В съответствие с член 106 от Кодекса на труда на Руската федерация времето за почивка е периодът, в който служителят е свободен от изпълнение на трудовите си задължения. Тогава той има право да използва времето по свое усмотрение. Препоръчително е да се разгледат по-подробно концепциите и видовете време за почивка съгласно трудовото законодателство.
Работно време и време за почивка
Днес работно време се разбира като период, през който служител на една или друга структура изпълнява трудовите си задължения в съответствие с правилата на трудовия договор и вътрешните разпоредби. Концепциите за работно време и време за почивка са противоположни. Работното време обикновено се класифицира по продължителност. Така че, те разпределят нормално работно време, непълно и намалено. Нормалното и съкратено време се определя от трудовото законодателство и, разбира се, с колективен или трудов договор, които се съставят въз основа на действащото законодателство. Работата на непълно работно време се определя от работодателя и служителя в процеса на приемане на определена длъжност. Важно е да се разбере, че всички тези разновидности на работното време се нормализират.
Това са понятията и видовете работно време. Време за почивка в съответствие с член 106 от Кодекса на труда на Руската федерация е периодът, през който един служител е напълно свободен да изпълнява трудовите си задължения. Ето защо той може да го харчи както сметне за добре. Това е интерпретация на времето, освободено от трудова дейност, с други думи, целият календарен период, който не е зает с работа.
Концепцията и видовете време за почивка
След като разгледахме накратко нашия термин, препоръчително е да го разберем по-подробно. И така, днес има няколко разновидности на времето за почивка.
Сред тях са следните елементи:
- Прекъсвания през работния ден, тоест смени.
- Почивка.
- Уикенди, тоест непрекъсната ваканция, която се организира всяка седмица.
- Почивка между смени, с други думи, ежедневна почивка.
- Празници, които не работят.
Ще изучим по-подробно концепцията и видовете време за почивка, видовете ваканции и почивки.
почивки
В момента се разграничават следните разновидности на почивките през работния ден:
- Паузи за обяд и почивка. Всеки служител във всяка организация получава такива почивки. По правило продължителността им варира от 30 до 120 минути. Трябва да се добави, че това време не е включено в работното време. Той се установява от условията на трудовия договор и вътрешната структура на структурата, както и по споразумение между служителя и работодателя.
- Прекъсвания за почивка и отопление. Ако човек заема определени длъжности и извършва трудова дейност на определени длъжности, за него са обосновани специални почивки, обосновани от организацията на производството и труда или технологиите. Това може да бъде почивка за хора, които работят в нездравословни условия на труд, роботи или компютри, както и за тези, които се занимават с професионална гимнастика. Препоръчително е също да включите работата в тази група през студения сезон, през зимата, като правило, в помещения, които не се отопляват, или на открито. Например товарачите, участващи в товарене и разтоварване, по един или друг начин ще имат такава почивка.
- Прекъсвания, свързани с храненето на бебе. Този вид ваканция се организира за всички жени, които имат деца под 1,5 години.
- Технологични почивки, предвидени за лица, които работят на определено оборудване или използват специални механизми в работната си дейност.
Между смяна
Концепцията за време за почивка в трудовото законодателство на пръв поглед изглежда доста тясна, но ако анализираме този термин по-подробно, можем да намерим много клонове. И сега ще почиваме между смените. Продължителността на такава почивка, която се провежда всеки ден, в съответствие с общите правила, трябва да бъде повече от два пъти по-голяма от продължителността на един работен ден, който предхожда останалите. Важно е да се отбележи, че изключение от това правило може да бъде разрешено за тези, които работят на ротационна основа. Това трябва да включва и екипажа на кораби, автомобили и т.н. Тяхната непрекъсната работа обаче не трябва да надвишава дванадесет часа.
Свободни дни
Концепцията за време за почивка предполага класификация, един от компонентите на която са почивните дни. С други думи, те могат да се нарекат непрекъсната почивка, която се провежда всяка седмица. Трябва да знаете, че продължителността на такава почивка трябва да бъде равна на или надвишава 42 часа. Изчисляването започва веднага след края на смяната на работа преди почивния ден и завършва с началото на работата в деня, следващ почивния ден.
Ако се обобщи отчитането на работното време, продължителността на непрекъснатата почивка, която се провежда всяка седмица, трябва да се спазва само за отчетния период. В случай на 5-дневна работна седмица, служителите получават 2 почивни дни седмично. Ако работната седмица е 6 дни, тогава ще говорим за един почивен ден. Трябва да се добави, че предоставянето на дни за почивка е необходимо условие, което работодателят трябва да осигури на служителя. По правило общият почивен ден е неделя. В съответствие с традиционните правила, в случай на 5-дневна работна седмица, събота и неделя се считат за празници, а в случай на 6-дневна работна седмица - само неделя.
Допълнителни условия за уикенда
В процеса на изучаване на концепцията за времето за почивка и нейните разновидности човек трябва да се спре през уикенда. Така че, ако съвпада с празника, почивният ден се прехвърля на следващия работен ден след празника. За лицата, които извършват трудова дейност шест дни в седмицата, съботите, съвпадащи с празниците, са работници. Тогава не може да има трансфер през уикенда.
В съответствие с член 262 от Кодекса на труда на Руската федерация, родителите на тези деца под 18 години, които са инвалиди, имат право да получават четири допълнителни (и платени) дни почивка на месец. Това време може да се използва или от един родител или двама, но само 50% от посочения период от всеки от тях. Жените, които работят в селските райони, имат право на един допълнителен почивен ден по желание, но без заплащане.
ваканция
Изучаването на концепцията за почивка включва разглеждане на редица нейни разновидности, включително празници, почивни дни. Според Кодекса на труда на Руската федерация (член 112) в нашата страна се считат за неработни дни следните:
- Празници, посветени на Нова година (от 1 до 5 януари).
- Коледа (7 януари).
- Ден на защитника на Отечеството, който се чества на 23 февруари.
- Международен ден на жената, който се отбелязва на 8 март.
- Празник на труда и пролетта (1 май).
- Ден на победата (9 май).
- Ден на РФ (12 юни).
- Ден на националното единство (4 ноември).
Индивидуални случаи
Концепцията и видовете време за почивка показват наличието на редица празници, които са празници. Въпреки това си струва да разгледаме някои фактори. Например, ако неработен празник и уикенд съвпадат, последните трябва да бъдат прехвърлени на следващия ден след празника. Трябва да се добави, че в този случай заплатата по никакъв начин не намалява за тези лица, които получават определена заплата. Останалите категории лица, ангажирани с трудова дейност, получават допълнително възнаграждение.Размерът на тези бонуси обикновено се определя от трудовия договор или вътрешните правила на организацията.
Ангажираност на служителите през уикенда
Концепцията за време за почивка също е спорна. Така че, в съответствие с действащото трудово законодателство, ангажирането на служителите да работят в почивни или почивни дни без тяхното съгласие е възможно само при следните обстоятелства:
- За да се предотврати катастрофа, трудова злополука или да се премахнат техните последици или резултатите от природно бедствие.
- За предотвратяване на злополуки, повреда или унищожаване на имуществени комплекси на работодателя, общинска или държавна институция.
- За извършване на работа, необходимостта от която се дължи на въвеждането на военно положение или извънредно положение. Препоръчително е да се включи спешна работа в случай на извънредна ситуация, с други думи, в случай на бедствие или на неговата заплаха. Това са наводнения, пожари, глад, епидемии, земетресения и т.н. Тоест всичко, което може да навреди или застраши живота на хората.
Видове ваканции
И накрая, помислете за може би най-приятната част от темата. Днес Кодексът на труда на Руската федерация предвижда редица разновидности на ваканциите. Годишен отпуск, който се изплаща по един или друг начин, се предоставя на служители на всички организации в съответствие с графика на ваканциите, който се формира от специалист в отдела за персонал. Обикновено платеният отпуск е 28 дни. Някои групи работници обаче могат да разчитат на продължителни периоди, свързани с условията на труд или други фактори, установени със закон.
Предоставянето на допълнителен отпуск е уместно само за определени категории специалисти, но отпускът за обучение е реален за тези, които съчетават обучение с работа. Тя може да бъде платена или не по решение на ръководството. Продължителността на учебния отпуск зависи от формата на обучение, целта и, разбира се, нивото на образователната институция, в която се обучава служителят.
Административният отпуск не предвижда заплата. С други думи, това е отпуск за ваша сметка, който може да бъде предоставен по съгласие на страните, например, поради семейните обстоятелства на служителя или други добри причини. Отпускът по майчинство е от значение за жените преди и след раждането (140 календарни дни). И накрая, отпускът по майчинство става след отпуск по майчинство. Това е най-дългата ваканция, която приключва едва когато детето е на три години.