És possible determinar segons el comportament d’un empleat que vol deixar de baixa? Investigadors de la Harvard Business Review van entrevistar gairebé 100 directius sobre com va canviar el comportament dels seus subordinats uns mesos abans del seu acomiadament voluntari. A més, els investigadors es van entrevistar a 100 empleats per conèixer com va canviar el seu comportament abans de deixar la feina. A continuació, es mostren els 8 canvis més habituals del comportament d’un empleat que està a punt de deixar la feina.
1. Disminució de la productivitat
Si observeu que un empleat que solia fer molta feina al dia es reduïa de forma significativa, això podria ser un signe que marxa.
2. Desconnexió de l'equip
Quan un empleat, que sol ser un jugador d'equip, deixa de treballar i es comunica amb els altres, prengui això com a senyal que l'empleat està preparat per sortir. Al cap i a la fi, l’home és un ésser social, necessita interacció amb el treball col·lectiu. Si no el trobés a la seva feina actual, el trobarà a un altre.
3. mínim esforç
Els treballadors treballadors, per descomptat, no passen desapercebuts. I si un empleat diligent va començar a piratejar, el més probable és que vagi a deixar-se.
4. Ignorant les paraules del cap
Les manifestacions d’apatia sovint indiquen l’acomiadament d’un empleat. Els treballadors sovint es mostren indiferents amb les vostres paraules perquè saben que ja no sereu el seu cap.
5. Negació del treball a llarg termini
L’empleat que sàpiga que ja no estarà aquí quan s’implementi el projecte és menys probable que faci esforços màxims per a treballs a llarg termini.
6. Comportament negatiu
Quan una persona del seu despatx, que sol ser optimista, comença a comportar-se de manera repulsiva, val la pena prestar atenció. Un fort canvi de personalitat pot indicar que l’empleat està a punt de canviar de feina.
7. Manca de motivació
És probable que els empleats que estiguin a punt de deixar la feina es mostrin interessats en la realització puntual i conscient de les tasques. La falta de motivació indica la sortida imminent de l’empleat.
8. falta d’enfocament
Si un empleat es distreu de la feina en determinats dies o durant una determinada feina, el més probable és que no es quedi gaire temps en aquest lloc de treball.
Tot i que l’acomiadament dels empleats és un procés natural al qual s’enfronten totes les empreses en última instància, hi ha maneres de reduir les taxes de retenció d’empleats. Podeu estimular els empleats de diverses maneres, per exemple, mitjançant bonificació o creixement professional.