Per descomptat, la mida del sou per a cada empleat és molt important, i sempre feliç si augmenta. Però, estaria d’acord a rebaixar el sou mensual per fer feina que et faci sentir realment feliç? Sembla que la majoria de professionals hi anirien a favor. Segons un informe publicat a la revista Harvard Business Review, 9 de cada 10 empleats estan disposats a guanyar menys si la seva feina esdevé més important.
L’essència de l’estudi
Els investigadors van entrevistar a 2.285 professionals que treballen de 26 àrees. Tots els participants tenien diferents mides de pagament, eren empleats de grans i petites empreses. L’objectiu principal de l’estudi era comprendre la quantitat de treballadors que valoren el treball significatiu i la manera d’entendre que està relacionada amb la mida dels incentius monetaris. Es va suposar que l'ús prudent d'aquestes dades podria ajudar els empleats i els empresaris a assolir els seus objectius de vida.
Els sociòlegs van obtenir resultats inesperats: 9 de cada deu enquestats van acceptar canviar el percentatge de guanys per activitats que fessin la seva tasca realment significativa. Els participants estaven, de mitjana, disposats a renunciar al 23% de tots els sous futurs per realitzar treballs significatius a l'oficina.
Només un de cada 20 empleats va admetre que fa feines importants. Els participants de l’enquesta van considerar, de mitjana, que la feina no s’ajustava a les seves expectatives pel que fa al nivell de significació: les seves activitats eren aproximadament la meitat tan importants com el que volien.
Què en diuen representants de diferents professions?
En molts casos, les respostes dels enquestats depenien directament de l’àmbit del seu treball. L’estudi va demostrar que les persones amb professions centrades en la medicina, l’educació i el treball social estan més satisfets amb el seu lloc de treball que les que van participar en el suport administratiu i el transport.
L'informe esmenta que els especialistes amb llocs de treball més significatius tenen un 69 per cent menys de possibilitat de deixar la seva organització i tenir una vida útil més llarga. A més, aquests empleats passen una hora addicional a la feina cada setmana i reben menys permisos retribuïts.
Quines conclusions es poden treure de l’estudi?
Els autors d’aquest estudi suggereixen que els empresaris haurien de donar més importància a les tasques diàries dels seus empleats, enfortint els vincles socials en el lloc de treball i reunint professionals que consideren el seu treball significatiu per a altres.
"El nostre estudi va demostrar que els treballadors del coneixement són més importants en el treball que d'altres i tenen un significat especialment significatiu del creixement professional actiu. Els treballadors del coneixement també es poden inspirar en les activitats de les seves organitzacions", diu l'estudi.
Tota la responsabilitat recau en els empresaris.
Els empresaris poden utilitzar eines de coaching i tutoria per ajudar els empleats de tots els nivells a trobar sentit a la seva feina. A més, poden centrar-se en fomentar la creativitat i la implicació de tots els membres del seu equip.
Per a una activitat més exitosa (i una vida més feliç), els empleats han de comprendre el valor del treball que realitzen. Tant si es tracta de passos globals com de petits canvis, qualsevol activitat pot resultar beneficiosa i és que vosaltres sou que heu fet que el món sigui una mica millordóna lloc a la motivació per continuar treballant i al desig de créixer i desenvolupar-se en l’àmbit professional.
Què en penses de la necessitat d’augmentar la importància de la feina de cada empleat en equip? La vostra activitat beneficia a altres persones? No us oblideu d’escriure sobre això als comentaris!