Segons estudis recents, només el 24% dels empleats se sent connectat amb els seus col·legues, cosa que significa que tres de cada quatre empleats d’una organització regular se senten almenys parcialment aïllats.
Les empreses fortes són famoses pels equips que tenen un nivell de camaraderia envejable. Aquests enllaços forts no es formen durant la nit. Sorgeixen d’interaccions interaccions personals i professionals que tenen una durada de diversos mesos i fins i tot anys.
Problema d’interacció
Tot i que en molts casos la comunicació professional és en gran mesura inevitable, els companys actuals sovint mantenen reunions conjuntes, però la interacció personal no sempre es produeix orgànicament. En aquest tipus de situacions, no només és difícil que els treballadors veterans coneguin els seus companys que treballen en altres departaments, sinó que també pot ser difícil que els nous empleats s’uneixin a l’empresa amb fluïdesa.
Els estudis demostren que els companys són el primer que t’hauria d’agradar a la feina. Quan les empreses no donen suport a les iniciatives de creació d’equips, o almenys quan no donen prioritat, tant els veterans com els principiants tenen menys probabilitats de trobar amics a la feina. Això no només fa difícil crear un equip fort, sinó que també afecta negativament la participació dels empleats, el seu estat d’ànim i la productivitat.
Per tant, aquells propietaris de negocis que volen que les seves empreses tinguin èxit han de prendre mesures perquè els seus empleats coneguin les persones amb qui treballen, cosa que augmenta les possibilitats de tenir èxit de col·laboració.
Estoig per a jocs d’oficina
Una de les maneres més fàcils d’organitzar les organitzacions per presentar als seus empleats és mitjançant l’ús de jocs d’oficina, que són accions curtes i senzilles dissenyades per ajudar la gent a conèixer-se a nivell personal.
Es poden utilitzar per ajudar els nous empleats a sentir-se còmodes amb els seus companys. També es poden jugar per ajudar els veterans a reconèixer els seus companys amb qui rarament o mai es comuniquen.
A més, els jocs d'oficina ofereixen a les empreses una sèrie d'avantatges:
- S'animen, cosa que els converteix en una aturada laboral.
- Desglossar les barreres que hi hagi entre els empleats.
- Pot ajudar a iniciar reunions bàsiques o llargs entrenaments.
- Facilitar la comunicació dels empleats entre ells.
- Fomentar les interaccions que normalment no es produeixen en el context d’una jornada laboral típica.
A continuació, es mostren alguns jocs divertits que els agradarà el vostre personal.
"Dues veritats i una mentida"
Organitzeu un dinar en equip o feu una pausa a la tarda perquè el vostre personal pugui conèixer el nouvingut. Cadascun dels participants ha de presentar una veritat i una mentida sobre ells mateixos. Aleshores tothom hauria de presentar als altres el que ha inventat. Tots els participants del joc intenten endevinar la resposta correcta, que condueix a històries sobre situacions de la vida i contribueix a una conversa interessant i agradable.
"Trobeu 10 funcions comunes"
Suposem que dirigiu una empresa gran on els departaments rarament interactuen. Per animar els empleats a conèixer-se millor, organitzeu un sopar per a tota l’empresa. Després de que tothom hagi menjat, divideix-los en grups separats, assegurant-se que cadascun d’ells té empleats de tots els departaments. Demaneu als grups que busquin 10 coses en comú (a més de l’evident, per exemple, que són persones). Potser entre ells hi haurà paisans, o algú tindrà una afició comuna.
"Qui ho va fer"
Dividiu els vostres empleats en grups (o en parella si teniu una petita empresa). Que cadascú digui alguna cosa interessant que va fer a una targeta de notes (per exemple, el paracaigudisme, va viure en deu ciutats diferents, com més divertida és la situació). Poseu les cartes al barret, agiteu-les bé, demaneu a cadascú que porti una targeta amb una nota que llegirà en veu alta. Aleshores, el que llegeix hauria d’intentar endevinar “qui va fer això” i per què va arribar a aquesta conclusió.
"Tisores home-roca-paper-tisores"
Probablement tothom almenys una vegada va jugar a tisores de paper de pedra. Però probablement no heu jugat en grup. Divideixi el vostre personal en tants equips com vulgueu. Que tothom proposi gestos específics per a cada moviment. Després d'una sèrie de partits amb cada equip, el millor ve determinat pel nombre de victòries.
"En una paraula"
Esteu buscant un joc increïblement fàcil per començar una reunió o entrenament? En aquest cas, un joc d’una sola paraula és bo.
Divideix els participants en una reunió o entrenament en grups reduïts de quatre o cinc. Feu-los una pregunta molt senzilla, per exemple: “Quina paraula utilitzaríeu per descriure la cultura de la nostra empresa?” Doneu a cada equip cinc o deu minuts per respondre amb les seves pròpies respostes.
Abans d’expressar la seva única paraula, els membres de cada equip ho parlaran entre ells. A continuació, els equips comparteixen els seus resultats.
Desafiament Marshmallow
Divideix el teu equip en grups de quatre. Doneu a cada grup 20 pals d’espaguetis, 3 metres de cinta, 3 metres de corda i un martíssim. Demaneu-los que construeixen l'estructura més autònoma que pugueu.
La forma més senzilla d’ajudar els vostres empleats a conèixer-se millor i augmentar la seva productivitat és estimular la interacció de manera que la majoria de la gent se senti còmoda a l’oficina. Per tant, divertir-se junts és una de les maneres més ràpides d’un equip unit.
