Настъпването на бременността е голяма радост за повечето жени. Дори да е планирана и дългоочаквана, все пак тази новина рядко оставя никого безразличен. Всъщност животът скоро напълно ще се обърне с главата надолу. Вчера бихте могли напълно да контролирате себе си и живота си, а днес мъничко човече започва да се развива вътре. Това ни принуждава да преразгледаме вижданията си за начина на работа и почивка, плановете за следващите няколко години. И се случва една жена само да си намери работа и да разбере, че е бременна. Какво трябва да направи в този случай?
Само спокойно
Разбира се, сега имате пълна каша в главата си. Дайте си време да се успокоите и да се възстановите. Обикновено по времето, когато еуфорията премине, ние започваме да мислим за ежедневните дейности. Не е рядкост една жена просто да си намери работа и да разбере, че е бременна. В тази връзка възникват много въпроси. Как ще реагира ръководството? Ще ме оставят ли да завърша преди отпуск по майчинство? Нека помислим заедно с вас какво се казва в законите на нашата страна.
Първи притеснения
Докато бъдещата майка свикне със състоянието си, чувството на загриженост узрява в дълбините на душата си. Добре е, ако има силно и приятелско семейство, което с нетърпение очаква да добави още. Още по-добре, ако по време на работа тя се оценява като незаменим служител и тя работи там поне няколко години. Много по-трудно е жената, която си е намерила работа и е разбрала, че е бременна.
Вчера имаше интервю, на което беше дадено уверението, че излизането в отпуск по майчинство през следващите няколко години не е част от вашите професионални планове. Разбира се, съществува риск колегите и ръководството да не се радват да чуят за предстоящото ви напускане. В крайна сметка компанията харчи време и пари за публикуване на обяви за свободни работни места, интервюиране на кандидати, обучение и встъпване в длъжност. Ако сте намерили работа и сте разбрали, че сте бременна, ще трябва да се подготвите за неприятен разговор с ръководството.
Реакция на колегите
Много рядко се случва някой да има толкова късмет, че по време на работа всички ще се радват за бъдещото попълване на вашето семейство. Най-вероятно изпълнителният директор ще ви се обади и ще ви предложи да напуснете. Можете да разгледате това като опция. Седейки у дома, можете спокойно да се справите със себе си и да изчакате да се появи бебето.
Но всички социални гаранции у нас са предназначени само за работещи жени. Следователно, изоставянето на работното място ще бъде неразумно. Трябва да се държите за него, дори ако сте намерили работа и разберете, че е бременна. Какво да правя Опитайте се да обясните на ръководството, че ви предстоят още 30 седмици, от които ще имате време да донесете много полза.
Благополучие на бъдещата майка
Този момент вълнува най-много работодателя. Никой не иска да се сблъска със ситуация, когато само нает служител отива в болницата за съхранение и оставя там веднага в отпуск по майчинство. Или още по-лошо, периодично се появява на работното място и отново отива в болницата. Шефът може да бъде разбран лесно, той не може да наеме нов служител на това място и работните задължения трябва да се изпълняват. Освен това той има задължението да плаща отпуск по болест.
Ако наскоро една жена получи работа и разбере, че е бременна, трябва да поговори с шефа си, за да няма той подобни мисли. Обърнете се към доброто здраве, лесния ход на предишна бременност. За съжаление, това не гарантира нищо, всеки път всичко може да бъде напълно различно. Но да говорим за това не си струва.
Права и задължения
Разбира се, със заетостта е най-добре да бъдете максимално честни. Ще играе в ръцете ви. Но ако една жена получи работа и не знае, че е бременна, тогава неволно се чувства като лъжец. И работодателят често се позовава на тази новина просто така, защото подчиненият не каза истината. Всъщност няма нищо незаконно в наемането на работа на бъдещите майки.
Руският закон защитава жените. Днес Кодексът на труда обръща толкова много внимание на правата на бъдещата майка, че рядко всеки работодател рискува да каже на жена, че няма да бъде нает поради бременност или да бъде уволнен по същата причина. Имате пълно право да работите по същия начин като всички останали граждани и да не се отдадете на капризите на ръководството. Ето защо, ако се чувствате нормално и искате да работите през цялата бременност, тогава не се колебайте да интервюирате.
Кодекс на труда
Този документ трябва да бъде проучен, преди да дойдете за интервю. Но ако една жена получи работа и разбере, че е бременна на изпитателен срок, тогава просто трябваше да знае правата и задълженията си. Кодексът на труда за бъдещи майки гласи следното:
- Бременната жена трябва да се приема без пробен период. Следователно, ако вече работите, можете да отидете в отдела за персонал и въз основа на удостоверение от лекар трябва да бъдете прехвърлени в държавата. Но за тези, които тепърва получават работа и вече знаят за положението си, възниква дилема. Ако кажете, те могат просто да отхвърлят кандидатурата ви, без да обясняват причината. Ако не кажа, тогава отидете за пробен период.
- По закон бъдеща майка не може да бъде отрязана или уволнена. Ако една жена е имала наистина сериозно нарушение, тогава можете да опитате да я уволните, но трябва да има доказателства за това. Но дори и в този случай, най-вероятно, ще има порицание.
- Бъдещата майка не участва в усилването и не ходи в командировки. Това трябва да се напомни твърдо и ясно, но спретнато. За да не звучи като подигравка с лидер или колеги.
Въпреки всичко това, ако една жена получи работа и разбере, че е бременна, на изпитателен период - това изобщо не е причина да изложи позицията си на публично изложение и да поиска ползи за себе си. Най-добре е да продължите да изпълнявате задълженията си и да демонстрирате интерес към вашия бизнес. На този фон внимателно говорете с шефа и нежно, без емоции, обяснете ситуацията си.
Вашите действия
Всяка жена в тази ситуация има много мисли. Как да бъде Получих работа и разбрах, че съм бременна, какво да правя сега? Е, не бързайте да се откажете. Възможно е това да бъде важен стъпка за кариерата ви. Ако трябва да отидете в болницата или хванете елементарен грип, ще получите плащане в отпуск по болест. Но имайте предвид, че заетостта трябва да е официална. Регистрирайте се в предродилната клиника, вземете сертификат за бременност и информирайте работодателя без страх.
Трудова заетост
Досега говорихме за факта, че една жена просто се е настанила и е забременяла. Но това се случва в живота и малко по-различно. Решихте да промените коренно живота си, напуснахте предишната си работа и решихте да намерите нещо по-интересно. И едва след като си тръгнете, разбирате, че очаквате бебе. Напълно естествено желание е да не седи на врата на съпруга през всичките три години, а да работи. И сега сте в състояние да отидете да си намерите работа. Разбира се, никой няма право да отказва, служителите и ръководителите са наясно с това. Друго нещо е, че кандидатурата на бъдещата майка може да бъде отхвърлена, без да се изкажат причините. За да докажете, че вашите права са били нарушени, в този случай ще се провали.
Основни препоръки
Вземете решение за приоритетите. Ако целта ви е да получавате социални гаранции, тогава отговорете на въпроси за плановете и рационализирането на бременността, така че да можете да бъдете разбрани двусмислено.Ако искате да поддържате добри отношения с работодателя и евентуално да се върнете на мястото си след постановлението, то вашата честност ще бъде от голямо значение. Не забравяйте, че в повечето случаи те ще изберат друг кандидат, просто защото той няма нужда да отиде в отпуск по майчинство в близко бъдеще.
- Ако не сте докладвали директно за ситуацията си, опитайте се да „смекчите“ този удар малко. От първия ден трябва да се установите добре на нова позиция. За целта проявете сериозен интерес към делата на компанията, изпълнете съвестно задълженията си и избягвайте конфликти.
- Много зависи от това как да информирате лидера за вашата бременност. Попитайте широката аудитория, демонстрирайте колко съжалявате за това как се случи, как се интересувате от сътрудничество и искате да продължите да работите след постановлението. Колкото по-рано се направи, толкова по-добре. Ще бъде много по-лошо, ако самият шеф види растящо коремче или колегите му да му докладват. В този случай обратният път след постановлението ще бъде затворен за вас.
Не злоупотребявайте със своето положение
Да, работодателят почти никога няма да се съгласи да уволни бременна служителка. Понякога майките, дори след като напишат писмо за оставка, след това оспорват това действие в съда, убеждавайки съдебните органи, че са подложени на натиск. Но това са крайни случаи. Опитайте се да изпълнявате вярно своите задължения, бъдете приятелски настроени и адекватни. Да, трябва да се грижите за себе си. Не вдигайте тежести и стойте на втора и трета смяна. Понякога можете да помолите колегите си за помощ, но не трябва да пренебрегвате задълженията си. Можете да провокирате разумен въпрос защо въобще сте ходили на работа.
заключение
И така, животът изобщо не свършва, ако сте намерили работа и сте разбрали, че сте бременна. Какво да правим и какво да правим, разгледахме подробно. Няма нищо незаконно в намирането на работа на длъжност, но самата заетост е изпълнена с определени трудности. Но ако вече сте били наети, няма причина да се откажете.