Malauradament, el burnout és un company freqüent de persones modernes que dediquen molt d’esforç i temps a la feina. No tots els empresaris poden comprendre quins problemes tenen els seus empleats. Per exemple, els joves directius no s’enfronten a problemes familiars i no entenen per què els empleats poden semblar cansats fins i tot després del cap de setmana.
Un cap que mai sembla tens
Tots som humans, però no responem a les mateixes preguntes de la mateixa manera. Potser entre els vostres coneguts hi ha fins i tot persones que aparentment es mouen per la vida sense experimentar estrès important.
Potser el vostre cap pertany a aquesta categoria de persones. Al no tenir empatia desenvolupada, pot no entendre que l’estrès crònic que experimenten els seus empleats empitjora la qualitat del seu treball i la seva vida quotidiana.
Independentment de si el gestor experimenta estrès, està obligat a supervisar activament els empleats per veure si la càrrega de responsabilitat és massa gran. Si apareixen signes que així ho indiquen, és el moment de fer el primer pas, és a dir, de debatre aquest problema amb els empleats.
El Codi del Treball de la Federació Russa estableix que cada empresari ha de proporcionar als empleats condicions que compleixin els requisits de protecció laboral. Per cert, les persones que treballen amb equip informàtic són més susceptibles a l'estrès.
Què controla l’empresari?
Un empresari controla moltes coses que poden causar estrès, com la cultura de l’empresa, les polítiques de nòmines o l’entorn físic.
Els temes més importants en aquest sentit són la igualtat, l’honestedat i el sentit de la justícia. La igualtat s’ha d’entendre en un sentit ampli, incloent equitat de gènere i remuneració, igualtat d’oportunitats de carrera i augment dels salaris, així com una distribució equitativa de tasques i responsabilitats. Això elimina un gran nombre de causes que poden desencadenar l’estrès.
L’empresari també ha d’assegurar un equilibri just entre la descripció del treball, les competències i les competències dels empleats i els objectius personals.
Sens dubte, la responsabilitat de l’empresari és proporcionar un entorn físic segur i adequat per a realitzar els treballs requerits.
Tensió laboral
Hi ha una cosa com ara "l'estrès laboral". Aquesta és una característica que reflecteix la càrrega sobre el sistema nerviós i l’esfera emocional.
La intensitat del treball al lloc de treball es crea per l’estrès intel·lectual, la uniformitat del treball realitzat, així com el mode de funcionament establert.
És per això que és important proporcionar un entorn sense distraccions si els empleats han de fer un treball que requereixi una major concentració.
La cultura, els mètodes de treball i l'estructura organitzativa de l'empresa són determinats i controlats per l'empresari, la qual cosa té un gran impacte en el benestar dels empleats.
A més, l’empresari és responsable del seguiment continu de l’ambient laboral entre els empleats.
L'empresari té una gran responsabilitat envers els seus empleats. No obstant això, no tots els factors associats al benestar es poden expressar en forma de regles clarament establertes. El cap només ha d'estar en alerta.
Objectiu comú
Tot i que l’empresari està obligat a supervisar les condicions laborals, no tots compleixen aquesta consciència amb obligació. A més, totes les persones són diferents. Funcionant en les mateixes condicions, alguns poden patir brots, mentre que d’altres es poden sentir excel·lents.
És per això que l’empresari i els seus empleats s’han de sumar en un equip per evitar l’estrès crònic i, en conseqüència, la brotació al lloc de treball.
Una sola cremada és un símptoma greu i requereix una actuació immediata. La reputació d’una empresa es pot veure seriosament afectada pel fet que els seus empleats declaren públicament el seu estrès i la seva falta de benestar.
Cada empleat també és responsable de si mateix i del seu propi benestar. Per molt bo que sigui l’empresari, no pot optimitzar les condicions laborals per a tothom, sense oblidar la seva vida fora de la feina.
Tant els empleats com les empreses tenen un objectiu comú de mantenir la salut, aconseguir una actitud positiva i augmentar la productivitat. Els empleats amb un bon equilibri de treball i vida personal ajuden a les empreses i organitzacions a florir. Un empleat feliç i saludable difon una actitud positiva al seu voltant.