És possible deixar-se de baixa per malaltia? Aquesta qüestió és d’interès per a molts ciutadans que desconeixen totes les subtileses de la llei, però malgrat això, volen acabar la seva feina amb l’empresari i deixar l’empresa durant la seva malaltia. La resposta a aquesta pregunta serà positiva. Obteniu més informació sobre aquest tema en aquest article.
Cal saber-ho
Per tant, és possible deixar-se de baixa per malaltia? Sí, la llei permet que l'empleat pugui prendre una decisió fins i tot en aquell moment en què aquest està malalt i es troba a casa o en un hospital. Ha de notificar-ho al seu cap. Per exemple, un empleat pot escriure una carta de renúncia i portar-la al cap en persona o enviar-la per correu electrònic.
Aquí també cal dir que el compte enrere d’un període de dues setmanes s’inicia l’endemà que l’empleat escrigués una carta de renúncia i l’entregués al cap. Cal saber-ho.
Per llei
No es permet l’acomiadament d’un empleat durant la seva malaltia per iniciativa del cap de l’organització. Això només es pot fer després que el subordinat s’hagi recuperat i vagi a treballar.
En el cas que el cap acomiati l’empleat per malaltia d’aquest per culpa de reduccions de personal o absentisme, es considerarà il·legal l’actuació del cap de l’empresa. En aquest cas, el subordinat ha de sol·licitar a l'autoritat judicial per a la protecció dels seus interessos i serà reintegrat al lloc de treball. A més, el cap també haurà de pagar-li una indemnització per l'acomiadament indegut. També cal dir aquí que la llei gairebé sempre està al costat dels treballadors.
A més
En funció de l’anterior, molts ciutadans s’interessaran immediatament per la pregunta de si és possible deixar-se de baixa per voluntat, si el subordinat ja no vol treballar en aquesta campanya i decideix abandonar aquest lloc de treball? En aquest cas, té la raó de l'empleat. L’únic que ha de fer és advertir al seu cap sobre la decisió presa en dues setmanes. Això s’ha de fer perquè l’empleat tingui temps per pensar i, possiblement, tornar a la seva declaració. Al cap i a la fi, després de la recuperació, els plans d’una persona poden canviar. Tot i així, és millor pensar-ho de nou, però val la pena deixar-se durant una baixa per malaltia? O encara és millor prendre una decisió així després d’anar a treballar? Tothom hauria de decidir per si mateix.
Per acord
Així doncs, la legislació laboral prohibeix al cap acomiadar el seu subordinat mentre aquest estigui en baixa per malaltia. Això vol dir que l’acabament de les relacions oficials per desig mutu d’ambdues parts és força acceptable, tret que, per descomptat, l’empleat no s’hi oposi.
En aquest cas, s’estableix un acord entre les parts, en el qual s’ha d’escriure que el subordinat i el cap van prendre una decisió conjunta sobre l’acabament de la cooperació laboral (cal fixar una data). A més, aquest document pot preveure pagaments addicionals de material, sense comptar els prescrits per la llei - salaris, retribucions.
En aquesta situació, l'acomiadament de l'empleat es produirà durant la baixa per part del dia que estigui escrit en el contracte. El període d’incapacitat per al treball se li abonarà a aquest darrer després de la seva recuperació. Aquesta és l’ordre.
Quan pot disparar un cap?
Com s'ha esmentat anteriorment, durant el període de la llista de malalts, les relacions oficials a iniciativa de la direcció no estan subjectes.Això contradirà les normes vigents del Codi duaner. Tot i això, sempre hi ha una excepció a la regla.
En cas que una empresa es liquida o que un empresari individual deixi d’operar, la direcció de l’empresa té el dret, per llei, de rescindir les relacions laborals amb un subordinat, encara que estigui en baixa per malaltia. Aquesta és l’ordre.
Pregunta principal
És possible deixar-se de baixa, però no funcionar dues setmanes després de la recuperació? Molts ciutadans solen fer aquesta pregunta que no volen treballar en una organització determinada.
Així doncs, al TC no hi ha una definició exacta de si el cap té dret a exigir la seva feina o no. Però hi ha una carta del Servei Federal de Treball i Treball del 2006, núm. 1551-6, que diu que un empleat pot notificar a la direcció el seu acomiadament, fins i tot mentre està en baixa per malaltia. Així, si la seva malaltia dura més de dues setmanes, després no s’haurà de resoldre res després de la recuperació. Cal saber-ho.
Com es fa el pagament?
És possible deixar de baixa? En aquest cas, cal tornar a aquest problema. Al cap i a la fi, tots els ciutadans estan més interessats a pagar les baixes per malaltia. Què cal saber sobre això?
Immediatament cal dir que es pot deixar de fumar durant la incapacitat per al treball. Tanmateix, la baixa per malaltia només es pagarà després que el ciutadà proporcione el document oficial (certificat de discapacitat) emès per la institució mèdica al cap de l’organització on treballava. Anteriorment, ningú no li pagaria diners durant la seva malaltia.
Per tant, si una persona pregunta si és possible deixar-se de baixa per malaltia, ha de saber que té tot el dret a fer-ho. Però els pagaments en efectiu d’un determinat període de temps seran transferits a ell només després que el document oficial sigui presentat al cap. Tot i així, rebrà la resta de pagaments deguts a ell el darrer dia de la seva carrera en aquesta empresa.
Alguns matisos
És possible deixar-ho durant la baixa per malaltia, però recollir el llibre de treball després de recuperar-me per part de l’empresa o s’ha d’enviar per correu electrònic? Aquesta és una altra qüestió no menys interessant que fan molts ciutadans. De manera que, com hem esmentat anteriorment, podeu deixar la sortida durant la malaltia, i això és completament legal. No obstant això, s'ha d'advertir al cap sobre això (també en 14 dies, com hauria de ser). El llibre de treball s’ha d’enviar a l’empleat per correu electrònic només si ell mateix ho demana. En cas contrari, haurà de treure-la personalment de l'empresa i inscriure la seva signatura al registre d'aquests documents. Tots els ciutadans que hagin decidit acabar la seva feina amb l’organització haurien de ser conscients d’això.
Una mica de tot
Les situacions de vida poden ser molt diferents i, de vegades, passa que una persona pren una decisió sobre un canvi laboral. Això és completament normal, i aquí no hi ha res inusual. Al cap i a la fi, tothom vol treballar per viure bé, anar de vacances i vestir-se molt bé. Així doncs, molta gent comença a pensar en l’acomiadament després d’haver estat de baixa per malaltia. Què ha de fer una persona si tot i així decidís deixar la seva carrera en aquesta empresa? És possible deixar-ne un per permís propi? La resposta en aquest cas serà positiva. No obstant això, no us heu de precipitar de totes maneres. Sobretot si una persona encara no ha trobat una feina nova.
Si la decisió d’acomiadament encara es pren, la persona ha de portar la seva sol·licitud al departament de personal. Dues setmanes després, s’ha de completar la relació de servei entre l’empleat i l’empresa.
Resum
L’acomiadament del treball és un pas molt greu per a aquelles persones que viuen només amb els seus sous i no tenen altres fonts d’ingressos.Per tant, cal pensar-ho molt bé, i el millor és trobar immediatament un lloc nou.
Tot i així, cal tornar a respondre la pregunta de si és possible deixar-se mentre està en baixa per malaltia? En aquest cas, la resposta només serà positiva. Però no oblideu que heu de notificar a la direcció de la vostra decisió.
És possible deixar de seure a la baixa per malaltia si la sol·licitud s’ha escrit abans de l’aparició de la malaltia? La resposta a aquesta pregunta es troba en el dret del treball. Per tant, si l'empleat va fer la declaració abans de la seva baixa per malaltia, però encara no ha arribat el dia de la recuperació, el cap té dret a completar la relació de servei en el temps especificat a la declaració del subordinat.