Darrerament, els contractistes i els contractistes són cada cop més rigorosos amb els controls de referència. Moltes organitzacions consulten, a més, els currículums dels sol·licitants fent consultes per telèfon o en línia.
Aquestes enquestes són una eina extremadament potent per ajudar els empresaris a comprendre si realment trien el millor candidat per al càrrec. Comprovar informació i fer consultes són també una de les millors maneres d’aprendre sobre habilitats flexibles que cada vegada són més importants en el lloc de treball.
Verificació de recomanacions
Si un empleat o un col·laborador anterior us van demanar permís per indicar-vos com a persona a la qual rebre informació, aquí teniu unes preguntes de seguretat que haureu d’estar preparats per respondre durant una entrevista:
- El candidat té habilitats interpersonals?
- Una persona és capaç d’adaptar-se i resoldre problemes?
- El candidat té alts estàndards i valors positius?
- El vostre col·lega és professional i es dedica a la vostra àrea d’expertesa?
- Com destaca aquesta persona de la multitud?
- Quines àrees de coneixement o habilitats necessita millorar?
- Tornaria a contractar o treballar amb aquest candidat?
Consulta
Les empreses es basen en la informació obtinguda durant aquestes enquestes de detecció per no contractar candidats que no interfereixin en la seva feina, hooligans o aquells que no compleixin els protocols ètics i altres en el lloc de treball.
I si se us demanés que feu una recomanació? Quines preguntes podeu esperar? A continuació es mostren alguns consells sobre com preparar-se per obtenir informació útil.
El candidat té habilitats interpersonals?
El vostre company és capaç d’escoltar i comunicar-se amb els altres? Sap construir relacions? Penseu en el bé que el candidat transmet informació important o gestiona les relacions amb els companys. Sempre és bo considerar un exemple quan resolgués una situació amb clients o clients potencials.
Una persona sap adaptar-se i resoldre problemes
Molt sovint, les empreses requereixen treballar candidats que puguin demostrar habilitats com la flexibilitat i la presa de decisions. Què tan bé mostren creativitat i autocontrol sota l’estrès? Estigueu preparats per descriure com el candidat va gestionar un projecte específic o com va abordar els canvis.
El candidat té alts estàndards i valors positius
El seu col·lega ha demostrat el seu compromís amb alts estàndards i altres valors positius? Tracta els altres amb respecte? Quan es tracta de valors personals, els empresaris volen saber més del que el seu futur empleat apareix a temps o completar projectes. Els reclutadors busquen candidats amb un alt grau de responsabilitat personal. També busquen persones que respectin els altres.
El vostre col·lega és professional i es dedica al seu camp de coneixement.
Els sol·licitants voldran saber si presta atenció als detalls, està aprenent noves habilitats i segueix el desenvolupament de tecnologies avançades. Els empresaris volen contractar persones que apostin per l’aprenentatge al llarg de la vida.
Com destaca aquest sol·licitant entre la multitud
Atès que sovint molts candidats competeixen per la mateixa posició, els directius de contractació volen saber què és únic en aquest candidat. Penseu i sigueu preparats per compartir els punts forts del vostre col·lega. Què el fa especial o ell?
En quins àmbits un candidat pot aconseguir una millora?
Per contra, en quins àmbits podria millorar el teu col·lega? Intenteu formular les respostes amb una llum més positiva, per exemple: "Va treballar desenvolupant les seves habilitats de comunicació per aconseguir una posició més alta."
Accepteu tornar a contractar o treballar amb aquest candidat
La vostra resposta a aquesta pregunta pot ajudar el responsable de contractació a prendre la decisió final de contractar el seu antic col·lega. Si heu participat en contractar aquesta persona, compartiu la vostra justificació.
Com fer una bona recomanació
Considereu els vostres comentaris com una oportunitat per ajudar tant a l'empresari com al candidat a trobar la solució més adequada, així com proporcionar informació que ajudarà a l'empleat a tenir més èxit si és contractat. És també una ocasió per proporcionar un retrat complet i sincer del candidat, la seva intel·ligència emocional i altres habilitats flexibles.
A més, les preguntes que us facin haurien d’estar relacionades amb la feina. No heu de respondre a preguntes de seguretat inadequades sobre l’estat civil, raça, religió, orientació sexual, etc.
