Amb l’objectiu d’organitzar, coordinar l’activitat conjunta d’empresaris i treballadors per assegurar i respectar encara més la protecció del treball a l’organització, a l’empresa es creen institucions especials. Es tracta de comissions de protecció laboral. Són un component important de la gestió d’OSH a tota l’empresa, a l’organització. També és una de les formes en què els treballadors participen en la gestió de l’organització (en el nínxol de la protecció del treball). El treball d'aquest comitè es basa en els principis de l'associació social.
Creació
Les comissions de protecció laboral (article 218 del Codi del Treball de la Federació Russa) es creen per iniciativa de:
- Obrers.
- El propi empresari.
- Bodyrgan representatiu del col·lectiu de treball.
Composició del comitè
La composició de la comissió de protecció del treball es forma de forma paritària. S'inclouen tant representants de l'empresari com representants d'òrgans elegits de l'organització sindical primària (o d'una altra associació representativa de treballadors).
Pel que fa als representants del col·lectiu de treball, són designats a la comissió de protecció del treball d'entre persones autoritzades de confiança i autoritzades en aquest camp (protecció laboral) del personal o del sindicat.
La designació de representants dels treballadors, els seus sindicats i altres associacions representatives es realitza en una conferència general, una reunió del col·lectiu obrer. Els representants dels empresaris són designats per ordre o ordre de l'empresa.
Quin és el número?
El nombre de membres d’un comitè, o d’una comissió de protecció del treball, es determina en funció del nombre d’empleats d’una determinada empresa, de les característiques específiques de la producció, de l’estructura i d’altres característiques de l’organització. També es pot determinar de mutu acord, per acord de les parts - el col·lectiu laboral i l’empresari.
Documentació normativa
Pel que fa als vectors d’activitat, les condicions de creació, els termes d’ofici de la comissió de protecció del treball a l’organització, es reflecteixen en els convenis col·lectius. O en un altre document d’acord conjunt entre els empresaris i els representants del col·lectiu laboral.
La composició del comitè, així com el Reglament de la Comissió sobre protecció laboral, s’aprova per ordre o ordre de l’empresari.
Sobre el president, diputats, secretari
Aquesta comissió tria de la seva pròpia composició tant el president com el diputat i el secretari de cadascuna de les parts de l’associació social. És a dir, dels treballadors i de la patronal.
En la majoria dels casos, els presidents de la comissió d’auditoria de protecció del treball són directament el propi empresari o el seu representant autoritzat. Un dels diputats és un representant de l’estructura electoral de l’associació primària sindical (o d’algun altre òrgan autoritzat que representi el col·lectiu laboral). El secretari és un empleat del departament de seguretat laboral de l'empresari.
No es recomana al president d'aquesta comissió escollir un treballador que, segons les seves funcions oficials, hauria de ser responsable de l'estat de protecció del treball a l'empresa. O a qui està subordinat a l'empresari.
Quant als membres del comitè
Estem plantejant la creació d’una comissió de protecció del treball. Duu a terme les seves activitats d’acord amb la seva pròpia normativa desenvolupada de forma independent, un pla d’acció. Aquests documents són aprovats pel president d'aquesta comissió.
Els membres d'aquesta comissió compleixen les seves funcions legals únicament de manera voluntària.Això succeeix sense exempció del seu lloc de treball principal. Per descomptat, tret que s’especifiqui el contrari al conveni col·lectiu.
Regulació d’activitats
Segons els models existents, la comissió de protecció del treball està obligada a informar almenys una vegada a l'any a la unitat elegida de l'associació primària sindical o de la reunió de treballadors. L’essència de l’informe és la tasca realitzada pel comitè en el nínxol de protecció del treball.
L’òrgan electe de l’organització sindical primària, així com la reunió del col·lectiu de treball, té tot el dret a retirar els seus representants d’aquest comitè. I planteja-ne de nous. L’empresari té un dret similar. Pot retirar, per ordre, els seus propis representants d’aquest comitè. I també nomenar-ne de nous.
Finançament de treball
Pel que fa als membres de la comissió, tenen una obligació immediata de formar-se en l'àmbit de la protecció del treball segons l'algorisme establert. Tingueu en compte que s’haurà de pagar a compte de l’empresari. O mitjans econòmics destinats a mesures preventives per reduir els casos de lesions laborals, malalties professionals dels treballadors, per a la rehabilitació dels centres sanatoris dels treballadors que es dediquen directament a la producció amb condicions laborals perilloses i perjudicials.
Documentació fundacional
Quina és la base del treball de la comissió per posar a prova els coneixements i els requisits de protecció del treball? El document principal aquí és el Reglament model sobre aquests comitès, aprovat per l'Ordre del Ministeri de Treball de la Federació Russa núm. 412n (2014). En particular, exposa les tasques, funcions i facultats principals d'aquestes organitzacions de protecció del treball.
Els objectius principals de l’organització
Les tasques principals són les següents:
- Desenvolupament a partir de propostes dels membres d’un comitè d’aquest tipus de programes d’activitats conjuntes de l’empresari, l’òrgan elegit del sindicat primari (o un altre òrgan representatiu autoritzat dels treballadors) per assegurar el compliment de les normes estatals, els requisits per a la protecció del treball, la prevenció de lesions industrials, les malalties professionals.
- Organització d’inspeccions sistemàtiques de protecció laboral als llocs de treball, formació sobre els seus resultats, basada en una anàlisi de les causes de lesions en el treball, la morbilitat laboral, fent propostes a l’empresari sobre la millora de les condicions de protecció laboral existents.
- Assistència als serveis de seguretat laboral de l’empresari en informar el personal de l’estat de protecció del treball i de les condicions de treball als seus llocs de treball, hi ha un risc objectiu de danys a la salut en el treball, sobre la compensació dels treballadors per l’exercici de les funcions oficials en cas de factors laborals perillosos i nocius, sobre els equips de protecció personal necessaris.
Funcions
Els protocols de la comissió de protecció laboral poden contenir moltes decisions. Però tots ells estan dirigits a implementar les funcions estàndard de l'organització:
- Examen de diverses propostes de treballadors, empresaris, associacions professionals de personal, altres òrgans de treball representatius per formular recomanacions per millorar les condicions laborals, protecció del treball.
- Prestació d’assistència als empresaris en l’organització de formació per als treballadors en protecció del treball, mètodes segurs per complir les funcions oficials, en la verificació dels coneixements adquirits pel col·lectiu laboral i en la formació de seguretat de qualitat.
- Participació en la inspecció de protecció del treball a l'empresa, anàlisi dels resultats d'aquesta inspecció, elaboració de recomanacions sobre la base de les infraccions trobades per l'empresari per abordar-les.
- Informar els treballadors sobre les mesures adoptades per millorar les condicions laborals, prevenir lesions al lloc de treball, l’aparició de patologies laborals i malalties.
- Posar els resultats d'una avaluació especial de la protecció del treball a l'atenció del personal.
- Informar el personal sobre les normes actuals per a la subministrament de desinfectants, preparacions de rentat, sabates de seguretat, roba de treball i altres equips de protecció personal. Recomanacions per al seu ús adequat, emmagatzematge, neteja, rentat, reparació, desinfecció, desinfecció, etc.
- Assistència en l'organització i posterior realització d'exàmens mèdics previs (durant l'ocupació) i periòdics (quan treballen a l'organització), supervisant el compliment de les recomanacions mèdiques dels treballadors durant l'exercici de les funcions oficials.
- Promoure la prestació puntual de personal que treballi amb condicions laborals perilloses i perjudicials amb especial nutrició terapèutica i preventiva.
- Consideració de problemes sobre finançament de mesures de protecció laboral, assegurança social obligatòria de la mà d’obra contra accidents industrials, control directe sobre la despesa de recursos financers tant de l’organització com del FSS de la Federació Russa, que s’envien a mesures preventives per reduir el nombre de malalties professionals i lesions industrials.
- Assistència als empresaris en la introducció de tecnologies modernes, equips innovadors, modernització i automatització dels processos de producció a la producció, que tenen com a objectiu crear condicions de treball més segures i orientades a les persones i eliminar un treball físic perillós i perillós.
- Elaboració i enviament posterior als empresaris de propostes per millorar el treball continuat en matèria de protecció del treball, preservant la salut dels treballadors, creant sistemes efectius d’incentius materials i morals per al col·lectiu de treball, tant respectant les disposicions de protecció laboral com garantint la preservació i la millora posterior de la seva salut (col·lectiva).
- Examen de projectes i actes locals normatius sobre protecció del treball, preparació de propostes sobre els empresaris, un cos professional escollit o una altra organització autoritzada pels treballadors.
Drets del Comitè
Per tal que una comissió pugui desenvolupar plenament totes les funcions designades a la vida, està dotada dels drets necessaris:
- Rebre de l’empresari informació completa necessària per a les seves activitats.
- Escolteu informes sobre l’estat de protecció del treball en llocs de treball específics de l’empresari i els empleats.
- Escolteu els informes dels infractors de seguretat laboral i envieu-los a l'empresari propostes sobre com portar-los davant la justícia.
- Participa en el desenvolupament d’esborranys de convenis col·lectius amb els empleats.
- Feu suggeriments per animar els treballadors que participen activament en el comitè.
- Assistir en la resolució de conflictes laborals, alguna cosa relacionat amb la vulneració de les lleis domèstiques sobre protecció laboral.
Això conclou la discussió dels comitès de protecció del treball. Ara coneixeu la seva estructura, funcions, drets inalienables, característiques de creació i funcionament.
