Всички приемаме сериозно избора на професия, но подхождаме към това съдбовно определение по различни начини. Някои от най-ранна възраст се вслушват в съветите на родителите и предпочитат да им се доверят на този въпрос. Други влизат в университета за компания с най-добър приятел или приятелка, а трети следват призива на сърцето, въпреки съветите и препоръките на старейшините. Както и да е, но почти всеки в млада възраст е изправен пред сериозната дилема да избере професия, която определя бъдещия житейски път. За съжаление, кариерното ориентиране у нас не е достатъчно развито, за да помогне наистина на младите хора по този труден въпрос. Затова много от тях допускат грешки, които в бъдеще не им позволяват да се изразят изцяло в професионалната област.
Така че в резултат на това броят на хората, недоволни от живота и работата си, нараства. Психолозите обаче твърдят, че е необходимо само да се идентифицира типът темперамент на човек, за да се изпрати той в определени области, където той има високи шансове да постигне професионален растеж и успех. Много хора незаслужено подценяват влиянието на темперамента върху избора на професия. Но именно той влага в нас определени характеристики, които са най-силно изразени в работата. Днес ще разгледаме основните типове темпераменти и професии, които са подходящи за всеки от типовете, изброени в статията.
Човешки темперамент
Дори в древен Рим е имало такова нещо като „темперамент“. И тогава учените се опитаха да формулират и дефинират няколко негови типа, въз основа на психичните реакции, присъщи на човек от детството. Дори в началото на ХХ век науката все още не е осъзнала колко важна е тази работа. Всъщност днес много психологически тестове, използвани на практика, се основават на определянето на темперамента.
Интересно е, че типологията по този въпрос имаше няколко варианта и все още много експерти използват разработката на учени, които показват до десет човешки темперамента. Официално обаче науката взе за основа четири вида, името на които всеки човек е чувал в живота си поне веднъж. Говорим за холерик, сангвиник, флегматик и меланхолик. Определенията им са широко известни, затова мнозина, когато ги питат за техния тип темперамент, ясно дават една или друга опция, която им се стори подходяща. Но психолозите предупреждават за аматьорски подход към този сериозен въпрос. Те твърдят, че в света няма човек, който би имал един темперамент в най-чистата му форма. Обикновено имаме характеристики и на четирите типа, но един е преобладаващ. Ето защо, ако много се интересувате от вашия тип темперамент, тогава се консултирайте с психолог и преминете серия от тестове. Благодарение на това ще знаете точно кои характеристики във вашия конкретен случай преобладават. Такава информация значително улеснява живота и дори ви позволява да изберете професия за типа темперамент. Но преди да преминем към тази тема, е необходимо да се разберат няколко основни термина.
Темперамент: точно определение
Често хората оправдават своите действия и черти на характера с темперамент, но това е грешен път, който няма абсолютно никаква научна основа. Всъщност понятията „темперамент” и „характер” са различни.
Темпераментът по дефиниция психолозите и психиатрите е един вид основа, върху която се формира личността. Можем да кажем, че индивидуалните характеристики на индивида, отговорни за неговите емоционални, умствени и поведенчески реакции се определят именно от темперамента. Индивидуалните му характеристики помагат да се оформи личността, докато други, напротив, са в състояние да възпрепятстват хармоничното развитие. Ако подходим към разглежданата концепция от гледна точка на физиологията, се оказва, че темпераментът се дължи на вида на по-висока нервна дейност. Интересно е, че при раждането човек вече има определени характеристики, които са отговорни за бъдещата му социализация, начин на общуване и реакция на различни стимули. Те са темпераментът, но не забравяйте, че той не може да се разглежда като определящ компонент във формирането на индивида.
Понятието "характер"
И какъв е характерът на човек научно? Чертите му не са присъщи на нас от раждането. Всички те се проявяват, формират и фиксират през целия живот. Освен това героят никога не е ограничено статично количество. Когато условията на живот се променят, някои от неговите характеристики започват да се променят или изчезват напълно, за да дадат място на нови. Например, човек не може да се роди трудолюбив или жесток. Всичко това е резултат от неговия житейски опит и основите, поставени от хората, които са пряко ангажирани в образователния процес.
Разбира се, темпераментът на личността и избраната от нея професия са много тясно свързани. Но все пак, не забравяйте, че успехът в живота, таланта и ума не са свързани по никакъв начин с темперамента. Следователно той не е извинение за собствения си мързел, глупост и измама.
Холерик: Кратко описание
Ако имате холеричен тип темперамент, значи определено сте лидер по природа. Такива хора са в състояние да се съберат във всяка ситуация и да водят останалите. Няма значение на какво ниво на социалната стълбица стои човек. Холерикът притежава такава вътрешна сила, че както подчинените, така и лидерите ще го следват.
Но в същото време холеричният тип дава много резки промени в настроението, които са придружени от силни емоционални огнища. Човек е склонен да надценява силните си страни и често не може да даде трезва оценка на ситуацията. Поради това възникват допълнителни трудности, които холерикът не винаги може да преодолее, тъй като той няма способността да разработва поетапен план за действие.
Кои са сангвините?
Този тип темперамент поражда отлични лидери. Те могат да бъдат справедливи, лесно се ориентират в случващото се и бързо вземат решения. Хората Sanguine често се справят с всякаква работа без проблеми, тъй като бързо светват, за да решат нов проблем. Но за тях е много важно дейността да е динамична и интересна, в противен случай предпазителят ще избледнее много бързо.
Провалите не спират такива хора. Те правят правилните изводи от тях и продължават, разкривайки напълно потенциала, присъщ на тях, постигайки следващата си цел.
В емоционален план сангвиновите хора са много подвижни, настроението им се променя със светкавична скорост, а реакциите на стимулите са горещи и най-вече непредсказуеми.
Флегматик: описание на темперамента
Такива индивиди са неописуеми и рядко губят самообладание. Трудно се гневят или предизвикват бурна радост. Те показват емоциите си изключително пестеливо и само в моментите на най-високо напрежение. Флегматичните хора са доста потайни, държат всичките си чувства, страхове и радости вътре.
Флегматичният темперамент придава на човека забавяне във всички области на дейност, но в същото време му придава невероятна постоянство, трудолюбие и неизчерпаем запас от работоспособност.Човек, който се счита за флегматик, винаги ясно върви към целта и тя няма да бъде променена, докато не бъде постигната. Той е изненадващо стабилен във всичките си стремежи, прояви и цели. Такъв човек е способен да достигне височините на кариерния растеж, но тя ще се издига в продължение на много години.
Меланхолия: характеристики на темперамента
Меланхоличният тип е склонен драматично да промени настроението си, емоциите му могат да бъдат доста бурни, но той винаги ги крие в себе си. На публично място меланхолията рядко се проявява, така че само близки хора я знаят за истинска.
Такива личности са много уязвими, търпят неприятности дълго и трудно, склонни са да задълбават в себе си и да търсят причините за неуспехите. Но в същото време меланхолията притежава висока емоционална чувствителност. Те чувстват емоционалното състояние на други хора и често съпричастни към тях. Но външно това в никакъв случай не се забелязва, тъй като този тип личност реагира много бавно на всяко външно влияние.
Връзката на типа темперамент с професията
Много хора все още подценяват значението на избора на професия според техния темперамент. Но през последните години такъв подход става все по-често срещан и популярен. Някои училищни психолози дори използват тестове за професия в работата си, които им позволяват да изберат няколко специалности, които са най-подходящи за даден човек. Това обаче не е синоним на успех в бъдеща работа, защото за да разкриете напълно своя потенциал, се нуждаете от постоянство и упорит труд, които вече принадлежат на черти на характера.
Специална роля за темперамента при избора на професия и последваща заетост е отредена на работодателите. Те често провеждат тестове, което дава възможност да се определи на коя позиция даден човек ще бъде по-успешен и ще бъде от полза за компанията. Между другото, психолозите смятат този подход за истина. Те твърдят, че повечето средни и висши мениджъри са сангвини. Те мислят много бързо и очакват същото от подчинените си. Но флегматикът например не е в състояние да следи темата си по време на личен разговор. В резултат на това той създава образа на служител наблизо, който напразно заема мястото му. Такъв човек може дори да бъде уволнен и едва тогава да осъзнае колко работа е успял успешно да управлява и каква печалба е донесла организацията.
Тъй като особеностите на темперамента при избора на професия не се вземат предвид от всички млади хора, често под натиска на родителите си избират абсолютно неподходяща професия. Например, меланхолик, който е станал журналист, ще бъде напълно недоволен. Тъй като няма да може да се докаже в професионалната сфера и да постигне успех. А холеричен човек, избрал пътя на икономист или счетоводител, може дори да бъде разочарован в живота.
Ето защо е много важно да направите тест за професията, преди да подадете документи в определено висше учебно заведение. Ще поговорим за това в следващите раздели на статията.
Определяме темперамента и видовете професии, които му подхождат
Научно доказано е, че за всеки тип темперамент има най-подходящите специалитети. Разбира се, такава информация е консултативна по своя характер. Въпреки това си струва да го вземете предвид при определяне на житейския път.
Нека първо да поговорим за холерика. В професионалните дейности те се проявяват като ярки лидери, неспособни да се подчиняват. Те са изключително независими и настойчиви. Въпреки това, често им липсва постоянство при решаването на поставените задачи. Холеричните хора са много амбициозни, те си поставят практически непостижими цели и блестящо ги постигат. Трудностите не плашат такива хора, те са готови да се заредят с работа до провал. Холеричният тип темперамент дава на човек способността да бърза с идеи в почти всяка ситуация, смело да се заеме с нов бизнес и бързо да се включи в работния процес на всеки етап.
Холеричните пациенти обаче са много трудни за управление, те са непредсказуеми и със скоростта на реакциите имат нестабилно представяне. В началния етап на всеки бизнес такива хора буквално „изгарят“, но скоро умират и са готови да търсят ново занимание. Ако по време на работа се изискват стабилни умения и средно темпо, тогава ще ви отнеме твърде много време, за да се адаптирате към такива условия.
За холеричния тип темперамент и професия трябва да бъде избран подходящ. Необходимо е да се комбинира комуникацията с хората, способността да се получават нови емоции и често да се променя професията. Рутината е истинска смърт за холеричните хора. Изхождайки от това, от тях се получават отлични администратори, журналисти, каскадьори, артисти и предприемачи. Където се оценява неумолимата енергия, натиск и устойчивост на стрес, холерикът ще трябва да се обърне към съда.
Кой е по-добре да работи сангвиник?
Избирайки професия за различни типове темперамент, струва си да се има предвид, че в работната сфера се разкриват както положителни, така и отрицателни страни на човек. Следователно специалността трябва напълно да съответства на човека и да му дава възможност да работи продуктивно. Когато става въпрос за сангвинии, трябва да разберете, че те са много мобилни, лесно преминават от един вид дейност в друг, имат дарбата на убеждаване и тяхната ефективност е изключително стабилна. Те бързо придобиват необходимите умения и ги запазват за дълго време.
Най-лесно е такива хора да намерят себе си и да успеят. Тъй като те правят най-добрите ръководители във всяка област на дейност. Независимо от това, те трябва по-добре да избягват монотонен труд, това не допринася за разкриването на способностите на сангвиника. Бързо и ярко ще се докаже в ролята на психолог, мениджър и учител.
Говорете за флегматик
Основните характеристики на този тип са бавност, педантичност и липса на инициативност. Но точно това се превръща в неговите силни страни, когато става въпрос за избор на професия. И темпераментът тук се превръща в истински помощник.
Ако дадете на човек с флегматичен тип темперамент стабилни условия на труд, тогава никакви външни стимули няма да го отвлекат от решаването на задачите. С този подход той ще извърши големи количества работа и ще може да анализира ситуацията, като прави правилни изводи, независимо от сложността на проблема.
Флегматиците работят спокойно, задълбочено и без да се дръпнат. Затова от тях се получават отлични одитори, счетоводители, учени и изследователи.
Специалност за меланхолия
Психолозите отбелязват, че умствената дейност е много близка до меланхоличния тип темперамент. И професия, подходяща за него, следователно, трябва да се свързва с такава работа. Хората на меланхолията се отличават с висока степен на отговорност за свършената работа, но в същото време те абсолютно не могат да контактуват с хората и да действат независимо. Но изпълнителите са добри.
Освен това меланхоличният тип надарява личността с качества като наблюдение и дипломация, но в същото време превръща физическия и нервен стрес в ситуации, които причиняват непоправима вреда на здравето.
Затова меланхоличните хора се насърчават да работят в областта на програмирането, интернет технологиите и виртуалната информация. Подобни личности в ролите на художници и агрономи се показват добре.
Вместо заключение
Както можете да видите, изборът на професия днес може да бъде улеснен, ако подходите към нея от научна гледна точка. И в тази ситуация психологията е истински помощник за всеки, който се стреми да направи първата и най-важна стъпка в своя независим живот.