No tothom està content amb el resultat del seu treball. Moltes de les persones es fixen objectius alts, però en el futur quedaran decebuts. Sovint això no sempre està relacionat amb els seus èxits. Sovint passa que les tasques s’acabin, s’aconsegueixin els objectius, però la persona no experimenta satisfacció.
De què depèn? Segons els psicòlegs que van realitzar l'estudi en aquesta direcció, fins i tot es van revelar fets sorprenents. Va resultar que la satisfacció del treball realitzat no depèn del tipus d’estat, posició, ingressos que tingui una persona. Segons les estadístiques, en diferents sectors d’activitat hi ha un percentatge de persones insatisfetes. Aquests inclouen no només els líders de les empreses més grans del món, sinó també empleats ordinaris i fins i tot personal.
Com a resultat, es va notar que aquelles persones apassionades per les seves tasques i amants de la seva feina, són molt més felices i feliços, independentment de la quantitat d’ingressos financers. I també es van registrar casos en què l’empresari va obtenir beneficis molt elevats de l’activitat rebuda, però al mateix temps es va apassionar de la seva feina i es va mostrar insatisfet amb la seva activitat.
I el que és sorprenent, la majoria de les persones que, al començament de construir la seva carrera o negoci, s’estableixen per si mateixes un determinat marc financer que volen assolir, aconsegueixen els seus objectius, però alhora es queden insatisfets.
Malgrat un negatiu tan decebedor, mitjançant els consells i recomanacions d’experts, podeu corregir la situació actual. Segons la seva opinió, hi ha cinc raons per les quals una persona sent insatisfacció per les seves activitats.
Valoració d’un sol aspecte
Molt sovint, les persones es mouen segons uns patrons predefinits que no sempre són seleccionats correctament. En psicologia, hi ha l'equilibri o simplement la "mitjana daurada". La millor opció és combinar allò que us agrada i independència financera.
En altres paraules, la solució ideal és fer el treball que pugui encendre emocionalment una persona i aportar-li satisfacció en combinació amb el suport financer de l’estatus desitjat.
La solució al problema és la cerca d'equilibri, la reavaluació de tots els aspectes existents.
Obsessió professional
No menys comú error de moltes persones. La majoria de professionals novells associen l'èxit de la seva vida només amb èxits. Tanmateix, arriba un moment en què es completen les tasques i no apareix la satisfacció.
Això suggereix que potser la persona va triar el camí equivocat. Per resoldre aquest tipus de situacions, heu de repensar els vostres desitjos i determinar per si mateixos aquells objectius que aportarien plaer i alegria.
Ignorant el present
Curiosament, però hi ha persones que s’obliden completament del present i viuen només en el futur. Naturalment, els seus plans marquen objectius que encara no s’han aconseguit i, per això, senten insatisfacció i incompletesa de la seva pròpia vida.
La solució és avaluar el present. Cal aprendre a ser feliços i satisfets "ara i avui" amb els resultats ja assolits.
Aquests són els tres motius principals. El quart, segons els experts, és el valor de les persones. Molt sovint, les persones construeixen relacions errònies entre elles. Per exemple, menystenen la importància dels seus empleats, els tracten injustament i no valoren la seva ajuda. En el futur, aquestes accions poden afectar l'èxit en una carrera o empresa. La manera de sortir de la situació és aprendre a valorar i agrair adequadament la gent.
El cinquè problema en gairebé totes les persones té l’origen en la infància. Els adults inspiren els nens que, en primer lloc, necessiten créixer, graduar-se a l'escola, universitat i assolir un cert nivell de vida i carrera. I a la vida d’un nen adult, arriba aquest moment. És en aquests moments que s’atura a una pèrdua. Això suggereix que el problema de la insatisfacció està associat a una percepció errònia del progrés. Per solucionar-ho, és important comprendre: tot el que es fa avui és només un pas cap al futur, que en general pràcticament no té límits.
Molt sovint, la gent es condueix cap a un tipus de marc. L’èxit futur només depèn de les accions de la mateixa persona, i la seva vida, carrera, salut i benestar només estan a les seves mans.