Els millors líders són servents desinteressats que situen els interessos de la seva organització (i d’altres persones) per sobre de la seva. Estan preparats per fer sacrificis personals per a un bé més gran. Però és realment així?
Fins a quin punt es pot estar d’acord amb això?
Qui estigui d’acord estarà entre la majoria. No obstant això, la investigació moderna proporciona proves que probablement sempre eren certes: les persones felices són els millors líders i viceversa. De fet, en el lideratge posen els seus interessos per sobre dels altres i són feliços com a resultat d’això. Sona estrany? El bon lideratge no és un sacrifici i un servei als altres? No I aquí és el perquè.
Quan una persona es sacrifica, roman amb sensació de pèrdua. "Vaig renunciar a la meva carrera per ser mare als meus fills", o "Vaig sacrificar un temps preciós en família (o oportunitats més lucratives) per servir a la comunitat", es tracta de declaracions generals que se senten de tant en tant. La conclusió aquí és la paraula "víctima". Aquest és un rebuig a alguna cosa estimada. Inconscientment, aquest fracàs sembra les llavors de la indignació al món interior de l’home. En la majoria dels casos, la gent se sent autoritzada a tenir expectatives elevades, ja que "pagaven un preu alt i sacrificaven alguna cosa". Quan aquestes expectatives no es compleixen, hi ha un sentiment d’esperances privades i enganyades.
La veritat és que els veritables líders no es sacrificen. Prenen una elecció. Si la família és el més important, se centren en la família, no en la carrera professional. Les persones desgraciades no poden fer feliços als altres, perquè en el seu interior viuen penediment i amargor. Tot i que no ho saben o no ho volen admetre. Per la mateixa raó, les persones desgraciades no es converteixen en bons líders.
Què és la felicitat i com trobar-la?
Com equilibrar la feina, la vida i la família? Què passa si voleu una mica, però tot? La resposta rau en comprendre què significa realment la felicitat per a cada persona. La majoria de les persones ni tan sols intenten revelar el seu veritable significat i se senten poc realitzats, sense revelar el seu potencial de vida. De manera predeterminada (equivocada), la felicitat s’entén aproximadament així:
- Tan aviat com tingui una bona feina, em faré feliç.
- Tan aviat com tingui una posició de lideratge, estaré feliç.
- Quan arribi a ser famós, estaré feliç.
- Si a la meva vida apareix una persona que m’estima incondicionalment, trobaré la felicitat.
- Quan m’ofereixi per als meus fills, estaré feliç. I així successivament ...
Sembla que sempre depèn de factors externs, com la riquesa, el poder o l’afecte d’algú. En virtut d’aquesta justificació, les persones acostumen a desprendre’s la seva felicitat i, al final, es deceben. La clau de la felicitat està en l’harmonia de l’home amb ell mateix. No hauria de dependre dels altres.
Què és la felicitat?
L’expresident dels Estats Units Franklin D. Roosevelt ho va confirmar afirmant: “La felicitat no rau en la simple possessió de diners. Es troba en la recerca d’esforços creatius, en l’emoció de l’èxit. " Dit d’una altra manera, la felicitat consisteix a comprendre clarament els vostres valors més importants i establir objectius de vida basats en aquests valors.
Què passa amb un equilibri entre la vida laboral i personal?
Els que s’han adonat dels seus valors més importants i han triat un objectiu de vida basat en ells no tenen cap problema. Prenen opcions, no sacrificis. Obtenen la seva felicitat en perseguir un objectiu significatiu, i no només en la recerca del poder, la posició o la riquesa.Irònicament, alguns dels líders de negocis més ocupats resulten ser els millors pares i cònjuges. Perquè són essencialment feliços, convivint en harmonia amb els seus valors emocionals i l'objectiu principal de la vida. Aquesta felicitat interior els fa agraïts. Com a resultat, treballen amb alegria encara més per fer-se més cuidats, pacients i perdonants en les seves famílies.