните нива на заплата, които съответстват на позицията. Организацията самостоятелно определя с каква честота преминават сертификатите.
Относно референцията
Справочният справочник за квалификациите, нормативният документ, посочва списъка на отговорностите на всеки служител.Чрез него се установява разделението на труда в колектива, което води до единство и легитимност на изискванията към всеки работник.
В момента той се изменя по искане на ръководството. Именно той помага за компетентното разпределение на отговорността между служителите.
За стойността на тарифната система
Редица експерти смятат, че тарифната система и нейните елементи са реликва на планирана икономика. Други експерти обаче твърдят, че това е грешка. Същността и елементите на тарифната система не отговарят на пазарния модел само поради занижения и егалитарен характер на неговите изисквания. Те също са одобрени централно. Елементите на тарифната система на възнагражденията обаче са важни, тъй като оценяването на дейностите, условията, ефективността при използването им се извършва компетентно.
Именно той ви позволява да вземете предвид индивидуалните характеристики на всеки служител, колко трудна е работата му, при какви условия работи. Ако си припомним какви елементи включва тарифната система, става очевидно, че тя отчита всички тези най-важни фактори.
Ако тя липсва, е възможно необосновано подценяване на стойността, с която се увеличава тарифният коефициент. Това води до факта, че заплащането за работа се превръща в изравнителен инструмент, което обезсърчава работниците. Те стават по-малко заинтересовани от подобряването на уменията си, защото с по-голяма отговорност те не получават забележими ползи.
В същото време, ако стойността се надценява прекомерно, тогава прекалено голямата разлика в заплатите на работниците и мениджърите също предизвиква много трудности. Затова е важно да знаем какви са същността и елементите на тарифната система на заплатите.
недостатъци
Най-разпространената тарифна система днес. Въпреки че има няколко предимства, има много недостатъци в основните елементи на тарифната система на заплатите. Така че през преходния период на икономиката, по време на криза, на неплащанията, именно тя провокира фалита на организациите.
Това се случва по следната причина. Много данъци, включително социално осигуряване, пенсионен фонд, медицинско осигуряване, фонд за заетост, се изчисляват въз основа на получената заплата по факта, а не върху изплатената. В момента, когато юридическото лице няма средства и заплатите вече са издадени, се начисляват данъци върху последните, но няма какво да ги плаща. Поради неплащане на данъци се начисляват лихви, въпреки че заплатата все още не е изписана. С течение на времето, със забавяне на плащането на лихва за 3-4 месеца, сумата надвишава размера на данъците.
Дори при отличната работа на юридическо лице в производството, няма пълно заплащане, тъй като има постоянно начисляване на глоби и неустойки. Те бързо се дебитират от банкови сметки. И когато средствата се кредитират по същите тези сметки, организацията все още е много изложена на риск от фалит.
Универсално средство за спасение от такава тъжна ситуация е преходът към безмитна система на заплати. Именно тя ви позволява да избягате от неоправданите глоби. При използването му служителите получават заплати само в момента, в който компанията получава пари, когато има пари за изплащането им на работниците. Данъците се определят от сумите, получени по текущи сметки.
Работата по безмитна система е от полза както за мениджърите, така и за организацията като цяло, но за обикновените служители влошава ситуацията. Работата е там, че в този случай те работят, без да знаят със сигурност дали ще плащат за дейността си или не. Неизвестно е и доколко ще бъде заплатата им. Но когато икономиката е нестабилна, това е чудесен изход от трудна ситуация. Това е такава система, която поддържа организацията да функционира.
Нетарифна система на заплащане
При използване на този метод на възнаграждение възниква следната ситуация: заплатата на служителите зависи изцяло от крайния резултат от дейностите на целия екип, в който работят.
Прилагайте тази система само там, където има всички възможности за записване на резултатите от работата, където общият интерес и отговорност на всеки член на екипа се оценяват. В противен случай служителите ще страдат от небрежността, проявена от редица работници.
Следователно, когато използвате тази система, всеки член на екипа трябва да бъде засегнат.
Безтарифната система функционира по следния принцип: всеки служител има собствено ниво на квалификация, но в същото време няма солидна заплата, тарифна ставка.
Понякога всеки има коефициент, но постоянството му е относително. Той отразява квалификацията на работника, неговия принос към общата кауза.
Всеки също има коефициент на участие в труда. Начислената сума на човек зависи пряко от тези два показателя, както и от фонда за заплати, който се формира в резултат на целия екип.
Понякога се използва следният тип безмитна система: 2 коефициента се заменят с 1, което отчита както квалификацията, така и ефективността. Тя е променлива, тя се преразглежда всеки път, когато се начислява заплата.
Тук психологическият компонент става важен, което ще позволи да се изключат негодувание, неразбиране в екипа. Мениджърът трябва да бъде професионалист, за да се възползва максимално от системата.
заключение
Най-разпространеният метод на заплащане е тарифната ставка. Внедряването на система за тарифно плащане, нейните елементи са доста прости, прозрачни са както за ръководителя, така и за подчинения. Когато заплатата, отработеното време, резултатът от дейността са точно известни, лесно е да се изчисли заплатата.