La majoria de la gent passa més temps a la feina que a casa, per la qual cosa és natural que vulguin establir bones relacions amb els companys. A més de les relacions professionals, és important que algú celebre els vostres èxits laborals i alhora us escolti quan necessiteu parlar dels vostres problemes personals. En cas contrari, el lloc de treball es pot convertir en un espai solitari i aïllat. Segons un estudi de Gallup, una empresa global especialitzada en recursos humans, tenir almenys un amic al treball us ajuda a treballar millor i, a més, us permet innovar, cosa que pot comportar ingressos més elevats.
Creeu més possibilitats de col·laboració
Segons la investigació, treballar amb un amic et fa més feliç i t’ajuda a ser més productiu. Això et pot motivar a anar a la feina, perquè allà pots compartir alguna cosa estimada amb aquesta persona i, per tant, ser feliç. Per això, teniu set vegades més possibilitats que voldreu participar més activament en projectes d’empresa, oferint idees o millorant la vostra productivitat. A més, hi ha un 20% menys de possibilitat de deixar la feina o de buscar constantment altres oportunitats. L’estudi també va mostrar que el 50% dels empleats que treballen entre ells creen una relació especial amb l’empresa davant del 10% dels que només tenen relacions professionals.
La majoria de les dones creuen que un amic a la feina és important.
Els salaris, les oportunitats de promoció a l’empresa i les prestacions com l’assegurança mèdica són alguns dels principals factors que es tenen en compte a l’hora de buscar feina. Tot i així, segons l'estudi, dos terços de les dones reconeixen que la dimensió social és també un "motiu important" per triar un lloc de treball. La cultura de l’empresa és fonamental perquè una persona pugui portar una vida més sana.
Mantenir amistats en el lloc de treball pot comportar fins a un 12% més de benefici, ja que els empleats se senten més com a membres del seu equip. Això vol dir que estan disposats a arriscar-se, cosa que pot conduir a la innovació. A més, a causa de la confiança existent, els supervisors tenen més oportunitats per a una valoració positiva del seu propi treball, del treball de l’equip i de l’organització en conjunt, cosa que pot comportar un augment dels salaris, promoció o reconeixement. D'altra banda, és menys probable que experimentin sentiments negatius com ansietat, estrès i fatiga després del treball.
La probabilitat d'accidents laborals és aproximadament un 36% menys
Tant per a dones com per a homes, tenir un millor amic en el treball comporta una major productivitat. Segons l'estudi, en 6 de cada 10 organitzacions que tenen empleats que mantenen relacions personals i professionals, un 36% menys d'accidents relacionats amb la seguretat en el lloc de treball. Això es deu al fet que els empleats tenen una relació amb els seus companys, de manera que acostumen a emprendre accions adequades i deliberades.
