De vegades és força evident que algú a la feina no t’estima. Però no és fàcil desxifrar possibles signes de rebuig. De sobte t’equivoques? Sí, mai podreu estar 100% segurs de com us tracten els companys. Però hi ha signes pels quals determinareu l’actitud cap a vosaltres i podreu construir l’estratègia adequada per a relacions posteriors. Així doncs, tant si és un empleat com un cap, això és el que cal parar atenció.
Els companys no us miren als ulls
Lynn Taylor, experta en relacions comercials i autora del llibre més venut "Tame Your Office Tyrant", suggereix quin podria ser el principal signe d'advertència. La gent no sol mirar als ulls dels que no els agrada. Ells temen que pugui trobar hostilitat, per la qual cosa el camí de menys resistència per ells és mirar enrere. És cert que hi pot haver altres explicacions per a això, però això és el més evident. No cal intentar resoldre les coses, és millor controlar detingudament els companys i determinar la causa principal del seu comportament.
Els empleats no ho compleixen
Això s'aplica majoritàriament a caps o directius. Si el vostre equip no està preocupat per les regles, no us preocupa el que penseu sobre elles. Jennifer Winter, estratega de continguts, escriptora i responsable de comunicacions, argumenta que si un equip ignora les regles, no accepta qui les hagi compost. Comenceu a solucionar aquest problema ara mateix, abans que sigui massa tard.
Com a directiu, no sempre es pot considerar un amic dels subordinats, i això és normal. Però un menyspreu complet de les vostres regles ja és un rebuig i una manifestació de negativitat cap a vosaltres. Si els membres del vostre equip no estan preocupats per les conseqüències de la violació de les regles, no els preocupa especialment què en penseu. Per a un directiu, això és un signe perillós. El vostre equip no està obligat a estimar-vos, però els subordinats haurien d’estar definitivament preocupats per les conseqüències de la violació de les normes acceptades.
Els companys et fan massa preguntes.
Si els companys qüestionen tot el que feu, no confien en vosaltres, no us agraden. Ruben Jonathan, fundador i conseller delegat de la companyia informàtica GetVoIP, diu que una forma d’expressar el seu rebuig és fer preguntes constantment. Està bé entrevistar companys de tant en tant, però si observeu que els empleats qüestionen cada decisió que preneu, aquest és un signe clar que no confien en vosaltres. Sovint, les preguntes constants que s’adrecen a vosaltres són una manera d’humiliar, mostren que us costa “arribar” i que heu de repetir moltes vegades. Pregunteu directament als vostres companys per què es comporten d’aquesta manera amb vosaltres? Un cop descobert tot, us serà més fàcil construir relacions més.
Mai et donen temps
Si els companys mai tenen temps per a vostè, això vol dir que no sou una prioritat per a ells. Alison Green, autora del bloc Ask the Manager, escriu que la falta de temps amb els companys és un mal signe. Sobretot de les autoritats. El cap reprograma constantment les vostres cites? Trobeu alguna raó per no acollir-vos? Probablement no tingueu cap honor amb ell. Si els vostres companys "pequen" aquest comportament, proveu d'esbrinar el motiu inicial del negatiu a la vostra adreça.
Aquests són els principals, però no els únics signes de rebuig dels companys. Està clar que si sou el cap, els vostres subordinats procuraran no expressar el negatiu de manera explícita. Només per aquests signes indirectes es pot aprendre sobre la seva relació. Seguiu l’estat d’ànim dels vostres companys, perquè l’estratègia empresarial i la vostra estada més en equip dependran d’això.Potser el motiu de la mala actitud envers vostès rau en un malentès, i només cal esbrinar-lo. De vegades és impossible resoldre el problema, aleshores cal pensar en canviar de feina o d’equip.
