Cadascun de nosaltres va escoltar aquesta pregunta a l’entrevista: "Per què vas deixar la feina anterior?" De vegades desvetllàvem sincerament les veritables raons, de vegades veníem alguna cosa. Però, com val la pena respondre? Quines raons són millors per no divulgar-lo al futur empresari? Quina resposta es pot donar? Els experts diuen: és millor aprendre dels errors dels altres i revelar cinc coses sobre el lloc de treball passat, informació sobre la qual és millor no divulgar-la!
Els teus afers i aficions
Tenir afició és força normal. I és fantàstic si la vostra afició us aporta no només plaer, sinó també benefici. Però el que no és molt bo és que ho expliquis al vostre possible cap.
Per exemple, la noia amb la qual vaig treballar va rebre crítiques negatives sobre la seva actuació recent. Les coses molestes que feien malbé la impressió del seu treball es van tornar cada cop més, i hi havia rumors que el lideratge estava cansat de la seva desocupació en reunions i errors constants. Al final, la direcció va esbrinar per què la noia, que inicialment s’havia mostrat una superprofessional, va deixar de funcionar tan bé: en una de les pauses del dinar, a un dels especialistes que va dir que estava a punt de casar-se, va dir que estava disposada a planificar el seu casament, perquè fa diversos mesos que organitza diferents esdeveniments. Aquest és precisament el motiu pel qual s’ha escampat darrerament.
Quan després aquesta noia va començar a preguntar als seus companys per què la direcció li és tan estranya, ningú no li va respondre per què no podia esperar a una pujada.
Esgotament dels entrenaments tard de nit
És bastant genial anar a l’oficina cansat de les hores extres de feina a la nit. Molt probablement, aquest comportament us aportarà molts punts addicionals als ulls dels vostres superiors i us ajudarà a avançar en la vostra carrera professional. Però no us heu de queixar a la direcció que necessiteu per preparar-vos per a l’examen ni completar una tasca per a cursos que no estiguin relacionats amb el vostre treball.
Una altra història veritable: una noia que treballava al departament de màrqueting va aparèixer a la reunió del matí, badant sense parar. Quan el cap li va preguntar en broma les raons per les quals no dormia prou, la noia va respondre que tota la nit passada havia estat preparant-se per obtenir la certificació d’un professor. A una pregunta mut, la noia va dir que estava intentant activament trobar un nou treball, fora de l’empresa en la qual treballava en aquell moment. Tenia vergonya? El més probable. A més, fins i tot va dir que deixaria la seva feina tan aviat com pogués trobar una bona feina remunerada en el camp de l'educació, perquè l'economia no és seva.
Detalls de visita del doctor
Si necessiteu una baixa per malaltia, no us preocupeu, això és normal. Ni tan sols podeu ser tímid, i compartir-lo si es tracta d’alguna cosa insignificant o, per contra, seriosa. Però, en qualsevol cas, hi ha una regla molt important a la qual has de complir absolutament sempre: no diguis res que pugui provocar imatges desagradables al cap del teu líder.
Història de vida
Una de les noies amb qui vaig fer pràctiques va enviar un missatge al nostre supervisor masculí. En aquest missatge, va dir que no podia anar a treballar per infecció. A més, va aclarir quin tipus d'infecció es tracta. Imagineu-vos l’expressió del cap a la cara quan va obrir el missatge sobre les ETS i els mètodes de tractament que aquesta noia ha de transferir.Era la mateixa cara que solen fer quan veus parelles begudes besant-se al metro o a qualsevol lloc públic. Probablement penseu que aquesta gent està clarament fora de la ment i que es penedirà i se sentirà tan terrible com la noia que li va enviar el missatge al cap.
Recordeu-ho: el vostre futur cap no necessita conèixer els detalls sobre quina forma i en quina forma estàs malalt, amb quins símptomes. I no heu d’informar sobre com s’està tractant exactament, quines proves es fan i quins medicaments i procediments s’estan tractant. Algunes coses es conserven en secret, i parleu exclusivament del vostre metge.
Quant vas cargolar
En una de les festes corporatives, els empleats de l’organització van compartir una gran varietat d’històries: esdeveniments divertits que van passar a l’oficina, alguns moments incòmodes. I tot va passar alegrement i amb tota normalitat, exactament fins que una confessió va fer callar tothom. Resulta que és una cosa trencar accidentalment una màquina de còpia i que és completament diferent arruïnar una relació amb un client.
Un dels especialistes, que tenia un còctel en tons de neó inimaginables, disposat a esquitxar quan el jove va riure molt, va dir com estava gairebé desesperat quan va deixar accidentalment un tuit estúpid en nom d’un client. Va ser un desastre. Com podeu imaginar, els lideratges, fins i tot els potencials, no haurien de ser conscients de tots els vostres fracassos.
El veritable motiu pel qual vas deixar la teva última feina
Una varietat de coses poden ser motius acceptables per deixar el treball anterior a l’actual: moure’s, canviar de carrera, desitjar assolir nous horitzons o interès per una altra cultura corporativa.
El més inadequat? Bé, conec la història d’un noi que va dir en una entrevista que buscava alguna cosa “més lent, menys complex i més ben pagat”. D’acord, per a l’empresari no és la cosa més agradable que pugueu escoltar per part del sol·licitant. Al mateix temps, és just dir que aquest jove va ajudar el seu líder a construir un negoci des de zero, assumint una gran quantitat de responsabilitats. Un nou projecte li permetria prendre un descans de l’enrenou, almenys durant un temps.
Què és millor encara callar?
No cal que admetis que vas deixar la feina només perquè se’t van oferir uns quants milers de sous més en un lloc nou. També val la pena guardar silenci que no teníeu cap relació amb el vostre cap. El fet és que a la majoria d’organitzacions necessitem especialistes que siguin lleials, capaços de construir relacions amb qualsevol persona. I, si no expliqueu les causes del conflicte, és poc probable que aquesta excusa us ajudi punts de bonificació.
Què dir?
Si haguéssiu canviat de feina fa dos anys o més, la millor resposta seria que heu aconseguit resultats excel·lents en el vostre lloc de treball anterior, discutíeu les vostres perspectives amb el vostre gestor i us adonàreu que és poc probable que tingueu una oportunitat de carrera en un futur proper. És per aquesta raó que heu discutit el seu acomiadament amb el vostre cap i ja esteu preparat per iniciar un nou negoci amb una responsabilitat més gran. Una part insubstituïble d’aquesta història seran els contactes del seu cap, que podrà confirmar les teves paraules.
Si heu treballat al lloc anterior durant un any o menys, hi ha menys respostes "correctes" a la pregunta sobre per què deixeu-ho. Però encara hi ha una sortida. Per exemple, podeu informar que l'empresa no us pot comportar obligacions financeres. Per exemple, els ingressos inicials que se li van oferir no van coincidir amb el que se li va pagar com a resultat, sense ni tan sols explicar els motius. Un altre argument significatiu és que es va canviar la funcionalitat des del primer dia: per exemple, havíeu de convertir-vos en gestor i, per tant, exerciaveu de secretari o d’ajudant del cap.
També podeu denunciar que us heu vist obligats a deixar la feina per circumstàncies personals (malaltia d’un ésser estimat, moviment, etc.). Afegiu que abans de l’acomiadament, vau lliurar als vostres companys tots els assumptes i, al principi, vau continuar assessorant a l’empresari sobre diversos problemes.