Si alguna vegada heu estat descontents amb la vostra feina, probablement haureu pensat a deixar-la tan aviat com sigui possible. Per descomptat, podríeu dir al vostre cap que ja no voleu tractar amb ell, però això pot comportar conseqüències desagradables. Seria molt millor si utilitzessis l’etiqueta d’acomiadament per proporcionar una cura amb gràcia. Si teniu previst canviar de professió, seguiu les directrius a continuació que us diran què heu de fer quan esteu preparats per deixar el vostre lloc de treball.
Aviseu amb un mínim de dues setmanes d’antelació
Sovint, els empleats marxen sense previ avís, afirma Dinn Duncan, líder de l'equip de suport a les empreses virtuals de DCA. "No truquen al cap, no escriuen per correu electrònic i no els fan saber que ja no estan interessats en treballar amb nosaltres ni per nosaltres", va dir.
Els treballadors han d’informar els empresaris del seu pla per marxar, mentre continuen treballant almenys dues setmanes més. "Avisar proporciona una recerca d'un nou empleat i l'oportunitat per a l'empresa de proporcionar formació a algú que pugui començar a treballar en aquesta posició", va dir Duncan.
Envieu la vostra carta de notificació
Si teniu previst deixar-ho, feu-ho sempre per escrit, afirma Mellissa Smith, fundadora i directora gerent de Marketing Eye. No escriviu un correu electrònic a la feina i no l’envieu a l’adreça de la vostra empresa, sinó que envieu la carta de renúncia personalment al vostre cap.
Si treballes de forma remota, envia un correu electrònic directament a l'administració i, després, parla per telèfon o videoconferència.
Programa una reunió personal per a la teva carta de renúncia
Demaneu una reunió amb el vostre gestor per informar-vos de les novetats del vostre acomiadament, afirma Biron Clark, formador de carrera i fundador del lloc de recerca de feina Career Sidekick. "És millor planificar el temps previst per això perquè no sentiu les presses i tinguin temps de respondre", va dir.
No digueu als vostres companys que us en sortiu abans que expliqueu-ho al vostre cap
Clark assenyala el següent. Per molt que tingui la temptació d’explicar als vostres companys els vostres plans d’abandonament de l’empresa, no digueu res fins que no aviseu el cap. "Pot ser temptador, però els rumors s'estan propagant ràpidament a la majoria d'oficines i llocs de treball, i l'últim que necessita és un directiu que s'assabenti que marxarà després d'haver-ho sentit a algú", va dir.
Si això succeeix, el líder pot ser ofès. A més, si decideix abandonar la cerca d’ocupació i canviar d’opinió per deixar de fumar, sabrà que estàs buscant un altre lloc - "això mai no és bo".
Expliqueu els motius per deixar feina
Matthew Ross, co-propietari del lloc de revisió de dormitoris i matalassos de Slumber Yard, va dir que recentment va acomiadar un empleat després de treballar durant la seva empresa durant vuit mesos. "Per ser sincer, la meva parella de negocis i jo vam estar una mica molestos quan va notificar-ho per primera vegada en dues setmanes", va dir. "Tot i això, haig de confessar que ha tractat les seves tasques amb molta gràcia."
Ross el que més va apreciar va ser que l’empleat no tenia por de dir-li a ell i al seu company de negocis de forma personal per què sortia. "Va explicar que li agrada treballar a la nostra empresa, però la seva passió estava relacionada amb una altra indústria", va dir.
Sigui honest
Parlant de les raons per deixar feina, assegureu-vos de dir la veritat. Brian Ma, un agent de Flushing Realty Group, va dir que tenia una assistent d'oficina que va dir que estava renunciant perquè va ser acceptada en una escola d'infermeria i que esperava una nova carrera.
"Per a la meva plena sorpresa, pocs mesos després vaig saber que treballa per a una competidora i, segons sembla, la seva història sobre l'admissió a l'escola era només una ficció", va dir. “L’engany de l’empleat que veies cada dia durant cinc anys és terrible i abusiu. Recomanaria l’honestedat com la forma més elegant de sortir si respecteu el vostre ocupador. ”
Segueix treballant molt durant les darreres setmanes
Ross diu que el seu empleat, que va deixar la seva tranquil·litat, ha continuat treballant molt durant les dues últimes setmanes a Slumbe. "Es podia relaxar fàcilment i simplement configurar el control de creuers", va dir. "En canvi, va fer el mateix esforç i realment va intentar servir a l'empresa fins al darrer dia laborable". Ross i la seva parella van apreciar el seu dur treball i van dir que parlava d’un personatge responsable.
Mostra el teu agraïment a la direcció
Explicar agraïment al cap abans de deixar la feina pot augmentar les possibilitats d’obtenir un lloc de treball a la mateixa o a una altra empresa. Ross va dir que abans de marxar, el seu antic empleat li va portar regals a ell i a la seva parella amb notes que deien que havia après de cadascun d’ells. "Malgrat el fet que va marxar, encara tinc una opinió molt positiva sobre ella", va dir Ross. "La tornaria a contractar en un instant."
Mantingueu pensaments negatius a vosaltres mateixos
Com que els possibles empresaris poden preguntar: “Podem contactar amb el seu anterior administrador?”, No heu de dir res negatiu al vostre cap quan sortiu. "Per molt temptador que sigui dir a la gent què penses realment sobre ells, sortint per la porta, no ho facis", va dir Helen Cafasso, fundadora i presidenta d'Enerpace, Inc. Coaching executiu.
En canvi, escriu el que penses a la carta per alliberar emocions, però no l’envia. "Podeu deixar simbòlicament tots els vostres sentiments negatius cap a l'empresa anterior o l'empresa, destruint la carta com vulgueu", va dir Cafasso. I només digueu al vostre cap: "Et desitjo tot el millor", va afegir.
Completa totes les coses
Cafasso també va dir que una bona manera de deixar de treballar en un bon entorn és completar el vostre negoci. Completeu els projectes en els quals esteu treballant o assegureu-vos que algú del vostre equip pugui controlar-los. I no oblideu deixar instruccions per a cada negoci sense acabar. Segons Cafasso, també podeu consultar les persones que assumiran el vostre treball durant una o dues setmanes després de la vostra acomiadament, en cas de dubtes.
