La visa L1 als Estats Units és un permís. Aquest visat permet a les empreses que tenen oficines tant als Estats Units d’Amèrica com a d’altres països transferir els seus treballadors contractats a oficines dels Estats Units. El document té una vigència de set anys.
El representant dels Estats Units ha de contactar amb la Direcció de Gestió de la Naturalització i Immigració per obtenir un visat L1 per transferir el seu empleat o treballadora a una sucursal ubicada als Estats Units des d'una oficina a l'estranger. Quan s’emet un visat comercial per primera vegada, la seva vigència en la majoria dels casos no és superior a tres anys.
Descripció
Aquest document us permet entrar i allotjar-vos als Estats Units d’Amèrica. L’objectiu del visat és controlar i permetre als ciutadans d’altres països visitar els Estats Units per dur a terme les seves activitats laborals.
Una visa L1 no és una visa d’immigració, però el seu titular té tot el dret de sol·licitar un permís de residència als Estats Units d’Amèrica. Però per presentar una petició, ha de treballar als Estats Units almenys un any. Aquests permisos no s’emeten a empleats ordinaris. Un empleat d’una empresa amb almenys una educació especial pot obtenir un visat.
Finalitat del document
Segons les lleis dels Estats Units d’Amèrica, aquesta categoria de visats és una eina per a la transferència oficial de ciutadans d’altres països a les sucursals d’empreses americanes als Estats Units. El govern de l'estat ha desenvolupat alguns principis sobre els quals es fa una distinció entre el visat L1 i altres categories de permisos.
La legislació nord-americana estableix que un titular de visat L1 als EUA no té dret a escollir el seu propi treball. Una empresa americana de peticions té el dret exclusiu del seu empleat. En cas que un empleat que hagi arribat a l’oficina nord-americana amb el document L1 perdi la feina, perdrà la visa juntament amb aquesta. Després ha de sortir dels Estats Units a temps. Si l’empleat, privat d’un permís de treball, decideix no abandonar el territori dels Estats Units d’Amèrica, serà deportat del país. En cas d’intents d’amagar-se de l’aplicació de la llei, és possible una detenció.
A qui se li dóna el visat L1?
Hi ha dos tipus de treballadors que poden obtenir un visat L1. Es tracta de màxims directius i treballadors amb formació especialitzada.
Entre les responsabilitats dels directius hi ha el seguiment de l’acció dels empleats d’oficina. El gerent és responsable de les activitats de les seves dependències. Aquesta categoria d’empleats pot obtenir un visat per primera vegada per un període de tres anys, i després es pot ampliar un permís fins a set anys.
Pel que fa als treballadors amb educació especial, inclouen empleats familiaritzats amb els productes fabricats per l'empresa, així com amb els serveis prestats, tecnologia, gestió, producció i altres processos. Aquesta categoria de personal també rep un visat durant tres anys, però es pot allargar fins a cinc anys.
Després de la caducitat del visat, l’empleat ha de treballar fora dels Estats Units durant un any abans de sol·licitar una nova visa als Estats Units.
Avantatge de visat
Els permisos L2 i B2 són similars als de l’1, però no permeten que el propietari es quedi als Estats Units d’Amèrica més de sis mesos sense sortir del país. També pot haver-hi un problema per obtenir un visat als Estats Units en el cas que un empresari abandoni l’estat després de 5-6 mesos al país.
El visat L1 als EUA soluciona completament aquest problema. Aquest document permet residir i treballar als Estats Units d’Amèrica sense deixar el país durant un any.
Condicions d'emissió
No és cap secret que ningú el visat L1 als Estats Units. Hi ha diversos requisits que una empresa i el seu empleat estranger han de complir per rebre un document. Aquestes condicions són obligatòries per a tots els empleats i per a totes les empreses.
En primer lloc, el sol·licitant del permís ha de treballar almenys durant 36 mesos a la sucursal estrangera de la companyia nord-americana, a més, almenys 12 dels 36 mesos, ha de treballar com a especialista o superior.
En segon lloc, una empresa que desitgi transferir un empleat de l'estranger a la seva oficina ha de ser la matriu o filial de l'empresa de la qual es preveu ocupar un empleat. En tercer lloc, el sol·licitant de visat L1 als Estats Units ha de tenir una posició de lideratge o ser expert.
Respecte al darrer punt, hi ha un petit encaix. Una característica del dret laboral nord-americà és que als Estats Units els conceptes de "director", "líder" i "especialista" poden diferir dels significats d'aquests termes en les lleis laborals d'altres països. Com que es concedeix un visat per entrar al territori dels Estats Units d'Amèrica, la legislació laboral dels Estats Units hauria de ser utilitzada per determinar l'estat dels empleats.
Què és un directiu?
La legislació laboral nord-americana suggereix que un directiu és la persona que dirigeix tota l’empresa o els seus departaments individuals. Ha de tenir empleats subordinats de l'empresa que siguin especialistes o ocupin un estatut inferior en l'organització.
El gestor té dret a signar documents, pot prendre decisions sobre la política de personal i fer recomanacions que puguin afectar la presa de decisions d’altres empleats de l’empresa. A més, el càrrec de gerent pot significar un administrador que proporciona el funcionament i la gestió diàriament d'una sucursal d'una empresa o part d'ella.
Qui és un especialista
L’especialista ha de tenir cert coneixement sobre els productes de l’empresa, les seves capacitats i tecnologies. Està obligat a tenir informació sobre el lloc que l’empresa ocupa als mercats nacionals i exteriors; conèixer tot sobre els riscos que una organització pot afrontar en el procés de realització de les seves activitats operatives.
Entre les funcions de l'especialista també s'inclouen les previsions analítiques dels experts de la companyia sobre la situació del mercat. Ha d'estar familiaritzat amb tots els documents de l'empresa de caràcter tècnic i financer.
Què és un líder?
Cap: és l’empleat de l’empresa, que gestiona tota l’empresa o la seva branca individual. És el responsable de l’efectivitat de determinades àrees de l’organització.
El líder pot, segons la seva discreció, prendre decisions, desenvolupar una estratègia de desenvolupament per a l’empresa, la seva política, així com planificar el negoci. La participació de l'alta direcció en les activitats del líder només pot ser de caràcter consultiu.
Documents per a visat L1
Presentar un visat als Estats Units per a empresaris implica la recollida d’un gran nombre de documents obligatoris. En primer lloc, el sol·licitant ha de tenir un passaport la validesa del qual caduca com a màxim sis mesos després de la caducitat del permís.
En segon lloc, heu d’omplir un formulari de sol·licitud de visat dels Estats Units.Aquest qüestionari s’emplena de forma electrònica i és immediatament una declaració. Formulari de sol·licitud de visat dels Estats Units - DS-160. L’aspirant també ha d’aportar una fotografia de 5 x 5 centímetres. No s'ha de fer una foto com a màxim 6 mesos abans de sol·licitar el visat.
Un altre document obligatori per a un visat L1 és la petició I-129, que presenta l’empresari. A més d’ella, la sol·licitant ha de presentar un certificat del Servei d’Immigració i Ciutadania dels Estats Units, que aprova la petició I-797.
Els següents documents són estàndard. Es tracta d'un rebut que s'ha pagat una taxa al consolat; invitació per a una entrevista; confirmació de finançament; documents de qualificació dels empleats; documents que confirmen la posició i el sou, així com l’experiència laboral. Així mateix, un sol·licitant d’una visa d’empresa L1 als Estats Units ha de presentar un currículum, una llibreta de treball amb una còpia, certificats de sou i números de telèfon dels departaments de recursos humans de l’actual lloc de treball i del futur.
DS-160
Quan empleneu el qüestionari DS-160, heu de tenir en compte els requisits següents:
- El formulari de sol·licitud ha d’indicar l’ambaixada o el consolat dels Estats Units on es mantindrà l’entrevista.
- El nom, el patronímic i el cognom del sol·licitant del visat s’escriuen d’acord amb les normes de transliteració.
- Totes les respostes a aquestes preguntes s’han de donar en anglès.
Després d’omplir el formulari de sol·licitud de visat, el sol·licitant rebrà un codi de barres, que és una confirmació. Ha de ser imprès i emprès per a una entrevista a l'ambaixada o el consolat dels Estats Units.
Cost i terminis
Per obtenir una visa als Estats Units per als russos, heu de pagar una quota al Consolat dels Estats Units. Es paga independentment de si es concedeixi un visat o es denegui el sol·licitant. La taxa consular és de 190 dòlars americans. El pagament de la taxa per obtenir un visat als Estats Units per als russos es pot efectuar per correu postal (en efectiu) o amb targeta (en línia).
També heu de pagar 500 dòlars com a quota per identificar i prevenir el frau. Aquest import s’ha d’abonar al propi consolat. Així, el cost d’un visat L1 serà de 690 dòlars.
Cal presentar una sol·licitud al consolat al menys tres mesos abans del viatge. L’examen de la sol·licitud per part de l’ambaixada és ràpid. La velocitat de processament es veu afectada per la veracitat de les dades especificades en l'aplicació.
La data d’emissió d’un permís o denegació del visat pot retardar-se a causa d’una consideració d’una petició d’empresari als Estats Units d’Amèrica. El període total des de la recepció d’una sol·licitud a una decisió és d’almenys tres mesos.
Petició al Servei d’Immigració
El servei ha de proporcionar documents que puguin confirmar l'existència de l'empresa a la Federació Russa i la seva relació amb la companyia nord-americana.
Els documents que confirmen l’existència d’una empresa a la Federació Russa són:
- estructura organitzativa de l'empresa;
- informació sobre el registre de l'empresa;
- memorandum d'associació;
- llista de propietaris de l'empresa;
- Posició actual del sol·licitant
- dades del banc que confirmen l’existència d’un compte.
La part nord-americana també ha d’enviar algunes dades al servei. Aquests inclouen els següents:
- un compte bancari de 25 a 50 mil dòlars;
- llibre corporatiu;
- dades de registre d’empreses als Estats Units d’Amèrica;
- número de registre fiscal;
- estats financers trimestrals i anuals;
- pla d’empresa;
- informe del banc dels darrers tres mesos;
- estructura organitzativa;
- posició futura del sol·licitant de visat.
Entre altres coses, un sol·licitant de visa L1 dels Estats Units ha de presentar diversos dels seus documents:
- recomanació emesa per l'empresa;
- confirmació d’experiència;
- una comanda d'una empresa dels Estats Units que estableix que s'ha sol·licitat una posició al sol·licitant a l'empresa;
- còpies del diploma;
- dades sobre experiència laboral com a directiu.
Cal presentar aquests documents al Servei d’Immigració. A més d’ells, els empleats del servei poden requerir altres documents que confirmin les dades d’interès del servei. Com més documents pugui presentar el sol·licitant, més seran les seves possibilitats d’obtenir un resultat positiu.
Fracàs
Molt sovint els sol·licitants reben una decisió negativa. Les causes dels fracassos són sovint els fets següents:
- amenaça per a la seguretat nacional;
- violació de la llei;
- manca d'efectiu;
- Indicació de dades falses a l'aplicació;
- violació de les lleis d’immigració;
- emplenament incorrecte de documents o falta d’aquests.