Molts empresaris utilitzen contractes laborals regulars de durada determinada durant un temps determinat. Després de la seva vigència, es pot rescindir formalment l’acord. Si no es fa així, automàticament aquest contracte es considera perpetu. Molt sovint es fa un acord urgent amb especialistes que han de realitzar determinades tasques, després dels quals no caldrà els seus serveis. Però, al mateix temps, els empresaris solen afrontar dificultats, per exemple, l’embaràs i un contracte laboral de durada determinada. Si l'empleada està embarassada, hi ha dificultats per rescindir aquest contracte.
Característiques d’un contracte de durada determinada
Tots els matisos i restriccions a la durada d’aquest contracte estan prescrits a l’art. 59 centre comercial. Si una dona que treballa en un contracte de durada determinada informa a l’empresari sobre el seu embaràs, les accions realitzades per la direcció:
- és necessària una pròrroga d’un contracte laboral de durada determinada fins a la finalització de l’embaràs o el permís de maternitat;
- aquest procés es realitza exclusivament si hi ha confirmació de l’embaràs de la dona, per la qual ha de portar un certificat especial de la clínica prenatal;
- a més, l’empleat ha d’elaborar formalment un comunicat especial, que indica la necessitat d’estendre el contracte;
- L’ajuda de la pantalla LCD s’ha de proporcionar cada 3 mesos;
- una dona té dret a exigir a l’empresari que prengui un permís de maternitat per a ella, i la direcció de l’empresa no pot rebutjar-ho en virtut de l’art. 261 TC;
- es considerarà dia d’acomiadament el dia en què finalitzi el permís de maternitat.
Les empleades de la inspecció del treball tenen especial cura en complir els requisits de la llei per a les dones embarassades. Per tant, l’embaràs i un contracte de durada determinada s’han de combinar correctament.
Quan s'estengui aquest contracte, es necessita un acord addicional entre les dues parts. Indica els motius de la pròrroga del conveni, així com la data de finalització de la relació laboral.
És necessària la confirmació de l’embaràs?
Perquè l’empresari compleixi les seves obligacions amb l’empleada embarassada, necessita la prova que la dona espera realment un nadó. Només si hi ha motius per a un contracte laboral de durada determinada durant l’embaràs s’executa correctament a l’empresa.
Les al·legacions de l’empleada no s’accepten, per la qual cosa ha de rebre un document oficial. Tot i que una dona realment té signes externs que espera un nadó, aquest no és un motiu per allargar el contracte. Per tant, si no aconsegueix la confirmació oficial, l'acord es rescindeix de la manera normal.
Quines dades hi ha al certificat?
Per ampliar el contracte laboral de durada determinada durant l’embaràs, l’empleada ha de treure el certificat adequat de la clínica prenatal, on està registrada. Aquest document indica que la dona espera realment un nadó i, fins i tot, es prescriu l’edat gestacional. No hi ha requisits per a aquest document, per tant és recopilat per personal mèdic en cap forma. Cal prendre-ho immediatament després que el metge confirmi que la dona espera un nadó.
Heu de portar aquest certificat durant tot el període d’espera del nadó. Per tant, cal sol·licitar un document un cop cada tres mesos.
Normes d’aplicació
L’empleat decideix independentment si rescindirà el contracte o el prorrogarà. Si es produeix l’embaràs i el contracte de durada determinada continua vigent, ella té el dret d’ampliar el contracte. Per fer-ho, realitza determinades accions:
- la majoria de vegades el contracte caduca en un moment en què la dona encara espera un nadó, per la qual cosa ha de realitzar tots els passos amb antelació que assegurin el futur per a ella i el nadó;
- inicialment elabora un comunicat sobre el qual demana renovar el contracte;
- en aquest document cal referir-se a la presència d’un certificat d’una institució mèdica, que confirma que l’empleat espera un fill;
- al final de la sol·licitud, s’indica que cal ampliar la vigència del conveni fins a la finalització de l’embaràs o el permís de maternitat;
- a partir d’aquest document, el cap de l’empresa està obligat a proporcionar a la dona l’oportunitat de treballar el temps requerit abans de l’inici del permís de maternitat, tal com preveu l’art. 261 centre comercial.
La declaració preparada es transmet al cap de l'empresa. A partir de la informació que s’obté, es forma un acord addicional al contracte principal. Només amb el correcte compliment dels requisits de la llei, es contracta un treball laboral urgent durant l’embaràs d’un empleat.
Quant de temps s’allarga el contracte?
Les renovacions només es permeten per un temps limitat. Si una dona forma independentment una declaració, indicarà quan és recomanable rescindir el contracte. L’opció s’escull entre el final de l’embaràs o el permís de maternitat. Si es detecta un embaràs durant el període de contracte laboral de durada determinada, es tindran en compte alguns aspectes de la pròrroga del contracte:
- si una dona vol que l’empresari actual pagui el permís de maternitat, indica en un comunicat que l’acord només es pot rescindir després de la finalització del permís de maternitat;
- si hi ha un sol embaràs, el període de vacances estàndard és de 140 dies;
- si un empleat espera diversos fills, se li concedeixen 194 dies de vacances;
- el període pot augmentar per a les dones que treballen en una zona on abans hi havia desastres tecnològics;
- el termini s’amplia amb naixements complicats;
- si un empleat té un aborto involuntari, el contracte no s’allarga.
Així, tots els paràmetres anteriors haurien de ser tinguts en compte per l’empresari, de manera que no incompleixi els drets d’una dona embarassada. Si s’incompleixen les condicions, es pot posar en contacte amb l’inspecció de treball per responsabilitzar la direcció. Per tant, si hi ha un contracte laboral de durada determinada, l’acomiadament durant l’embaràs és impossible sense el consentiment de la mateixa empleada.
Decret Regles
El permís per maternitat s'ha de concedir, fins i tot si només hi ha un acord provisional entre el gestor i l'especialista. Per al seu disseny, es tenen en compte les regles:
- a la sol·licitud, la dona ha d’indicar que compta amb l’execució del decret;
- Comença des de la 30a setmana d’embaràs;
- en el document és desitjable referir-se a les disposicions de l’art. 261 centre comercial.
En aquestes condicions, l'empresari no pot rebutjar la sol·licitud de l'empleat. Si insisteix en no prendre vacances i no renovar el contracte, és recomanable presentar una queixa a la inspecció de treball.
Embaràs i contracte laboral de durada determinada: pagaments
El permís de maternitat de qualsevol dona requereix una quantitat adequada de diners. Es calcula de manera comuna. Els fons es paguen fins a la finalització de l’acord prorrogat.
Si un empleat té un contracte laboral de durada determinada i un embaràs, es perceben prestacions que són estàndard:
- el pagament de la dona en la consulta registrada en una data anticipada;
- una quantitat forfetària concedida immediatament després del naixement del nadó;
- prestació de maternitat.
Aquests pagaments es transfereixen al compte bancari de la dona. Arriben a aquest compte durant tot el període de maternitat.
Es pot rescindir un contracte amb una dona embarassada?
Hi ha certs motius per rescindir un acord d’urgència amb un treballador que porta un fill. Tots ells figuren a l’art. 84.1 TC. El treball amb contracte de durada determinada i l’embaràs d’una empleada són esdeveniments privats en empreses, per la qual cosa és important conèixer les condicions en què pot ser acomiadat una dona. Aquests inclouen:
- la mateixa empleada no vol continuar treballant a l’empresa;
- es forma un acord entre les parts, de manera que l’empleat rep determinats pagaments de l’empresari;
- tancament de l'empresa;
- la dona no va presentar cap sol·licitud de pròrroga del contracte;
- extinció de l’embaràs, que pot ser artificial o natural, i si el contracte es prorrogés anteriorment, l’empleat serà acomiadat de forma general;
- l’empleat va ser acceptat per al càrrec vacant com a reemplaçament i, alhora, l’empleat permanent està preparat per assumir les seves funcions, però en aquestes condicions, l’empresari ha d’oferir a la dona una altra vacant adequada per al seu càrrec i només si es nega, pot ser acomiadat.
La pròrroga d’un acord d’urgència només es fa de manera declarativa, per tant, si una dona l’oblida o no se’n coneixia, un cop acabat l’acord, serà desestimada. A més, això s’aplica fins i tot a situacions en què va informar verbalment a l’empresari que porta un fill, per tant, li agradaria comptar amb els pagaments per maternitat i la pròrroga del contracte.
Pràctiques judicials
En la pràctica judicial, hi ha situacions en què el cap de l'empresa va acomiadar una dona embarassada que de cap manera va informar el director de la seva situació. La dona va passar a disposició judicial, i el jutge va declarar il·legal l’acomiadament.
El judici a judici va provocar que es reincorporés l'empleat.
Què passa si el gerent acomiadat il·legalment un empleat?
Alguns empresaris violen regularment les lleis laborals. Sovint, la direcció es nega a una dona a renovar un contracte durant l’embaràs amb un contracte laboral de durada determinada. Les conseqüències de tal decisió són desagradables per a qualsevol empresa. Aquests inclouen:
- l'empleat pot escriure una queixa a la inspecció de treball sobre la base de la qual l'empresa es responsabilitza administrativament, de manera que caldrà pagar una multa;
- a més, pot demandar per defensar els seus drets, i el jutjat sempre pren el costat de la dona embarassada, per tant, no només la restringeix per treballar, sinó que també imputa una falta per part del delinqüent.
En la majoria dels casos, les dones guanyen casos als tribunals, fins i tot si elles mateixes no van notificar al cap que esperaven un fill, ni li van passar un certificat de la clínica prenatal. Per tant, és bastant difícil vulnerar els drets d’una dona embarassada.
A quins problemes et pots enfrontar?
Sovint, apareixen dos problemes i desavinences entre dos participants en una relació laboral. L’embaràs durant un contracte de durada determinada no és infreqüent, per la qual cosa és important saber quins errors comuns no han de cometre els empresaris:
- en el contracte adjunt al contracte de treball, s’haurà d’indicar amb precisió la data de finalització del contracte, ja que en cas contrari es considerarà il·limitat;
- sovint s’incompleixen les normes del propi procediment d’acomiadament després de la finalització del permís de maternitat;
- no es proporciona a l'empleada una ordre d'acomiadament per a la revisió en temps oportú, per tant, ella pot impugnar una decisió sobre l'acomiadament;
- si el cap de l’empresa elabora reiteradament contractes de durada determinada amb una sola persona, aleshores, a la cort, aquest acord pot ser reconegut com a il·limitat.
Només amb un estudi detallat dels articles del Codi del Treball no s’ha de preocupar d’una possible vulneració dels drets dels treballadors.
Conclusió
Així, sovint els directius s’enfronten al fet que l’empleada, que exerceix les funcions sobre la base d’un contracte de durada determinada, notifica sobre l’embaràs. És important comprendre com s’allarga el contracte, quines condicions s’han de complir per això, quins pagaments es deuen a les dones i com es poden prevenir les infraccions de la llei.
Si es realitzen accions equivocades, la dona pot anar al jutjat o a l’inspecció de treball per responsabilitzar la direcció de l’empresa.