Com ha de comportar-se correctament durant una entrevista per aconseguir un treball de somni, del qual els reclutadors i els directius solen callar i com es pot trobar informació completa sobre la vacant que s’ofereix, segons explica el director de cap amb una experiència considerable i el propietari d’una agència de contractació.
Reunió per roba - rellevant per a sol·licitants
Hi ha algunes coses importants en les quals es dirigeixen els directius i els funcionaris, però els sol·licitants no en saben. Per exemple, a més de les habilitats professionals, l’èxit professional s’associa a l’aparença, a les habilitats socials i a la capacitat d’interactuar amb els companys i els directius.
La sociabilitat guanya
Això significa que a l’hora d’escollir candidats, per exemple, entre diversos estudiants amb aproximadament les mateixes qualificacions, l’empresari presta atenció a aquells que saben presentar-se. Els sol·licitants tenen igualtat de possibilitats en una entrevista i se'ls dóna una sola vegada per demostrar plenament les seves capacitats.
Per això, es posen a prova les habilitats socials, normalment amb l'ajut de preguntes complicades poc relacionades amb el tema del treball. En aquesta situació, la capacitat d’escoltar i respondre de forma adequada en situacions difícils és normalment més important que les habilitats i els currículums.
El llibre més venut de Dale Carnegie, "Com fer amics i influència en les persones", pot ser de gran ajuda per entendre com construir les vostres relacions de treball. Una demostració d’un interès sincer per la vida, l’estat emocional d’altres parts interessades, l’empatia per les persones, comprendre la seva condició és el camí correcte cap al cor dels altres, inclosos els superiors.
L’oficial de personal no és el cap
A la jerarquia del servei, els empleats del sector de recursos humans, al contrari de l'opinió comuna del laic, ocupen una posició baixa i no són considerats "importants".
L’aspirant ha d’entendre clarament que només el directiu decideix quin especialista necessita l’empresa i quin sou tindrà.
Qualsevol sol·licitant pot dirigir-se directament als màxims responsables de l’empresa, passant per alt els contactes amb els contractistes, per exemple, a Linkedin o Xing. Definint els filtres necessaris per especialització i ubicació, podeu trobar fàcilment tots els agents de personal propers de moltes empreses.
Important:
- És convenient classificar els resultats de la cerca en un full de càlcul d’Excel que indiqui tots els paràmetres: nom de l’empresa, nom, títol del treball, notes.
- No envieu immediatament un currículum a les bústies de tots els gestors seguits. Si us neguen, és poc probable que en el futur un empleat de recursos humans tingui en compte la vostra candidatura.
- És per això que encara val la pena contactar inicialment amb el servei de contractació d’aquesta empresa. Per fer-ho, utilitzeu els esmentats Linkedin, taulers de missatges i llocs de treball. Després d'aquesta comunicació, la vostra llista es reomplirà amb informació molt necessària: quina de les persones contractants representa quines empreses i amb qui és millor contactar per promocionar-se en un futur.
Com aconseguir una llarga recerca de feina a favor vostre?
Molts empleats potencials tenen por de divulgar informació sobre quin tipus d'entrevistes i en quines empreses han tingut lloc abans, en quins sous se centren, com el foc. Aquesta precaució és, en molts casos, superflu. En moltes posicions del mercat de treball, el nombre de vacants supera el nombre de candidats lliures per a ells. Per tant, el sol·licitant té sovint una gamma d'oportunitats molt més àmplia que l'empresa ocupant.
Quan un sol·licitant d’ocupació parla sincerament de quines empreses té ofertes de treball paral·leles amb terminis per a la consideració de CV, sovint es posa a les seves mans. Una presentació competent i confiada d’aquesta informació pot demanar a l’empresari que contracti aquesta persona particular: la competència obliga les empreses a lluitar pel millor personal.
Al món empresarial modern, depèn molt de les regles de l’etiqueta i la forma de comunicació. Els requisits correctament indicats i raonables es basen en el respecte de la persona per si mateixa i les seves capacitats i el temps. Per tant, d’altres, inclosos els superiors, es relacionen amb ell en conseqüència.
Ens fem les preguntes més incòmodes de l’entrevista
Per fer una entrevista, heu d’entendre clarament que amb un resultat favorable, aquesta empresa haurà de passar almenys diversos anys de la seva vida. Per tant, deixant de banda la vergonya, cal plantejar directament totes les preguntes d’interès. Sovint, els sol·licitants, especialment els que no tenen experiència laboral, tenen por de preguntar-se sobre els aspectes més importants del treball i la remuneració, tement que siguin considerats massa exigents. De fet, preguntar sobre salaris, garanties socials i perspectives de carrera és normal. Per entendre correctament l’essència del treball proposat, cal tenir una bona sociabilitat, no ser tímid de fer preguntes i aclarir punts polèmics i obscurs.
Passa que per atreure un empleat competent, l’empresari promet molt, però posteriorment fa poc. La llista següent de preguntes pot ajudar el sol·licitant a evitar aquestes empreses sense escrúpols:
- Parla'ns de polítiques de gestió de l'empresa?
- Quins problemes tenen els empleats?
- Els plans de desenvolupament de l'empresa més propers / remots?
- Els principals problemes de problema són els competidors, la dinàmica de creixement.
