Per a un determinat període de temps, es conclou un contracte laboral de durada determinada. Per al seu ús, l'empresari ha de tenir bones raons, en cas contrari pot ser considerat responsable de la violació dels drets dels treballadors. Els motius per concloure un contracte laboral de durada determinada poden ser diferents, però s'han de confirmar mitjançant documents oficials. Cal avisar prèviament a un empleat directe contractat sobre la base d’aquest acord que la seva feina serà temporal. El termini de treball s’acorda entre les dues parts amb antelació.
Destaquen
Un contracte de durada determinada es representa amb un contracte laboral normalitzat, però la seva durada no és il·limitada. Indica directament el període durant el qual l’empleat treballarà a l’empresa. En aquest cas, el ciutadà conserva tots els seus drets laborals estàndard. Les regles bàsiques per a la confecció d’aquest document es troben a l’art. 58 centre comercial.
Les parts d’aquest contracte són contractistes especialistes i el director de l’empresa. La diferència principal entre un acord de durada determinada i un acord estàndard és la disponibilitat d’una clàusula sobre la durada limitada d’aquest document. Passat aquest període, s’acaba la relació laboral, que s’haurà de notificar prèviament a l’empleat.
La quantitat màxima d’aquest contracte és de 5 anys. No es pot renegociar un contracte de durada determinada amb un empleat diverses vegades seguides, ja que si cal una cooperació a llarg termini, s’hauria d’aplicar un contracte il·limitat.
Condicions
Per concloure aquest acord, s’han de complir determinades condicions. L’empresari és responsable de la seva observança. Les condicions per concloure un contracte laboral de durada determinada són les següents:
· necessàriament, el document indica la seva vigència;
· un acord es conclou només amb la condició que sigui impossible utilitzar el contracte estàndard;
· S’indica el motiu d’elecció d’aquest contracte.
Si no es compleixen aquestes condicions, l’empleat pot anar al jutjat per protegir els seus drets i interessos. Per tant, l'empresari ha de vetllar perquè es respectin els requisits bàsics de la llei. Es presta una atenció especial a la raó de la conclusió d’un contracte de treball de durada determinada, ja que s’ha de demostrar, documentar i significar. En cas contrari, el director de l'organització haurà de fer front no només a responsabilitats administratives, sinó fins i tot penals.
En quins casos es permet la conclusió d’un contracte laboral de durada determinada?
L’empresari ha de saber exactament quan s’ha d’utilitzar aquest acord. Tots els motius es recullen a l’art. 59 centre comercial. Els principals motius per concloure un contracte laboral de durada determinada són:
· l’empleat ha de fer front a un treball temporal que no requereix passar més de dos mesos;
· cal dur a terme qualsevol treball estacional i, després de finalitzar la temporada, no es produirà la necessitat dels serveis d’un especialista específic;
· a causa de condicions climàtiques específiques, un ciutadà només pot treballar en determinats mesos de l'any;
· l'empleat només es requereix per a l'enviament d'un viatge de negocis durant el qual serà enviat a un altre país;
· Els especialistes només es necessiten per eliminar les conseqüències de qualsevol accident que hagi tingut lloc al lloc de treball;
· la naturalesa del treball realitzat per un ciutadà difereix de la direcció de tota l’empresa;
· Sovint s’ofereix un contracte de durada determinada als empleats que continuen estudiant a la universitat a temps complet;
· l’activitat està representada per la realització d’obres públiques;
· aquest acord sovint s'aplica quan es contracta personal creatiu;
· aquest contracte l'utilitzen diverses empreses que treballen en el camp de l'entreteniment i els mitjans de comunicació;
· l’empleat va ser enviat a l’empresa des del centre d’ocupació per implementar treballs temporals.
Tots els motius per aplicar aquest acord es troben al PP núm. 252. Independentment de la raó escollida per a la conclusió d’un contracte de treball de durada determinada, l’empresari ha de tenir constància documental de la necessitat.
Puc utilitzar un contracte per contractar un pensionista?
Per llei, no es pot utilitzar un acord d’urgència per contractar un pensionista. La vellesa de l’empleat no és motiu per utilitzar aquest contracte. En aquestes condicions, la decisió de l'empresari pot ser apel·lada a la inspecció de treball o al jutjat.
Per tant, l’empresari ha de ser responsable de triar els motius per a la conclusió d’un contracte laboral de durada determinada. Un exemple és la situació en què un ciutadà d’edat avançada va recórrer al jutjat, amb qui, sense raons, el cap de l’empresa va concloure un acord d’urgència. No obstant això, es va referir a la decisió del Tribunal Constitucional núm. 378. El tribunal, a més de la part demandant, va presentar a la justícia el propietari de l'empresa, així com es va elaborar un contracte normal amb el pensionista.
Com va?
La conclusió d’un contracte laboral de durada determinada es considera un procés força simple i estàndard. Per fer-ho, s’implementen les accions següents:
· en un primer moment, es determinen les raons òptimes per les quals el cap de l'empresa té el dret a utilitzar aquest acord;
· després comença la recerca d’un empleat que compleixi els requisits de l’empresari;
· se li comunica al futur empleat que se li farà un contracte de durada determinada;
· s’elabora un document que conté la informació important important sobre la cooperació prevista;
· El contracte el signen l’empleat i el cap de l’empresa.
Assegureu-vos d’incloure informació sobre la durada de l’acord al document. Fins a la finalització d’aquest termini, el contracte s’ha de guardar a l’empresa de forma normalitzada. Després de la finalització de la cooperació, el contracte es transfereix a l'arxiu de l'empresa.
Normes per determinar el terme
En el cas de la conclusió d’un contracte laboral de durada determinada, és important determinar amb antelació la durada del contracte. Es tenen en compte els punts següents:
· no hi ha restriccions en el període mínim, però si l’obra s’acabarà en pocs dies, és recomanable utilitzar un contracte;
· contracte de durada màxima de cinc anys;
· està permès prescriure un període de validesa general, que depèn de la rapidesa amb què l’empleat afronti les seves tasques laborals, i també podeu especificar la data exacta;
· després de la data o esdeveniment especificat, el contracte es rescindeix automàticament;
· si no es produeix el fet registrat, el contracte es fa il·limitat, per exemple, si l’empleat, al lloc del qual va ser convidada temporalment una altra persona, va renunciar a l’empresa.
Si una dona que treballa sobre la base d’un acord d’urgència queda embarassada, l’empresari ha d’estendre aquest contracte fins a la finalització de l’embaràs.
S'ha establert un període de prova?
Entre les peculiaritats de la conclusió d’un contracte laboral de durada determinada s’inclouen algunes dificultats per utilitzar un període de prova. Per tant, l'empresari té en compte les següents regles:
· si es contracta un empleat per realitzar tasques de temporada, el període de prova no podrà superar les dues setmanes;
· si la vida útil no supera els sis mesos, la prova només pot durar 14 dies;
· No hi ha cap període de prova per a treballs temporals que durin menys de dos mesos.
Normalment, els empresaris russos prefereixen no utilitzar la prova per a treballadors temporals.
Normes de renovació
Si l’empleat no va poder fer front a les tasques de manera puntual, el contracte es pot prorrogar. Però, al mateix temps, el temps total durant el qual un ciutadà treballa en un contracte de durada determinada no pot superar els cinc anys.
L’empresari ha d’emetre una extensió a aquest acord.
Responsabilitat per violacions
En la contractació de treballadors temporals, l'empresari ha de tenir en compte els nombrosos requisits del Codi del treball de la Federació Russa. La conclusió d’un contracte laboral de durada determinada amb diverses infraccions pot esdevenir la base per responsabilitzar el director de l’empresa i altres funcionaris.
Els empresaris tenen responsabilitat per especialistes de la inspecció de treball o de la fiscalia. Per a això, es poden imposar els següents tipus de càstigs:
· l'empresa directa paga una multa de 50 a 100 mil rubles;
· els funcionaris que són el director de l’empresa o els caps de diferents departaments paguen multes de 10 a 20 mil rubles si hi ha proves de diverses infraccions per part seva;
· si l'empresari és un empresari individual, llavors la multa és de 5 a 10 mil rubles.
Aquestes multes només s’utilitzen per a la detecció inicial d’un delicte i, si es detecten infraccions repetides, es poden utilitzar mesures d’influència més estrictes. Són multats fins a 200 mil rubles, i els funcionaris poden ser privats del dret a ocupar alts càrrecs fins a tres anys. Per als empresaris individuals, la multa pot augmentar fins a 40 mil rubles. Per tant, és l’interès dels empresaris directes seguir estrictament els requisits bàsics de la llei.
Conclusió
Els empresaris poden contractar un contracte de durada determinada només si hi ha bons motius. En cas contrari, l’aplicació d’aquest acord seria una violació greu de la llei. Els executius de la companyia utilitzen aquest contracte quan contracten empleats que treballen temporalment o de temporada.
Si cal, aquest acord pot ser prorrogat o substituït per un contracte perpetu.
