En alguns casos, les empreses no haurien d’oferir als seus empleats beneficis excessius, ja que això pot perjudicar tant els propis empleats com l’empresa. Per trobar un equilibri raonable, cal escoltar els consells de psicòlegs experimentats. Aconsellen evitar els següents aspectes.
Beneficis totalment pagats
Oferir el cent per cent de les prestacions és un treball sobrevalorat. Analitzar detingudament la demanda dels empleats per a determinats serveis. Si fins i tot els ajudeu parcialment amb beneficis (fins a un 70%), això serà una gran motivació. El que és bàsic és que la gent no gaudeix de molts privilegis, perquè no els necessita. Però si els oferiu de forma gratuïta, tothom farà la cua per rebre el rebut.
Promoure la participació
En algunes organitzacions massa flexibles, els incentius per a la participació no funcionen, ja que les persones reaccionen de manera diferent a la programació. Algunes persones estan preparades per treballar sense vacances i sense dies addicionals i això no redueix la seva productivitat. D’altres necessiten unes vacances plenes i llargues, en cas contrari no podran funcionar normalment. Per tant, intenteu abordar aquesta qüestió segons un esquema individual.
Descansa durant les pauses
Algunes empreses ofereixen un somni curt entre l’horari laboral. Potser aquesta és una bona idea, però no totes les empreses. S’imagina que una empresa enorme amb grans projectes permetria als seus empleats retirar-se en habitacions separades i dormir en forma sòlida. Això suposaria grans problemes als organitzadors. En primer lloc, cal proporcionar places de dormir i, en segon lloc, canviar l’horari, ja que tothom voldrà dormir després de dinar, i això és problemàtic.
Refrigeris gratuïts
Heu de tenir cura del vostre personal, però no us permeteu transferir persones a dietes poc saludables. Estem parlant de les grans quantitats de dolços i cafè que s’ofereixen als empleats. Fins i tot aquells que no consumeixen gran quantitat de sucre o cafeïna a casa, en pocs dies dependran gairebé de dependències d’aquest tipus. Les pauses es faran freqüents (cada dues hores) i no només pot patir la productivitat laboral, sinó que també es reduirà la salut de les persones.
Entretenir espais de treball
Els llocs on els empleats poden jugar a un joc divertit durant les pauses estan sent molt populars. Però aquesta idea es desgasta ràpidament, perquè la gent es pot distreure massa i és difícil implicar-se. Per tant, en lloc d’equipar llocs addicionals per al joc i gastar diners en aquesta idea, és millor convertir-se en un cap més atent i proporcionar assistència dirigida.
Dinars de càtering
Molts gestors ofereixen als seus subordinats sopars gratuïts a les cafeteries. Creuen que la gent passarà menys temps en una pausa, menjar ràpidament i posar-se a la feina. Però la realitat és que els treballadors encara necessiten descans. No podran guanyar força durant un berenar ràpid i la seva productivitat disminuirà. I si podran sortir a la fresca o passar aquesta hora com creguin adequats, tornaran a l’oficina frescos i descansats.
Membre del gimnàs
Les persones que volen assistir a un gimnàs estan acostumades a pagar-ho, i aquest no és un problema particular. I els que no hi van anar mai no seran aprofitats per afegir-s’hi. Per tant, no malgastis els diners en equips i equipaments addicionals, això no comportarà un augment de l’amor per l’educació física i l’esport.
Flexibilitat excessiva
La flexibilitat sempre és una característica molt bona per al cap i els seus subordinats. Però una excessiva flexibilitat està plena de conseqüències negatives. Podeu fer concessions si cal (per exemple, deixar que una persona marxi abans de casa per les seves circumstàncies familiars). Però si li deixes constantment deixar un seient buit, potser ja no el trobaràs a la feina. La gent entrarà en la regla que no sol·liciteu permís i establirà la seva pròpia programació, cosa que està molt malament. Aquests privilegis no s’han d’utilitzar a la vostra empresa.
Mitjans per mantenir la gent a l’oficina més temps
Hi ha moltes empreses que ofereixen begudes i postres gratuïtes després de la feina, cafeteries i estudis de maquillatge. Però tot això només són manilles disfressades. Així, la direcció vol mantenir les persones al món laboral amb tot el possible per augmentar la productivitat. En realitat, tot resulta a l’inrevés. Els treballadors donen tanta força i energia que es cremen ràpidament. I això és una enorme causa de preocupació. Un equip com aquest no només no serà capaç de demostrar un treball de qualitat, sinó que pot portar l’empresa a la fallida. Això equival a forçar a treballar les persones greument malaltes.
Smartphone gratuït
Un regal tan meravellós de la companyia pot semblar perillós en un examen proper. Tothom agafarà un smartphone amb gust, perquè entenen el seu gran valor. Però els treballadors obliden que ara se'ls demana que hi hagin un contacte constant. És aquesta compensació suficient per no tenir mai el seu propi temps personal?