Tot i que l’atenció i l’agraïment són sempre qualitats importants de la carrera de qualsevol persona d’èxit, també és important tenir confiança i valent en les seves capacitats i responsabilitats. Ser confiat és una qualitat professional atractiva. La falsa humilitat pot resultar desagradable i fer que la gent no tingui respecte. Esbrineu per què les persones amb èxit no demanen disculpes.
Què hi ha fora del vostre control
Qualsevol professional té certs moments en la seva carrera, quan una persona ha de responsabilitzar-se de complir els terminis, seguint indicacions. Però, independentment de la indústria, hi ha experiència i resultats que simplement no podeu controlar. No depèn sempre del funcionament del treball. Molts d’aquests resultats estan relacionats amb el comportament dels altres membres de l’equip.
Heu de demanar al gestor què cal fer després o suggerir una sortida d'aquesta situació. Tot i que aquesta pot ser una mala experiència, si heu fet el possible per fer la vostra feina, no heu de demanar disculpes pel resultat que no podríeu predir.
Feu el treball més ràpid que d’altres
A la seva col·laboradora li encanta passar molt de temps a l’hora de posar-se al dia a Facebook i xerrar, però a l’hora de treballar, arribarà a l’últim per presentar-li el treball.
Tots tenim diferents estils de treball, cap dels quals és correcte o equivocat. Si feu la feina de seguida sense demora, no heu de fer excuses ni demanar disculpes.
De vegades la gent se sent incòmoda si renuncia a la seva part de la tasca abans d'hora. Però enviar el treball realitzat en una fase inicial demostra que heu planificat bé el vostre temps, que esteu organitzats i disciplinats.
Tu ets honest amb el teu ocupador
Si veieu alguna cosa que, com ja sabeu, pot representar una amenaça per a l’empleat o l’empresa en general, haureu d’informar-lo al gestor. De vegades dir la veritat no és gaire convenient, però és necessari. Si heu presenciat alguna cosa que amenaça l'empresa, heu de comunicar-ho a la direcció.
No té cap sentit demanar disculpes a altres persones per informar-ne. Acabeu de prioritzar on és el treball principal.
Per expressar la vostra opinió
Si teniu una opinió útil, podeu expressar-la en reunió general. Mai haureu de disculpar-vos per compartir-lo amb el grup.
Aquestes reunions estan destinades a l'intercanvi d'idees, així que no se senti culpable per haver contribuït a la causa comuna. Només assegureu-vos que no parleu gaire i avorreu.
Per estar centrat en el treball
Tot i que xerrar amb els companys pot ser interessant, no és una manera productiva de passar el dia laboral. Probablement preferireu tornar a casa amb la vostra parella o passar hores feliços amb els amics abans que quedar-vos a la feina i estar al dia del temps perdut.
Si un dels teus companys intenta atraure’t a una conversa, no demanis disculpes per haver de tornar a la feina. Hi esteu amb un propòsit concret, de manera que no cal que expliqueu res a ningú. Comparteix de manera senzilla i contundent el que teniu com a data límit per treballar, i podeu tornar a la conversa una altra vegada. Però mai digueu que us n’heu penedit.
Sempre vas de vacances
El descans no només és necessari, sinó que també és beneficiós per a la nostra salut mental i l’èxit laboral. No podrem treballar productivament si ajornem o no fem servir el temps de descans en absolut.No té cap sentit demanar disculpes pel que té dret a la legislació laboral. Preneu-vos les vacances sense culpa i sense disculpes. T’ho mereixes.
Fixar fronteres al vostre temps
Treballes un cert nombre d’hores al dia i és completament normal si no estàs disponible a mitjanit o diumenge. Definiu amb claredat quan treballareu i descansareu i, a continuació, compliu-lo sense disculpes.
És el vostre dret tenir temps personal. Això serà un bon exemple per a altres persones del vostre equip perquè estableixin alguns límits en el seu espai de vida.
