De vegades és difícil trobar feina. Els empresaris no tenen pressa per pagar salaris alts als nous subordinats, però exigeixen grans rendiments d’ells. He de donar a conèixer moltes empreses per trobar feina. Per això, les persones acostumen a acceptar qualsevol oferta si són acceptades a l'Estat. Però això és un error. Primer cal pesar tots els pros i els contres d’una feina. Parlem de 6 motius per no acceptar l’oferta de l’empresari.
Què ha de ser una bona feina?
A l’hora d’escollir les vacants, recordeu que el treball no només aporta beneficis econòmics, sinó també personals. Hauríeu de disposar del temps suficient per relaxar-vos dels deures laborals, per reunir-vos amb els vostres familiars i amics. Intenta mirar cap al futur. Teniu perspectives en aquest lloc de treball? Pot obtenir una pujada?
Per descomptat, és fantàstic fer una entrevista i esbrinar que vas ser acceptat. Però només heu d’acordar si esteu satisfets amb totes les condicions: horari, sou, equip, oportunitats de creixement professional.
El salari no és el principal
Els salaris elevats són un avantatge significatiu, però no cal que confieu només en ells quan cerqueu feina. De vegades la gent tria sense pensar-ho una vacant on n’hi paguen diversos milers més. Tot i això, no atenen les responsabilitats i els horaris, les condicions laborals i la ubicació de l'empresa.
El principal és que gaudiu de les vostres responsabilitats laborals. En cas contrari, aviat tornareu a pensar en l’acomiadament i la cerca d’altres places vacants. Compareu on és més gran la quantitat de treball. Potser haureu de triar una posició on paguen menys, però no us carregueu amb tasques difícils.
Fixeu-vos en la ubicació del vostre lloc de treball. Estimeu quant temps i diners heu de gastar en el camí. Si és massa lluny, no molestis i neguis. El més probable és que trobeu ràpidament un empresari amb condicions similars, però més a prop de casa.
Parlem amb més detall sobre bons motius per rebutjar l’oferta. En cas contrari, aviat podreu pensar com canvieu de feina de nou.
Haureu de passar molt de temps a la carretera.
Cada dia, una persona perd el seu preuat temps a la carretera. Per regla general, els empresaris no paguen per això. Fins i tot si teniu el vostre propi cotxe, sovint us heu de quedar parats. Les persones que viatgen a la feina amb transport públic hauran de fer front a un gran malestar. Es tracta diàriament d'autobusos multitudinaris, embussos i retards a causa dels mateixos. A més, haurà de pagar els viatges de la butxaca. De vegades, els empresaris ho compensen, però a la pràctica això rarament passa.
Bé, si arribeu a una feina nova en uns 30 minuts o 1 hora. Si s’allarga més, haureu de plantejar rebutjar l’oferta. Per començar a treballar, haureu de aixecar-vos unes hores abans. A causa de l’arribada tardana a casa, no tindreu temps per comunicar-vos amb els seus éssers estimats. La falta de son provocarà fatiga i irritabilitat constants i també pot conduir al desenvolupament de l’estrès.
Apropar-nos a un nou lloc de treball resoldrà aquests problemes. Però només es pot assessorar a aquelles persones que lloguen un habitatge. D’altres haurien de considerar altres vacants. El més probable és que trobareu feina amb condicions similars, però més a prop de casa.
Habitatge car a la ciutat on se li ofereix feina
De vegades hi ha vacants interessants en una altra ciutat. Els trasllats a un nou lloc de residència no sempre són una cosa dolenta. Però calcular si us aportarà avantatges.Per regla general, les empreses de les grans ciutats conviden treballadors provinents. L’habitatge en megacitats és molt més car. Així, rebràs un gran sou, però hauràs de gastar molt més en llogar un apartament. Com a resultat, el vostre nivell d’ingressos no augmentarà.
Per descomptat, la vida en una gran ciutat té molts avantatges. En primer lloc, es proporciona més oportunitats a l’empleat per avançar en la seva carrera professional. Si les condicions per al creixement professional es troben a la vostra ciutat, heu de plantejar denegar l’oferta.
Si encara esteu traslladant-vos a una altra localitat, hauríeu de considerar la compra de casa vostra. Es tracta de la propietat immobiliària que és la principal forma d’acumular riquesa. El vostre nou sou hauria de ser suficient no només per llogar un apartament, sinó també per estalviar. Potser haureu de plantejar-vos comprar una casa amb una hipoteca.
No t’han agradat les condicions laborals
Quan trieu una feina nova, intenteu prestar atenció no només al sou, sinó també a altres condicions. Encara que se t’ofereixi un sou gran, no t’afanyis a acceptar-ho immediatament. Avaluar també totes les condicions.
El millor si se us ofereix feina formal amb salari blanc complet. D’aquesta manera, podreu aportar grans aportacions al Fons de Pensions, que en el futur afectaran positivament la mida de la pensió. Més informació sobre les condicions per proporcionar un permís o baixa per malaltia. Potser l’empresari no té pressa per pagar-los íntegrament. O ofereix vacances només a la tardor o a l’hivern. Si les condicions no són adequades, no dubteu a negar-se.
Degut a l’horari, serà difícil combinar vida laboral i personal
Una programació concorreguda us pot ajudar a obtenir un bo o promoció. Però treballar constantment en aquestes condicions és difícil. Recordeu que haureu de disposar del temps lliure suficient per relaxar-vos de les vostres funcions, comunicar-vos amb els amics i la família. Una forta càrrega de treball pot afectar la qualitat del vostre treball.
Per descomptat, moltes persones volen guanyar més diners, però la sobrecàrrega constant pot provocar un creixement professional. Simplement perds l’interès per la teva feina i això afectarà la teva productivitat. A més, si treballes al mateix ritme durant molt de temps, la teva salut mental i física es veurà afectada.
L’empresari evadeix constantment les respostes directes
A l’entrevista, és important aprendre detalladament no només sobre el sou, sinó també sobre les vostres responsabilitats. Si l’empresari evita respostes directes, aquesta és una ocasió per rebutjar l’oferta. La mentida de l’entrevista suggereix que en el futur els vostres superiors continuaran mentint. Potser l'empresa necessita urgentment un empleat, però no pot oferir condicions adequades.
La majoria de vegades, a l’entrevista, amaguen el nombre de responsabilitats bàsiques. Se li lliuraran després de l’ocupació oficial, quan serà més difícil que es negui a complir-les. Sovint, els empresaris es neguen a pagar baixa i baixa. O prefereixen pagar un sou gris per estalviar en impostos.
Proveu per obtenir més informació sobre les responsabilitats i les condicions. Si no teniu èxit, no dubteu a abandonar la vacant. El més probable és que aquest treball sigui irrespectuós amb els empleats.
Massa facturació de personal
És important parar atenció no només al sou, als deures i a les condicions. La facturació de personal és un indicador que als empleats de l'empresa no els agrada la feina. Aquest pot ser un cap exigent, que esgota constantment els subordinats a nivell psicològic. Sovint, els líders són massa exigents, sobrecarreguen els treballadors, es permeten alçar la veu.
Potser l’empresa sovint imposa multes per qualsevol supervisió, cosa que redueix molt els salaris. La facturació del personal pot provocar el propi equip si es compon principalment de persones tòxiques.
Per descomptat, podeu intentar trobar una persona que hagi treballat per a vosaltres a l'empresa abans. Però trobar els seus contactes és problemàtic. Una alternativa és intentar trobar comentaris d’antics empleats.