T’agrada molt la teva feina, fes una bona feina amb ella, les autoritats t’agraeixen, tot sembla ser excel·lent. Però cada dia és més difícil que aneu a treballar a causa de relacions complexes amb els companys (un o diversos). Et sembla que només estar a prop d’aquestes persones fa malbé tota la vida. Davant la seva presència, comenceu a posar-vos nerviós, cometeu errors estúpids a la vostra feina i comporteu-vos d’una manera diferent de l’habitual. Evidentment, cal fer alguna cosa amb això, però, què? Creieu-me, aquest problema no és nou, hi ha una solució i no és un acomiadament del treball.
El disgust personal interfereix en el treball
Les relacions en equip poden ser el principal motiu de treball ineficient, la disminució de la producció i, de vegades, el col·lapse de l’empresa. Per tant, no es poden ignorar els problemes existents, però s'han de dedicar tots els esforços a resoldre'ls. Algú us molesta o teniu por i ni tan sols vulgueu creuar-vos amb algun dels vostres companys? Haureu d’intentar que el vostre conflicte no es converteixi en un problema comú. el treball de tot l’equip pot patir-ne.
Com va començar tot? A partir d’un cas concret o semblant, sense cap motiu aparent? Sabeu per què va esclatar el conflicte? Hauràs de respondre tu mateix a totes aquestes preguntes, en cas contrari, la situació continuarà escalfant-se. El seu estat psicològic afecta molt el flux de treball, més del que podríeu imaginar. Quan una persona està molesta, comet errors greus que, en estat de calma, mai no hauria comès. Per tant, per eliminar el conflicte és molt important, en cas contrari no podreu funcionar amb normalitat.
Coneix millor
Sona absurd, però això és exactament el que us pot ajudar. Sí, és insuportable que vegis aquesta persona, és desagradable per a tu, però potser això és perquè no el coneixes en absolut? La gent de l’equip busca aquells que els tinguin a prop amb ànim i rebutgen aquells que tenen un estil de vida i un caràcter diferent del vostre. Però tan aviat com aconsegueixi trobar almenys alguna cosa en comú amb la font dels vostres problemes i pors, us serà més fàcil comunicar-vos. Ordeneu-vos i proveu de contactar, és més fàcil del que creieu.
Creieu-me, hi ha casos freqüents en què persones d’enemics es feien amics íntims precisament després d’intentar conèixer-se millor. No pot ser que el vostre infractor no tingui cap qualitat positiva. Al cap i a la fi, també té amics, algú li dóna suport, té una família, fills. Tots els que l’envolten no poden ser “monstres”, segur que només saben comportar-se correctament amb ell. Trobeu alguna cosa que us apropi i moveu-vos en aquesta direcció.
No t’ho prenguis
És a dir, no prengueu el negatiu del vostre col·laborador específicament a càrrec vostre. Aquestes persones tenen un personatge tan tal que cal dir coses repugnants, no importa el que sigui, a qui sigui, només per deixar que el negatiu surti a l’aire. El teu company, potser, no té res en contra personalment, només li agrada escalfar l’ambient del voltant. L'energia s'energia per la irritació general i se sent molt bé per ell mateix. Tan aviat com s’esgota la seva força, torna a tornar a l’agreujament. Aquest és el seu mètode d’alimentació constant.
Un company et va dir repugnant i immediatament l’oblidaràs, i t’hi aprofundiràs durant hores, penseu-hi, no podent treballar amb normalitat. Probablement no volia ofendre’t específicament, potser simplement no li agrada la seva manera de fer negocis ni la manera de comunicar-te. Què pot saber de tu? Com pot treure conclusions personals sobre vosaltres si no us coneixeu? Simplement dir alguna cosa desagradable no vol dir que siguis un problema.
Estableix els límits
Hi ha una meravellosa expressió en anglès: "Les tanques bones fan de bons veïns". Distanciau-vos del que us molesta.No literalment, sinó psicològicament. Això no vol dir que cal fugir d’ell, amagar-se i no cridar l’atenció. Per contra, estigueu al vostre lloc, manteniu la calma externa, però deixeu que hi hagi un mur invisible dins vostre.
No et perdis el negatiu, filtra les paraules de jurament, comunicant-te exclusivament a la feina. No vagis a provocar, responent amb insults a insults. Aquest és l’intent d’un empleat de treure el sòl de sota els peus i provocar-lo en un conflicte obert. Aquesta gent sap jurar professionalment, perdreu aquesta batalla. No el comencis, no et baixis als ulls del col·lectiu.
Comença amb les petites coses
És clar que el rebuig no desapareixerà de cop. Intenta començar a fer petits passos cap a. En una reunió, un boníssim salut, gràcies pels consells sobre la feina, lloem el vestit, qualsevol cosa que sigui agradable per a una persona. No cal anar massa lluny, per aconseguir un favor, per "xuclar", per oferir la vostra ajuda. Aquest comportament és alarmant i repel·lent encara més. Amb passos graduals i discrets, podeu apropar el vostre enemic a la categoria de companys de treball.
No intenteu canviar el que no podeu fer
La majoria dels problemes que tens són intentar controlar-ho i canviar-ho tot. Voleu que el director esdevingui més amable, els companys us entenguin perfectament, la feina es va fer fàcilment. Però no podeu canviar tot el que no us agradi. Humila't a tu mateix i controla només tu i el teu treball. La majoria de la gent no canvia, però pots canviar la seva actitud cap a tu gradualment.
Actua amb calma i gradualment, sigueu coherent, procureu fer la vostra feina de manera eficient. Amb el pas del temps, les vostres accions conduiran a millors relacions, es farà més fàcil i agradable treballar amb vosaltres. Pren el control de les teves paraules i pensaments, de la teva feina, però no intentes controlar els altres. Que la seva negativitat es mantingui en la seva consciència. Controleu-vos, però no deixeu que la resta ho faci.
Fer un descans
Si la relació està en un atzucac i qualsevol dels vostres intents de canviar la situació no serveix per ajudar-vos, només cal fer un descans. Fa temps que no us comuniqueu amb el vostre maltractador. Eviteu els contactes, no entreu en conflictes, ignoreu les provocacions. La millor opció serien unes vacances durant les quals reconsiderareu la vostra situació, feu un descans del negatiu. Potser caldrà canviar de tàctica, prendre un camí diferent de desenvolupament de relacions.
Es produeix que durant la vostra absència un col·lega en conflicte passarà a algú altre. Això, per descomptat, és dubtós, però no deixa de ser una sortida. Hi ha persones que necessiten "aconseguir" almenys algú, de manera que encara buscaran una "víctima". Potser, fins i tot a la vostra presència, el delinqüent trobarà un altre objecte per l'assetjament escolar i el conflicte arribarà a la seva vida.
El principal que heu d’entendre és que la situació laboral sempre es pot canviar per a millor. Encara que us sembli que el conflicte és insolvable, que la situació s’ha anat massa lluny i ja no podeu estar al costat d’un company odiat, encara hi ha una sortida. Sempre teniu temps per canviar de feina, primer intenteu resoldre-ho tot amb "poca sang". Creieu-me, això és possible, hi ha centenars d’exemples d’això. La gent no es podia suportar, i es va fer amiga durant tota la vida. Realment pots fer la diferència, tot està a les teves mans.